【明報專訊】公務員事務局長楊何蓓茵昨日分別與多個公務員工會會面，聽取工會對公務員加薪幅度的意見。多個工會建議劃一上調薪酬，幅度介乎3%至4.12%，稱提出的幅度已考慮多項因素，包括生活費用上升、公務員士氣以至社會情緒。
稱薪酬調整陷惡性循環 中低層指標每况愈下
香港公務員工會聯合會主席唐麗娥昨稱建議劃一上調公務員薪酬3%，與前年劃一上調的加幅相同。她認為其建議有利中低層公務員士氣，紓緩他們的生活壓力；高層採用同一增幅，則可顧及市民觀感。她表明，宏福苑大火事件政府會問責，不同意某些部門或管理層做得不好就要全體公務員「陪葬」。
「個別悲劇」形容宏福苑 華員會：不應以偏概全
唐麗娥又說，公務員薪酬調整會考慮去年私人市場的薪酬加幅，私人市場則參考公務員薪酬調整結果考慮明年薪酬加幅，她留意到近年已形成「惡性循環」，薪酬趨勢調查結果中低層的總指標每况愈下，認為長此下去會令大家消費力及意欲俱減，對經濟並非好事。
香港政府華員會會長蔡冠龍則建議劃一加薪4.12%，稱已考慮所有因素，包括生活費用上升、避免高低層公務員薪酬相差過大等。他提到，外界有聲音指宏福苑大火揭示政府各部門可能失職，若仍上調公務員薪酬或引起社會不滿，他則認為「個別悲劇」固然令人哀傷，但不應因此「以偏概全」，引伸至整體公務員的表現，又說團體已考慮社會情緒，提出較低加幅。
政府人員協會：人手不足 增薪添士氣
政府人員協會則要求公務員加薪不低於4%，並指隨着政府持續凍結公務員編制，政府部門普遍人手不足，公務員工作壓力有增無減，政府應提出具競爭力的薪酬加幅，激勵士氣，吸引人才加入公共服務。協會也相信香港現時財政儲備仍相對穩健，今年調整薪酬不會對政府財政構成重大壓力。
薪酬趨勢調查委員會日前已一致確認調查結果，將向政府提交2026年薪酬趨勢調查委員會報告書。調查顯示，扣除平均遞增薪額開支後，高、中、低層僱員薪酬趨勢淨指標分別為4.12%、2.64%、1.17%。
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