【明報專訊】香港郵政虧損嚴重，約200名於9月起完成試用期的郵務員及郵差將無法「轉正」，改以公務員合約續聘兩年。公務員事務局長楊何蓓茵上周六（10日）稱，正「積極考慮」採取新行政安排，包括通過試用的郵政人員投考其他公務員崗位，只需試任一年，毋須再通過3年試用期，並可獲優先聘用及毋須減薪，「同事的要求不是不合理」。華員會會長蔡冠龍認為，新安排尚算妥善，樂見同事有「着落」，但認為改制本無必要，憂調職者難適應，其他公務員亦可能感待遇不公。
香港郵政早前決定，今年9月起通過試用期的郵政人員將不獲長期合約，以減少開支，首批受影響員工約30人，楊何蓓茵曾稱會研究行政「特別對待」。
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「同事要求不是不合理」 楊何：考慮要求部門優先聘用
楊何蓓茵上周六在港台節目《星期六問責》稱，將考慮相關郵政人員經過3年試用期後，可投考另一公務員崗位而毋須再試用3年，只需如一般「實任」公務員調職般通過約一年「試任期」，其間郵政要為其留職，讓其試任後可選擇重返原來崗位；若新崗位較低薪，會考慮給他們取得原來薪酬，並考慮要求其他部門優先聘用。
據蔡冠龍了解，首批30名通過試用期的郵務人員中，一人已離職，餘下接受兩年合約續聘，他們可按新安排投考其他崗位且不減薪。蔡說每年約有100個郵政人員退休，本身毋須改制；公務員求穩定，認為新安排只是較妥善的後續保障。
華員會：其他公務員或感不公
蔡說，不少同事只想做郵務工作，轉崗位後料需時適應，且新安排或使其他公務員感不公，「不少公務員投考其他崗位要減人工，有不同對待，覺得不公平也合理」。他說，政府過去曾有轉職不減薪安排，希望可應用於更多不同職位，但因工作性質差異，估計廣泛應用的機會較微，舉例月薪逾10萬元的工程師轉職二級工人，不減薪將浪費人才兼增政府負擔。
立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席周小松認為，新行政安排可減少對郵政人員的傷害，保障其基本訴求，釋除同事對未來的憂慮，然而若他們轉崗位後感不適應，重返郵政亦只能獲兩年短約，或再次面對現時的難題，建議當局人性化處理個別個案，例如讓試任後不適應者再次投考其他崗位。
