文章日期 : 2019年3月21日

辭職前的 7 個考慮 定去留

「辭職或留守?」是不少上班族常見的心理掙扎,Wicky 提議打工仔在辭職前可循以下 4 個方面考慮。

內在因素主要是個人利益:

‧辭職意味着打工仔將損失年終花紅、約滿酬金、長期服務金等的利益。

‧個人的經濟狀况:辭職會否影響打工仔的財務壓力?例如供樓、學貸等。

外在因素則主要是市場環境:

‧留意市道之餘,亦建議避開求職旺季,尤其暑假及新年前後。

‧不妨考慮公司利益,最好避免在公司最繁忙的期間或正進行重大項目時辭職。

Lancy也指出,「辭職非壞事,重要的是為自己作出一個明智決定。」辭職前還可以思量和回答以下 3 大問題:

‧為什麼會選擇這個職業?可以寫下原因,思考這些的原因對現在的你還有說服力嗎?

‧是否仍享受這份工作或正在做你喜愛的工作嗎?在漫長事業生涯中,可能比較難加入自己想做的行業,不妨再次思考做這份工作的原動力。

‧有跟上司討論過現時的處境或困難嗎?不妨選擇適當時機將自己的難處或心思向上司表達,看看能否解決。

辭職做「三好」

每個人在不同階段都有不同的追求,無論辭職是為了轉工、休息、進修、抑或是轉換新工作模式,同樣要經過深思熟慮,才會有最好的決定。

俗語所言,「魚唔過塘唔肥」這句話不無道理,轉工的確有助加快晉升或加薪,但是Wicky提醒打工仔,要注意轉工切忌太過頻繁。「如工作一年便要休息數星期,再工作一年又休息數個月。這樣的履歷表,只會令有意聘請你的僱主猶豫。」

閱讀全文:辭職有學問

 

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