【明報專訊】薪酬趨勢淨指標影響公務員薪酬調整。公務員事務局長楊何蓓茵昨日公布，今年薪酬趨勢淨指標分別為高層薪級4.12%、中層2.64%、低層1.17%。宏福苑火災聽證會揭示部門不足，對於公務員加薪會否引起公眾反彈，楊太形容絕大部分公務員「專業高效」，亦已有機制處理表現不佳者。有公務員工會代表期望政府讓市民看見做好相關問責，而非全體公務員「陪罰」，並建議基於通脹等因素，中低層公務員加薪高於2.64%。
中層2.64% 行會將視6因素決定
薪趨勢調查委員會蒐集104間公司數據，涉及15.5萬名僱員，反映有關公司於去年4月至今年4月的薪酬變動。楊何蓓茵表示，局方下周會與公務員職方會面，了解他們對加薪的要求及對公務員士氣的看法，除了有關指標，特首與行政會議亦會考慮香港經濟狀况、生活費變動、政府財政、公務員職方要求及公務員士氣。按照機制，公務員職方代表提交調薪要求後，特首與行會將考慮六大因素，再向職方提出薪酬調整方案並邀請職方回應，之後才決定。
絕大部分「專業高效」 會顧公眾反應
宏福苑火災聽證會披露或有公務員失職。被問加薪會否引來市民反彈，楊何蓓茵稱絕大部分公務員「專業高效、盡忠竭誠為市民服務」，她承認部分公務員工作表現「可更好，有不太理想的地方」，但當局有有效機制處理少數表現不理想者，最重要是用好人事管理措施、培訓、輔導等，幫助能力有欠缺者進步。至於加薪幅度會否考慮公眾觀感及社會大事，她說相信行會的所有決策均會考慮公眾反應及接受程度。
梁籌庭：做好問責 非17萬公僕陪罰
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭稱明白宏福苑大火後，市民對部分政府人員的執行或管理出錯感憤怒，促請政府做好相關問責，令市民見到公務員做錯會被問責，而非要17萬名公務員「陪罰」。
勞聯立法會議員周小松重申，若個別公務員表現未如預期或觸犯紀律問題，已有工作表現管理及紀律機制處理，不應與整個公務員團隊的薪酬調整混為一談。
工會促中低層高於2.6%通脹預測
去年全體公務員凍薪，前年則劃一加薪3%。被問今年加薪水平能否留住人才，楊何蓓茵說，公務員薪酬政策應維持具吸引力的薪酬水平，亦要維持公務員職位的市場競爭力，若無法達到有關政策目標，「不是市民之福」。至於各級公務員的調薪幅度會否看齊，以及會否考慮去年公務員凍薪、讓今年調薪「追回通脹」，她未有回應。
公務員總工會主席馮傳宗相信政府調查反映市場實際變動，但留意到低層公務員淨指標1.17%，可能不足應付最基本生活費用變動，建議增幅可跟隨中層淨指標。他說，今年整體消費物價通脹率預測2.6%，即使中低層均跟隨2.64%淨指標，也只剛好抵銷通脹，冀政府考慮到通脹，以及今年經濟勢頭良好，以淨指標為基礎，再額外上調增幅。
梁籌庭認為公務員過去曾凍薪，也試過薪酬增幅未及淨指標，中低層公務員薪酬已低於市場，建議政府彈性處理，將兩者薪酬均上調3%。
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人力顧問料AI影響初級職位薪酬
對於上述薪酬趨勢淨指標，有人力資源顧問認為整體數字合理，不過低層的淨指標與市場規律有落差。有顧問則認為人工智能（AI）影響初級職位，令低層的淨指標低於中高層。他們認為公務員加薪幅度對私人市場影響不大。
香港人力資源管理學會去年10月公布調查，逾三成受訪企業擬今年加薪，預測平均加3.5%。學會前會長孔于人昨受訪稱，當時未有中東戰事等影響，結果與現時實况難比較。他說雖未整合最新市場數據，但參考過去幾年數據，加薪3%至3.5%屬正常範圍，因此政府公布今年高層及中層薪酬趨勢淨指標在合理範圍，低層則與過去市場規律有落差。
合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠認為，低層的淨指標低於中高層符合現實，不少企業引入AI取締初階文書工作，秘書、文員需求下跌，基層員工面臨裁員及凍薪，議價力較弱，而中高層未受影響。
料公僕加薪幅度對市場影響小
至於公務員加薪幅度對私人市場的影響，蘇偉忠稱大型公司及半官方機構會參考公務員薪酬，但近幾年大部分企業都因應行業情况及公司財政決定加幅，所以「影響不大，只會影響觀感」。孔于人稱，去年公務員凍薪，私人市場照舊加薪，反映企業主要考慮自身情况及經濟環境等。
