(圖:網上圖片)
憤而辭職乃大忌 緊記對事不對人
工作過程中，難免會遇到不快，若因不滿上司或公司而辭職，甚至有不成熟的員工會在離職前「搗亂」，例如複製客戶資料、刪除內部文件等。又或者四處「分享」自己在公司的「不幸」遭遇或炫耀自己可以離職，甚至對上司進行「網絡公審」……Wicky 強調，種種做法實屬不智。
「如果員工對公司或上司有不滿可以在離職面談 (Exit Interview) 時向人力資源主管提出。提出時必須注意盡量對事不對人，讓公司了解或作出改善，同時更要避免跟上司對質，導致關係惡化。」
「當員工請辭時，上司可事先提醒離職同事會有 Reference Letter，最後階段的表現亦會撰寫在內。此外，如果明知道辭職者屬『難纏』的麻煩同事，辭職後放軟手腳、抱不合作態度等，建議公司『放人一馬』，減少其手上工作，以免影響公司和其他同事的士氣。」
辭職做到「三好」
好時機：既已決心辭職，無論辭職者或上司都可以做到「好來好去」。Wicky 強調，「有些上班族會在公司最需要人或急需應付重要項目時請辭，希望藉此時機要求晉升、加薪的機會。不過，此做法即使得償所願，上司或會對辭職者投下不信任的一票。」
好通知：除了要選對時機外，Wicky 強調，還要預先通知上司。「尤其是年資較長的同事，即使辭職通知規定只需一個月，但由於資深同事的工作量較大，建議提前跟上司透露，好讓他有心理準備和安排交接工作。」Lancy 也提醒，雖然即時通訊軟件流行，但一封簡單得體的辭職信仍是必須的，不宜草率。
好交帶：遞交辭職信後，並不代表「任務完成」。辭職者要預留足夠的交接時間，向接手同事交代清楚日常的工作內容。Wicky表示，過程中也可以主動了解接手同事的工作進程和困難，才算做到「好交帶」。
「離職同事還可撰寫一封得體的 Farewell Letter，跟上司、同事表達感謝和祝福，內容宜精簡和正面，避免發泄不滿。」
上司的「兩好」：要做到「好來好去」，Wicky 建議，上司也可以做到兩個「好」：好評語和好態度。「對於離職同事，上司應放下架子，多鼓勵和感謝同事的付出，積極參與 Farewell 聚會。不應該惡言相向或擺出不滿意的模樣。」
閱讀全文：辭職有學問
