將於10月24日舉行的「JUMP招聘及進修日」，屆時場內除了設有「企業專區」外，今期更率先專訪了3間來自「護理．社福．教育專區」的參展機構，包括醫院、社福機構和安老院舍，透露機構最新的職缺、甄選人才準則、面試貼士和新人培訓等行情，助求職者做好見工面試準備，增加獲聘機會。立即報名參加，為事業踏出新一步！
文︰王安娜、麥懷欣 圖︰受訪者提供
立即報名：10.24 JUMP招聘及進修日
九龍中醫院聯網：配合醫療服務發展 招募多個支援崗位
啟德醫院於10月起展開首階段服務，投入運作的包括家庭醫學綜合中心、專科門診、腫瘤科日間中心等，預計手術、住院及急症室等主要臨床服務將於2028年全面啟用。醫院管理局九龍中醫院聯網（簡稱「九龍中聯網」）助理人力資源經理黃雅汶（Kayla）表示，為配合啟德醫院及聯網內其他醫院的服務需要，九龍中聯網會陸續增聘前線人手，其中於10月24日舉行的「JUMP招聘及進修日」將主力招聘6個支援服務職位，當中以抽血員、醫院保安隊目、清潔員及文書崗位的空缺較多。
大部分職位均設一輪面試，常見的面試問題包括：分享過往的工作經驗、對應徵職位的工作內容及流程的認識、與應徵職位有關的情景題考核求職者的臨場應變能力等。Kayla期望求職者能展現對醫院工作的熱誠，以及兼備愛心、耐心、擅於溝通、願意學習新技能等個人特質。
Kayla特別提醒應徵者：「醫院24小時運作，大部分職位均須輪班工作；手術室助理／麻醉助理則需面對隨時候命的高壓工作環境，這些求職者都要做好心理準備。」
關懷員工福利 打造幸福職場
支援服務職系主要以合約制形式受聘，完成合約且工作表現良好的員工，最高可獲合約期內的月薪總額5%為約滿酬金。為吸引及挽留人才，醫管局會參照公務員的加薪幅度作員工薪酬調整，亦設有周年增薪機制，如工作表現良好，每年可獲加薪2.5%直至頂薪；員工福利亦新增育兒假，讓育有3歲以下子女的員工每年可享3天有薪假期。
支援服務職位員工福利：公眾假期（17天）、有薪年假（14-21天）、其他假期（婚假／產假／侍產假／育兒假）、員工及合資格家屬醫療福利、年度增薪、約滿酬金、在職培訓……
10.24入場 • 搵工Tips
九龍中聯網歡迎參加者到場向HR招聘團隊了解職位詳情，以及遞交職位申請表或網上申請職位。
基督教靈實協會：多元服務持續拓展 招聘逾50個職位空缺
基督教靈實協會（下稱「靈實」）秉承「尊重生命．改變生命」的核心精神，提供基層健康、長者及復康等多元化服務，並對社會需求保持敏銳，不斷創新求變，以快速步伐回應轉變。因應司務道寧養院院舍擴建，以及蠔涌頤養院暨長者日間護理中心服務擴展及宿位需求增加，機構對專業醫護、護理、復康、活動及前線服務等人手需求將持續上升，並會繼續透過招聘及培訓吸納人才。
靈實將於「JUMP招聘及進修日」提供逾50個職位空缺，當中包括註冊護士／登記護士（普通科）、社工、物理／職業治療師、活動統籌員、高級健康服務員／健康服務員（保健員職系）、助理健康服務員、助理復康服務員、支援服務助理等。歡迎有志投身護理及社福服務的人士加入。
不同職位與培訓支援 重視員工同行
一般醫護及醫療相關職位都要受過專業訓練或取得專業資格，不過，靈實設有部分入職門檻相對較低的崗位。有興趣入行者也可考慮修讀相關短期課程，以增加求職優勢。
靈實提供以下職位，適合不同背景者投身：
• 具相關認可學歷及專業資格者：可申請護士、社工、物理／職業治療師等專業職位。
• DSE畢業生或初入職場者：可考慮文員、行政助理、活動統籌員、復康／訓練統籌員等入門職位。
• 無相關經驗者（想投身護理工作）：可由健康服務見習生起步，透過培訓了解工作內容及掌握基本的知識及技能。
除了相關學歷、經驗或專業資格，機構亦重視求職者的服務態度及個人特質，例如願意學習、具團隊精神、關心與尊重他人，以及對服務工作有承擔。新入職員工獲提供不少於1.5天導向培訓，包括認識機構服務、工作要求、使命及核心價值，協助新員工了解機構理念及工作方向。機構鼓勵員工持續進修、自我增值，並設進修資助計劃；員工更可透過靈實專業進修學院的醫護支援人員、復康治療助理、優質顧客服務等課程，擴闊專業技能。
靈實強調，員工不單是工作崗位上的成員，更是實踐機構使命的重要同行者。機構致力營造充滿人情味的工作環境，並關顧員工身心社靈健康，如每月舉辦不同活動，加強員工的歸屬感及投入度。
10.24入場 • 搵工Tips
靈實歡迎求職者即場遞交申請表或CV。合適人士將獲安排稍後到相關工作場所面試，求職者亦可親身感受實際工作環境及服務文化。面試時，宜注意以下事項：
✔ 保持專業態度：準時到達、禮貌待人，避免在等候區大聲講電話。
✔ 預備3至5個「成功故事」：例如解決困難、處理投訴、團隊合作及在壓力下完成工作的例子。
✔ 準備一個「失敗經驗」：展示承擔責任、反思及從錯誤中學習的能力。
鈞溢護老集團：院舍及社區服務拓展 增聘護理員及保健員
優質安老服務需求日增，促使護理行業邁向專業化。鈞溢護老集團（下稱「鈞溢」）董事陳勇舟表示，集團現時營運7間院舍，僱用前線及後勤人員合共近300人。為配合院舍及社區照顧服務的發展，鈞溢將參與「JUMP招聘及進修日」，重點招聘護理員及保健員，兩個職位各希望增聘十多名人手；同時亦設清潔員及廚師等支援職缺，以維持院舍日常運作。
「護理保健師」新職級 有助吸引人才留任
陳勇舟透露，政府近年推動增設「護理保健師」專業職級，為資深保健員開闢另一條晉升路徑，有助吸引及挽留人才，日後亦有機會向護理管理崗位發展。他表示，護理工作重視從業員的態度、耐性及照顧長者的熱誠。鈞溢對各年齡層及背景的求職者均持開放態度，他建議應屆畢業生、年輕人或轉職人士可先從護理員做起，接觸行業後再逐步進修；中年求職者只要具備相關證書與熱誠，集團同樣會考慮聘用。
為協助新入職員工適應工作環境，鈞溢設有在職培訓。新入職的護理員及保健員將由資深同事擔任導師，從旁指導日常流程。「導師一般會帶領約一個月，視乎新人的學習進度而定，待通過相關評核後才安排獨立當值。」
在社區照顧（家居服務）方面，由於需一對一上門服務，對員工的臨場應變和照顧能力要求較高。陳勇舟建議，有意投身家居服務的員工最好具備至少一年相關經驗；新人可先在院舍打好基本功，建立信心後再轉任家居服務崗位。
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鈞溢會安排即場收表及初步面試，求職者可與機構代表交流，了解更多工作內容。初步合適者將獲邀到相關院舍進行次輪面試，並由院舍負責人進一步評估。求職面試時宜注意以下事項：
✔ 入行前應先審視自己是否對照顧服務有興趣，以及性格是否適合。
✔ 面試時盡量展現耐性與愛心，有助增加獲聘機會。
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