【明報專訊】人力資源顧問公司「ManpowerGroup香港」昨日公布今年第四季「就業展望調查」報告結果，顯示人工智能（AI）帶動部分行業的「就業展望指數」，資訊產業及專業科學技術業的指數分別為+27%及+15%；報告稱受政府推動人工智能、數碼轉型、網絡安全及算力基建支持，企業持續爭奪AI、數據分析及系統整合人才，行業招聘意欲最強。不過，「醫療及社會服務業」的指數則為-3%，萬寶盛華大中華有限公司高級副總裁徐玉珊指原因之一是非政府機構資助被削，導致招聘凍結及職位流失。
調查指出，603個本港受訪僱主中有三成預計來季增加人手，16%則稱會縮減人手，逾半稱未有計劃調整員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季就業展望指數為+14%，按季上升23個百分點。
IT受惠AI政策 社福界削資下減人
資訊產業及專業科學技術業的就業展望指數分別錄得+27%及+15%，徐玉珊認為政府近月持續加強對AI及數碼轉型的支持，協助中小企採用現成的AI及網絡安全方案，預料將帶動相關職位需求。她又稱AI正加速滲透各專業，轉型需求帶動企業新增AI應用培訓及風險管理等職位。
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金融與保險業錄得就業展望指數+21%，徐玉珊指IPO市場增長及集資額、資產管理規模、資產管理及基金顧問、私人銀行及私人財富管理，以及信託服務均錄得增長，相關業務擴張及交易活動增加，將帶動相關人才需求；且在保費和新造業務加速增長的背景下，保險公司仍須招募及培訓人員，以拓展銷售網絡並維持客戶服務能力。她指，截至今年7月底，香港共有124,968名持牌保險中介人，較去年底增加約1.2%，預料下季保險公司將持續增加對相關人才需求。
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至於貿易及物流業、製造業、服務業、建築與房地產的就業展望指數分別錄得+10%、+7%、+5%和+2%，醫療及社會服務業的指數則錄-3%。徐認為，近年醫護流失率逐漸回落，令整體招聘需求維持正常水平；惟社會服務業方面，179間受資助的非政府機構面對介乎3%至7%資助削減，導致招聘凍結及職位流失，尤其是可自由調配的專業及支援職位。
