【明報專訊】人工智能（AI）對就業市場影響備受關注。勞工及福利局長孫玉菡表示，適合大學畢業生的全職職位空缺由2022年約8萬個下跌至2025年約3.1萬個，較易受自動化技術替代的職位類別如行政及資訊科技、編程相關的初階職位跌幅尤為顯著，局方正分析AI對本港勞工市場影響，將納入人力推算中期更新。孫認同如今大學畢業生就業挑戰更大，但否認初級職缺下降與引入人才有關。
經民聯選委界議員梁美芬昨於立法會質詢，初級員工負責的基礎工作正漸被AI取代，關注當局有否分析AI對就業崗位數量影響等。孫玉菡引述大學聯校就業資料庫統計數據稱，適合大學畢業生的全職職位空缺由2022年約8萬個下跌至2025年約3.1萬個，跌幅逾六成，較易受自動化技術替代的職位跌幅尤為顯著，例如行政及資訊科技、編程相關的初階職位空缺，跌幅分別近九成及八成。
勞聯指20萬人才來港 關注關係
孫玉菡說，勞福局正就AI對香港整體勞工市場以至不同行業和職位的影響分析，結果將納入人力推算中期更新內，預計今年第四季公布。
勞聯周小松表示，收到不少大學畢業生反映求職有困難、入職工資較低等，八大院校每年畢業生約2.1萬人，但本港2022年至今已引入近20萬人才，關注初級職位空缺下降是否與引入大量人才有關。
孫：本地勞力減 人才多中高職
孫玉菡表示，本港整體勞動人口高峰已過，近3年有近20萬人離開勞動市場，即使引入大量人才亦不能填補缺口。孫又稱，引入的人才通常已在中級及高級職位，且部分人才來港創業做老闆，可增加本地人就業機會。
孫玉菡承認，如今畢業生找工作挑戰更多，故要想辦法讓畢業生適應AI浪潮。他說，本港人口老化，只靠本地培訓的人才不足夠，需尊重本地人優先就業原則，亦要引入適當人才。
學者：政經環境影響更大
浸大商學院人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光向本報表示，現時大學畢業生職位空缺減少，受整體政治經濟環境影響更大，因企業會更保守地審視業務情况，未必在短時間內以AI代替人手。他認為，AI的影響在中長期會更明顯，AI可幫助企業提高效率，重複性的工作較易被取代，而要處理人際關係的工種則相對能突顯價值。
葉認為，學生就業難度會愈來愈高，未來僱主不會聘請只有基本技能的畢業生，故學生大學時應多參加交換及實習活動，累積市場所需技能。他又認為，學生應用AI要主動，不可依賴AI，而是要駕馭AI。
