【明報專訊】大專畢業生「搵工難」掀起社會關注，青年協會早前訪問約580個本地大專生，反映受訪者普遍對就業前景感到擔憂。青協表示，隨着人工智能（AI）發展及經濟不景，適合應屆大專畢業生的初級職位銳減，部分學生或因求職失敗承受心理壓力。青協「青年就業網絡」單位主任黃民信呼籲，政府可參考英國「Youth Guarantee（青年保障）」政策，安排待業約半年的青年到政府合作機構工作或實習，增加他們的職場競爭力。
10個月接660宗就業求助
青協去年10月至今年3月訪問了583個17至30歲大專生，當中91人是應屆畢業生，結果顯示受訪者整體平均就業擔憂分數為6.42分（滿分10），約六成應屆畢業生達7分或以上，多數人憂慮面試過程、能否找到理想工作及缺乏職場技能經驗。另外，青協現設熱線協助青年處理求職或職場問題，去年10月至今年7月共接獲逾660宗就業求助。
實習幼園教師未有教席
稱幼園相繼結業 對就業迷惘
政府早前稱，適合大學畢業生的全職空缺由2022年約8萬個下跌至去年約3.1萬個。應屆幼兒教育實習教師阿欣（化名）稱，近年本地幼稚園相繼結業及教席銳減，已寄出多份履歷，對即將畢業仍未能覓得工作感到迷惘。黃民信表示，當求職者反覆失敗，或會現「習得性無助」，儼如「跌入漩渦」，不斷否定自身能力及無動力求職。他提及北部都會區多年後才建成，該區就業機會難解「燃眉之急」，呼籲政府盡快牽頭正視情况，否則會產生其他社會問題。
籲企業勿盲目削減初級職位
青協督導主任陳英杰認為，畢業生求職問題涉多種因素，難一概而論歸因於個人能力抑或社會狀况，企業與政府亦不應因經濟環境及AI盛行而盲目削減初級職位，相信業務仍靠人類決策；若初級職位持續萎縮，當資深員工退休，公司架構勢將面臨青黃不接危機。青協督導主任張淑鳳則建議求職者可主動尋找實習，豐富人脈及經驗，並介紹青協新設「The Connect Hub」，讓求職者與在職者交流，探索發展機會。
