本港失業率升至3.8%！然而，不少企業仍積極增聘人手。10月24日舉行的「JUMP招聘及進修日」匯聚了30多個行業招聘和培訓參展機構，讓年輕求職者、有意轉職或計劃進修者可一站式參與見工面試、報讀課程和專題講座，還可以直接向參展機構代表查詢，掌握第一手職場行情。今期JUMP率先向「企業專區」其中4間參展機構，了解是次參展最新職缺的入職要求、晉升前景、福利待遇及面試貼士，助你超前準備，提升獲取心儀職位的成功率！

2 滘西洲公眾高爾夫球場：多元部門與職位選擇鼓勵員工縱橫向發展

3 年輕人熱門職位：高爾夫球教練／客務助理

4 10.24入場。搵工Tips

5 亞洲國際餐飲集團：擴張業務增多元人手零經驗可入行

6 招聘目標：年輕人、轉職人士及斜槓族重熱忱與學習心

7 10.24入場。搵工Tips

8 宏力保安：晉升快+工作穩定吸引具潛質人才加盟

文︰麥懷欣圖︰受訪者提供

立即報名：10.24 JUMP招聘及進修日

滘西洲公眾高爾夫球場：多元部門與職位選擇鼓勵員工縱橫向發展

本港唯一的公眾高爾夫球場—「賽馬會滘西洲公眾高爾夫球場有限公司」（下稱「滘西洲公眾高爾夫球場」）今年迎來30周年。近月展開了多項裝修、翻新及改善工程，以及優化各項服務，包括全新的室內高爾夫球模擬器設施預計於今年底啟用，同時積極增聘人手，務求為球手及學員提供更完善、更優質的服務體驗。

滘西洲公眾高爾夫球場人力資源經理Kylie Chan指出，是次參展「JUMP招聘及進修日」目標招攬約30人，主要提供8個來自不同部門的全職／兼職職位，包括高爾夫球教練助理／高爾夫球教練、高爾夫球客務員、草坪維修員、廚師（中菜／西餐）、侍應生、水手、運輸服務員、清潔員。上述大部分職位並無要求具備相關工作經驗。「新入職者會在資深同事帶領下進行在職培訓，循序漸進掌握工作技能。」

申請人一般需具備中學畢業或以上學歷、擅於溝通及表達，具責任感並願意接受輪班工作。她提到，能適應戶外工作環境、持有駕駛執照者可選擇的職位更為多元。

年輕人熱門職位：高爾夫球教練／客務助理

機構期望吸引更多年輕人加入，塑造更具活力的人才團隊。她稱，年輕求職者可考慮高爾夫球教練助理及高爾夫球客務助理等熱門職位。前者負責協助高爾夫球教練進行團體訓練，適合高爾夫球愛好者投身，申請人需具備至少3年高爾夫球經驗、掌握球類歷史，並持有USGA認可差點15.4或以下；後者則負責高爾夫球用品租賃中心及練習場事務，適合喜愛與人接觸者投身，具服務行業經驗可獲優先考慮。

Kylie稱，公司鼓勵員工追求多元發展，除可按個別的工作表現、經驗及資歷獲晉升機會外，也可透過申請調職開拓事業新方向。「不少同事在入職後，對公司不同部門有更深入的認識而選擇跨部門發展，如草坪維修員轉任球場客戶服務員；也有車隊同事轉任水手。」她補充，公司內服務逾10年的員工為數不少，更有逾10名同事自創立以來一直效力，堪稱「開國功臣」呢！

10.24入場。搵工Tips

✔ 歡迎求職者即場遞交職位申請表。
✔ 設即場初步面試。

亞洲國際餐飲集團：擴張業務增多元人手零經驗可入行

大型本地餐飲集團「亞洲國際餐飲集團」（Taste of Asia Group Limited）繼早前於香港國際機場T2開設了「牛奶冰室」新店，成為集團首間採用24小時的營運模式的餐廳後，未來將推出更多新品牌、開設更多新店舖，背後需要不同方面的人才，支撐品牌持續成長。

亞洲國際餐飲集團表示，集團旗下有19個品牌、逾300間分店，涵蓋港式茶餐廳、日式料理及多國菜系，僱用超過6000名員工。為配合業務擴張，需增聘人手，計劃於「JUMP招聘及進修日」場內招聘大量人才，屆時會收取求職者的申請表格及提供初步面試。招聘職位以前線空缺數目最多，包括：侍應、部長、水吧助理、星泰越廚師、韓式廚師、各級廚師、兼職廚師等。

「JUMP招聘及進修日」10.24來了！場內設「企業」和「護理．社福．教育」兩大專區，立即報名，屆時一站式向各大參展機構申請及面試心儀職位、報讀課程，還可以掌握職場行情，為好前程做足準備！ — 亞洲國際餐飲集團（JUMP圖片）

前線職位的入職門檻不高，具備中三學歷、懂流利廣東話已可入職，無需具備相關經驗。因應集團分店遍佈全港商場及社區，求職者更可選擇鄰近居所的分店工作。

招聘目標：年輕人、轉職人士及斜槓族重熱忱與學習心

集團一直歡迎多元人才的加入，包括年輕人、轉職人士及斜槓族。「年輕人充滿創意，轉職人士擁有服務經驗，而斜槓族則展現靈活彈性，各具優勢，均是我們樂意聘請的對象。」至於甄選人才準則方面，首重求職者是否具備熱忱與學習心。「舉例：餐飲業走向數碼化發展已成大勢所趨，求職者需有心理準備持續學習新科技應用，如QR Code點餐、電子支付及數據分析等技能。」

獲聘者需接受新人系統化培訓，內容包括品牌文化、標準作業流程、顧客服務及出品要求，還會安排經驗員工帶教，助新人快速融入工作環境。集團建立了完善的培訓及晉升制度，讓員工由前線起步開始，逐步累積經驗，繼而向管理層或專業方向發展。

10.24入場。搵工Tips

✔ 即場收取職位申請表及提供初步面試。

宏力保安：晉升快+工作穩定吸引具潛質人才加盟

身處瞬息萬變的就業環境，穩定的工作保障與清晰的晉升前景同樣重要。想兩者兼得？可考慮投身或轉投保安行業，發揮潛能。宏力保安服務有限公司（下稱「宏力保安」）助理經理（人力資源及訓練部）劉順兒表示，保安員的工作環境相當多元，以宏力保安為例，是恒基物業管理部下全資附屬公司，服務範圍涵蓋港、九、新界各區，包括大型商場、商廈、私人住宅物業、高級樓盤及場地盛事項目等；全職及兼職員工共約1800名。

為配合服務增長的需要，宏力保安積極擴充人手，預計於「JUMP招聘及進修日」提供30個以上的全職保安職位，包括：總保安主任、保安主管、高級保安主任、保安主任、保安督察、夜更巡邏主任、高級保安員及保安員等，以保安員空缺數目佔最多；其次是主任級及主管級職位，各提供5個空缺。

她提醒求職者務必保持儀容整潔，尤其是頭髮與指甲，並強調：「公司對員工的專業形象有明確規定，入職後更鼓勵持續學習，及提供與崗位相關的在職培訓。」

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懂英語具入職優勢保安業邁向專業化

上述職位大多屬「固定更」，部分主任級職位則需輪更工作。基本入職條件為具備服務熱誠、1至2年或以上相關工作經驗（視乎職位而定），並要持有效保安人員許可證及QASRS保安員訓練證書。劉順兒補充：「對於需面向外籍租客及客戶的工作地點，公司對相關求職者的語言能力有更高要求，需具備基本英語溝通能力。我們亦會以英語進行面試，以考核其英語水平。」

劉順兒提到，保安業正邁向專業化，從培訓、認證到科技應用，保安員不僅角色愈見多元，而且價值與發展空間正不斷提升。公司着重員工升遷與發展，讓工作表現優秀者可不受年資限制，獲得晉升甚至跳級機會。