本港最新失業率升至3.9%，意味着搵工更難？適逢上周六（24日）舉行的「JUMP招聘及進修日」，很多參展企業未有放緩招聘步伐，為近2000名入場人士提供了多元職缺、見工面試和查詢資訊等機會；兩大專區擠得水泄不通，還有8場專題講座亦座無虛席。想了解更多活動當日的講座重點，還有不同行業行情和職場動向，記得緊貼：jump.mingpao.com、JUMP App、Facebook、Instagram及WhatsApp平台，規劃事業由你話事！
文︰麥懷欣、王安娜 圖︰Mike Ho、Leo Law
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中大醫院：非醫護背景可加入 完善培訓助員工持續成長
啟用5年的非牟利、私營教學醫院香港中文大學醫院（下稱「中大醫院」），提供日間、門診、住院及手術等服務，涵蓋逾30個專科。中大醫院人力資源高級經理黃育華（Doris）表示，為配合服務發展，醫院持續完善軟硬件配套，並積極招募及培育人才，現正招聘診所助護、健康服務助理、配藥員、行政助理及客戶／收費服務主任等職位。
新入職員工需接受迎新培訓，並按職系及崗位參與專業在職培訓，以掌握所需技能。Doris指出，醫院重視員工全面需要，除提供具競爭力薪酬外，亦設清晰職涯規劃、約滿酬金、酌情花紅、輪班津貼、醫療及牙科福利等。另設4天「工作及生活豐實假期」，鼓勵同事持續學習及兼顧身心健康。
數年前加入中大醫院的Carrie及Cindy分別來自不同背景，憑出色表現獲晉升。Carrie曾完成醫護支援人員訓練課程及任職私營醫院，現為泌尿外科中心技術服務助理；Cindy則由航空業轉職，現任護理部行政主任。Carrie稱，中大醫院提供豐富培訓資源，讓她開拓專業視野。她指出，手術室工作重視團隊協作，無論無菌操作或麻醉程序支援，均需與同事建立默契。Cindy分享，轉行初期曾擔心未能適應，但在同事指導下逐步建立信心。她認為，過往累積的客戶服務經驗，以及同理心和溝通能力，均有助現職工作。她寄語求職者毋須因缺乏醫護背景卻步，只要願意學習、勇於發問，便能適應工作及找到發展方向。
房協：從物管到建設長者宜居社區 開創事業新里程
香港已步入「超高齡社會」，讓長者在熟悉社區中安老，已成社會共同目標。香港房屋協會（下稱「房協」）助理總經理（社區及長者服務）陳敏儀稱，房協一直緊貼時代步伐，推出嶄新的提案，包括面對居家安老的大趨勢，針對長者而設的「長者安居樂」住屋計劃、優質退休生活項目「雋悅」等，提供住屋、社區康樂及醫療護理一站式服務；未來將積極融入更多智能科技、長者友善設計和「通達設計」，打造長者友善環境及數碼共融。
要實踐「Housing with Care」理念，有賴社區及長者服務組跨專業團隊包括社工、物業管理人員、維修保養人員、護理人員、職業／物理治療師等的緊密合作。為配合服務發展的需要，房協歡迎不同背景人士加入，並會提供明確的晉升制度及專業培訓，以及設有全面福利。
陳敏儀表示，因應人口老齡化，物業管理服務正逐步轉型，機構期望「Housing with Care」專才兼備專業管理、人本服務及社區營造三大能力。有志投身物業管理者可循物業管理或維修保養方向發展。以大專（高級文憑／副學士學位／學士學位）畢業生為例，可入職客戶服務主任，負責執行及監察物業管理服務、跟進維修保養及工程安排、處理租戶查詢和承辦商協調工作，以及協助採購、預算及技術支援。累積若干經驗並表現優秀者，可晉升至高級主任、助理經理及經理等職位。
東華三院：多元發展展所長 加入復康團隊實踐助人使命
成立於1870年的東華三院，致力提供醫療、教育、社會、歷史文化保育及公共服務五大範疇，對不同方面人才均有持續需求。東華三院高級人力資源經理鄧恩龍表示，為吸引及保留人才，機構除提供多元事業發展機會、清晰晉升階梯及設有完善員工福利和培訓制度外，亦積極推廣工作與生活平衡及家庭的核心價值，讓員工在工作中找到成長動力與服務社會的意義。
他續稱，不少員工由前線崗位（如二級保健員、復康幹事及活動幹事等）起步，透過累積工作經驗、在職培訓、持續進修及考取相關專業資格，逐步晉升成為社工、護士、物理／職業治療師等，開拓更廣闊的職涯發展路向。
東華三院賽馬會復康中心訓練主任黃瑋恒表示，以東華三院復康服務轄下的殘疾人士院舍服務為例，服務涵蓋嚴重智障人士日間活動中心暨宿舍及嚴重殘疾人士護理院兩個類別，由前線及專業人員組成跨專業團隊，為服務使用者提供24小時起居照顧、日間訓練與發展，以及健康護理與專業支援等服務。有意投身復康服務者除需具備耐心、尊重與包容、責任感等個人特質外，亦要具備良好的觀察力、團隊合作精神及持續學習的態度，以回應服務使用者多元而持續的需要。其中屯門小欖峻庭現正招聘登記護士、復康幹事、二級保健員、支援服務助理（運輸／社會服務）、照顧員及活動幹事（院舍）等職位。
宏力保安：保安行業發展前景清晰可見 成就長遠事業
眾多行業中，保安業向來發展穩健，人手需求持續。宏力保安服務有限公司（下稱「宏力保安」）助理經理（人力資源及訓練部）劉順兒說：「年滿18歲即可考取保安人員許可證，不少從業員更一直工作至70歲。可見年輕人、中年人士及有意轉換跑道者，均可投身保安業，開展穩定且具發展前景的職業生涯。」
作為恒基物業管理部旗下全資附屬公司，宏力保安服務範圍遍及港九新界，包括大型商場、商廈、私人住宅、高尚智能大廈、高級樓盤及場地盛事，現聘用約1800名員工。為配合服務需求增長，宏力保安正積極招聘全職及兼職人手。她指，公司重視員工培訓及職涯發展，設有清晰晉升階梯。工作表現優秀者不受年資限制，有機會獲得晉升甚至跨級晉升。新入職員工一般可由保安員起步，其後循高級保安員、保安主任、高級保安主任、保安主管及保安經理拾級而上。
AI正重塑職場生態，取代部分重複性工作，惟人的專業判斷、應變能力及服務價值仍難以被取代。她指，保安工作涉及現場判斷、人際溝通及突發事故處理等範疇，仍有賴專業人員即時決策及應對。她補充，保安業正朝「4S」發展：Service（服務專業化）、System（系統電子化）、Solution（靈活方案化）、Skill（技能增值化），邁向更高增值及更專業的未來，推動從業員由傳統保安角色逐步轉型為兼具開放思維、科技應用、客戶服務及風險管理能力的專業人才。
JUMP衷心感謝
期望各行各業機構、參加者繼續支持
「JUMP招聘及進修日」圓滿舉行，現場人潮絡繹不絕，眾多求職、轉職及有意進修人士穿梭於「護理．社福．教育」及「企業」兩大專區，再次感謝各參展機構為每一位參加者提供最適切的就業和進修諮詢服務，助力他們實現更多可能。
JUMP亦祝願所有參加者各取所需，找到理想發展路向，自信地邁出更堅實的一步。
參展機構：招聘反應理想 不同年齡層求職踴躍
香港中文大學醫院人力資源高級經理黃育華：參加者對招聘活動反應非常熱烈，當日收到的申請數量是去年同一活動的兩倍，以行政助理、診所助理職位最受歡迎。申請人包括轉職人士及具醫療相關背景人士，涵蓋不同年齡層。我們會按職位要求審閱收到的申請，並安排合適的申請人參與甄選程序。
香港房屋協會經理（人力資源）許玉婷：參加者求職及查詢反應較上次活動更為踴躍，逾300份宣傳單張及紀念品於活動期間迅速派發完畢。活動共接獲超過100份職位申請表，申請職位主要包括助理主任、客戶服務主任及護理員等。申請人以轉行人士為主，當中不少具備客戶服務經驗。
noc人力資源經理Mabel Lo：是次招聘活動反應符合預期，當日共派發逾300張宣傳單張，並收到39份申請表，包括36個咖啡師及3個廚師的職位申請。經初步檢視，大約三分之一的申請人條件合適，我們稍後會陸續聯絡並安排約見。
參加者+得獎者：入場向心儀機構求職 較「等回音」更踏實
June（失業個多月）：疫情期間進修了復康助理證書課程，卻一直未能找到相關工作，故退而求其次從事健身教練、sales等工作。失業期間曾投遞多份CV卻苦無回音，故決定主動出擊「JUMP招聘及進修日」，首次參加這類招聘會，主要是有不少社福及醫護參展機構進行招聘，已提交了3份相關工作的申請表，期望能順利獲聘，「轉型」復康助理實踐所學。最後更驚喜成為大獎得主，超開心的同時，實是一次難忘的「搵工」體驗呢！
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