【明報專訊】政府早前公布人力推算中期更新結果，立法會人力事務委員會昨討論有關文件。勞福局主管（研究組）陳國輝提到，研究發現有九成公司預計未來會於工作中引入人工智能（AI），但主要是為創造新機遇，未來3年內出現大型裁員的機率較小；惟預計有兩至三成工作崗位面對「結構性轉變」。另有議員關注引入AI人才、AI影響就業相關議題。
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指AI人才難搶 會「幾條腿走路」
新一份《施政報告》提到，考慮在人才清單中加入AI相關人才類別。勞聯議員林振昇說，人才清單即使加入人才類別，亦未必搶到人才，關注背後原因。勞福局副秘書長（人力）曾裕彤說，熟悉本業且可幫助行業應用AI的「複合型人才」，未來需求緊張，未必容易「搶回來」，但仍會「試下搶」，同時亦會「幾條腿走路」，例如行業本身會計劃培訓員工使用AI。他又說，會考慮和不同政策局商量，剔除某些人才清單上搶不到的人才類別。
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勞工界議員李廣宇關注，AI或會填補行業職位缺口，屆時若招攬人才安排沒及時更新，或出現人力「供過於求」，影響本地就業。陳國輝說，相信服務或技術相關行業未必會這麼快被AI取代，例如建造、保安、機電級商務車維修等；且預計2028年時，仍有退休潮帶來7萬至8萬的人力短缺。
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此外，當局因應補充勞工優化計劃定期舉行實體招聘會，工聯會議員黃國提到，經招聘會獲聘的人數比例較低，關注背後原因。勞工處高級勞工事務主任（就業）馮麗卿稱，截至9月底，招聘會共提供6400個職位空缺，1100個即場面試職位，僱主提出聘任職位402個，惟獲聘個案僅24個。她說，被拒絕聘用的求職者中，有六分之一表示已找到工作，47人指工作時間太早或太晚，另有人不滿工作地點。她強調，優化計劃要求僱主就職位提供不低於工資中位數的薪酬水平。
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