【明報專訊】新一份《財政預算案》未如去年宣布公務員凍薪，稱2026/27年度政府將按既定機制做薪酬趨勢調查，並由特首會同行政會議充分考慮六大因素後決定公務員薪酬調整。財庫局常秘黎志華說，一般會根據實質通脹率估算，為公務員薪酬調整預留相關開支。有工會希望政府也考慮通脹、吸引和挽留人才等因素。

陳茂波：經濟改善公僕薪酬影響市場

財政司長陳茂波說，公務員過去6年有3年凍薪，目前經濟環境改善、市民收入增加，同時公務員薪酬影響私人市場及資助機構薪酬，會先按機制做應做的事，最後特首會同行政會議參考六大因素後決定是否調整。

公務員總工會主席馮傳宗和公務員工會聯合會總幹事梁籌庭均歡迎政府恢復跟隨機制做薪酬趨勢調查。梁籌庭認為，觀乎今年市况預料調查「不會得出負數」，冀最終能加薪3%至4%。

馮傳宗認為，政府處理公務員薪酬時亦要考慮通脹、吸引和挽留人才等因素，加薪有助激勵士氣。他關注近年部分公務員流失，或與近年薪酬差距與市場拉大有關，若條件允許，盼調整薪酬時可「追番過去差距」；公務員薪酬影響公私營機構薪酬，若經濟好轉時公務員加薪，「也可做到提振作用」。

勞聯立法會議員周小松支持按既定機制做薪酬趨勢調查，並建議政府處理公務員薪酬時一併考慮過去兩年累積的通脹及團隊士氣等因素，作合理和適當調薪決定。

消息：年內強化公務員評核機制

外界關注絕大部分公務員每年可通過增薪點加薪，政府消息稱今年內完成強化公務員評核機制，強調制度上加薪與否視乎表現，而去年有38人因不達標而沒增薪；按現時6級評核機制，5級及6級屬表現不達標，被評4級亦不建議增薪，1至3級方為令上司滿意的評級。

此外，公務員編制未來兩個財政年度每年分別縮減2%，預計至今年4月1日將減至約18.8萬個職位，本屆政府任期內將累計削減逾一萬個職位。