想搵工、轉跑道、加強技能裝備，為未來做好規劃？約定你明日參加「JUMP招聘及進修日」，30多間不同行業及培訓機構雲集「護理．社福．教育」和「企業」兩大專區，部分參展機構更設即場招聘，記得帶備CV及學歷證明，把握機會遞交心儀職位申請或接受初步面試！今期JUMP訪問了3間來自醫護、機場服務及咖啡餐飲行業的參展機構，分享職缺、薪酬福利、求職面試注意事項等。預祝大家求職面試一擊即中，開拓更多事業可能！
文︰王安娜、麥懷欣 圖︰受訪者提供
立即報名：10.24 JUMP招聘及進修日
中大醫院：清晰職涯規劃 助員工拓展視野促進多元成長
隨着本港人口結構老化及慢性病普遍化，醫療服務需求不斷攀升，醫院人手需求亦隨之擴大，為有志投身者創造契機。投入服務5年的香港中文大學醫院（下稱「中大醫院」），正加快招聘步伐，積極補充人手以應對挑戰。中大醫院人力資源高級經理黃育華（Doris）表示，是次參與「JUMP招聘及進修日」將提供約50個全職職位空缺（包括：健康服務助理、診所助護、行政助理、配藥員、收費服務主任及客戶服務主任等），以臨床支援職系的職位空缺佔大多數；同時亦提供客戶服務、行政及其他範疇的職位，歡迎具備不同專長及不同職涯階段者申請，包括應屆畢業生、具經驗及有意轉換職業跑道者申請。她以中學畢業、欠缺相關工作經驗、具基本電腦應用能力者為例，可考慮申請診所助護職位。
Doris表示，大部分職位通常安排一輪面試，部分會以視像形式進行，以提升面試彈性；個別職位或會因應職務需要安排額外甄選程序。
冀吸納願意接受挑戰、樂於分享和學習的人才
Doris提醒求職者，在申請職位前宜先了解工作的模式、環境及實際要求，例如是否需要輪班、與病人接觸的程度及所需專業資格，並評估相關安排是否符合個人期望。至於面試準備，她建議求職者應了解醫院背景及申請職位的主要職責，並準備具體例子，展示自身相關經驗、個人優勢及應對工作挑戰的方法。
在甄選人才方面，中大醫院除重視求職者具備的專業資格與經驗外，也看重求職者是否認同以病人為本的服務理念及醫院的社會使命，並具備服務熱誠、團隊精神和持續學習的態度。「我們期望吸納願意迎接新挑戰、樂於分享和學習的人才，與醫院一起成長，為病人及社會創造價值。」
多元晉升及發展機會
在中大醫院，員工可沿所屬職系逐步發展，亦有機會透過參與專項工作或內部調任，拓展專業視野及累積多元經驗。以行政職系為例，可由行政助理起步，繼而晉升為行政主任、高級行政主任。
JUMP招聘日 求職面試注意
• 求職者可透過專題講座及招聘攤位，了解醫院的最新發展、在職培訓、工作環境及不同職系的發展機會，鎖定心儀職位。
• 招聘團隊會協助求職者遞交網上職位申請，活動後將會按職位要求審閱收到的申請，並安排合適的申請人參與甄選程序。
• 面試時保持真誠自然，表達對職位的興趣和如何能為團隊協作和病人服務作出貢獻。
環亞集團：招聘逾115人 年輕人可投身機場服務業
香港國際機場客運量持續回升，帶動機場貴賓室及旅客服務人手需求。環亞集團（Plaza Premium Group）人力資源經理張先生表示，集團目前於香港國際機場T1客運大樓營運6個貴賓室，預期今年年底前於T1及T2增設2個。集團將於「JUMP招聘及進修日」提供逾115個職缺，部分前線職位適合年輕人、應屆畢業生入職，亦歡迎轉職者及中年人士投身。集團明日亦會透過專題講座，講解機場貴賓室及旅客服務職位。
張先生表示，貴賓室服務提供約95個空缺，主要招聘餐飲服務員及廚師，兩類職位各佔該部門空缺約35%；其他職位包括接待員、調酒師等。一般入職要求如下：
• 餐飲服務員：中五或以上、良好中英文能力、不限經驗。
• 廚師：具相關工作經驗。
環亞集團人力資源經理莊小姐表示，機場旅客服務提供逾20個職缺，包括輪椅服務大使（10至15個）、櫃台服務大使（4個）及禮賓服務預約專員（2個）等。以上崗位均要24小時輪班，前兩者需處理較多體力工作，如協助推動輪椅、處理旅客行李等。一般入職要求如下：
• 輪椅服務大使、櫃台服務大使：中學畢業；能操流利粵語、基本英語，懂普通話更佳；具1年服務業經驗優先。
• 禮賓服務預約專員：大專或以上學歷，具良好兩文三語能力。
3個月在職培訓+晉升前景 助新人適應及持續發展
環亞集團設有3個月的新人在職培訓。莊小姐表示，公司設有標準作業程序（SOP）及在職培訓手冊。以輪椅服務大使為例，會學習如何安全地協助孕婦、長者、行動不便或有特別需要的旅客，以及登機的標準流程；而主管亦會跟進新人的學習進度。
對希望長遠發展的年輕人而言，集團提供清晰的晉升階梯。張先生以餐飲服務員為例，員工若表現達標並具發展潛質，一般約2至3年便有機會晉升為部長，其後可再向主任級別邁進。
JUMP招聘日 求職面試注意
• 帶備CV：以便進行即場初步面試，加快遴選程序；合資格者會再獲安排網上面試及主管面試。
• 衣着要求：整齊的「Smart Casual」即可，避免穿着拖鞋。
• 重要須知：在機場禁區工作者，須通過機管局相關的禁區證測試（網上），合格後方可正式獲聘。
noc：招聘見習咖啡師及初級廚師 零經驗可入職
近年咖啡文化盛行，咖啡師成為不少年輕人嚮往的工作。「JUMP招聘及進修日」參展機構noc將招聘見習咖啡師、咖啡師及初級廚師等，合共約10個職位，前線營運團隊及廚房團隊各約5個。noc人力資源經理Mabel Lo表示，品牌現有16間分店、約280名員工，當中接近九成任職分店及前線相關崗位，歡迎對咖啡及餐飲服務有興趣的人士加入。
Mabel表示，上述職位歡迎不同年齡層申請，招聘不只看經驗，更重視求職者是否熱愛咖啡、樂於接待客人。咖啡店前線工作並非只限於水吧調製咖啡，還包括招待顧客、收銀、整理店舖及保持環境清潔，期望新人肯學肯做，由基本店務做起。
noc分店分為express及cafe兩類。express店不設廚房，主要供應咖啡、三文治及蛋糕；cafe店則設座位及廚房，供應輕食及餐點。Mabel稱，不同分店工作節奏及崗位安排各異，新人可逐步學習。部分招聘職位及要求如下：
• 見習咖啡師：中學畢業，無需經驗，適合應屆畢業生、初入職場人士及有意投身咖啡業人士。
• 咖啡師：中學畢業，具半年或以上咖啡店相關工作經驗。
• 初級廚師：中三畢業，具備基本烹飪常識。
前線做起 可晉升至管理崗位
noc設有標準作業程序（SOP）及同輩導師計劃，新員工試用期內會獲安排導師（Mentor）跟進。見習咖啡師會由顧客服務、收銀、店務及水吧操作等基礎工作學起，包括學習調製飲品等；初級廚師則先處理簡單工序，學習輕食製作，一般約3至4個月可掌握主要出品要求。
晉升方面，新人可由見習咖啡師逐步晉升至管理崗位，工作表現理想者一般約4至5年可晉升至店舖經理。公司會優先考慮內部晉升，不少主管及分區經理均由前線晉升。公司亦提供門診及住院醫療、生日
假及進修津貼等福利。
JUMP招聘日 求職面試注意
• 事前了解：可先到分店觀察實際工作節奏，評估自己是否適合。
• 親身查詢：到場可直接了解職位內容、分店模式及行業要求，比單靠網上遞交CV更能掌握實際情况。
• 招聘安排：求職者可於招聘日即場填寫申請表；公司篩選後會再作安排。
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