Jump入大灣區5類人才有需求 5個準備貼士 增人脈與工作體驗

新冠疫情反覆，本港經濟復蘇進度難以預計，最新失業率（去年10至12月）已升破近16年高位，20至24歲青年的失業率更高達17.1%，面對嚴峻的求職環境，會否考慮Jump出香港，嘗試不同的工作體驗呢？其中港府已展開「大灣區青年就業計劃」，有人力資源管理專家及資深人力資源顧問指出，未來大灣區對5類人才均有需求，包括互聯網、房地產、消費品、電子通訊和金融人才等。他們還提醒要融入內地職場，要注意5個準備貼士，對累積人脈和工作經驗不無幫助。

文：麥懷欣 圖：受訪者提供、資料圖片

在疫情未容樂觀和本港失業率攀升至6.6%等前提下，年輕人就業情况更備受關注。為鼓勵年輕人到粵港澳大灣區（大灣區）內地城市工作及發展事業，政府於月初展開了「大灣區青年就業計劃」，資助共2000個職位，協助本港大學或大專院校畢業生到大灣區生活和就業。

大灣區就業 專家：視作就業試點 促個人成長

計劃為期最長18個月，參與企業最少要以月薪18,000港元聘用目標畢業生，當中政府補貼10,000港元。其中香港總商會旗下會員公司（包括滙豐銀行、長江集團、其士國際、太古集團、中華電力、中銀香港、信和置業及新創建集團等）將提供約300個職位。

大灣區青年就業計劃Q&A

香港浸會大學（下稱「浸大」）工商管理學院管理學系教學顧問、人力資源策略及發展研究中心副主任（諮詢服務）葉偉光博士稱，年輕人最大的本錢是青春，若在香港苦無機會，可考慮以參加上述計劃作為試點，測試自己是否適合在內地作長遠發展。

「即使參加者於計劃後決定返回香港，此經歷亦能促進個人成長，隨着香港與內地聯繫日趨緊密，過往與內地人合作的經驗，絕對有利於事業發展。」

到「一小時生活圈」城市發展以外，他續稱，年輕人還可放眼到更遠的地方，如東南亞地區，畢竟香港企業若要「走出去」，便要拓展外需服務，需要聘請更多具備國際視野、香港以外地方工作經驗的員工。

5類人才需求最大 互聯網、房地產佔多

萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊（Lancy）指出，過往港人到內地發展，主要跟從香港或中國企業調派或長駐內地分部拓展，從事製造業，批發、零售、進出口貿易、運輸等為主，而近年已轉移至科技、通訊、金融、保險等專業服務業。

Lancy綜合不同人力資源報告的分析指，未來大灣區需求最大的5類人才依次為：互聯網、房地產、消費品、電子通訊、金融人才。「現時數據是數碼化經濟的命脈，尤其是在全球經濟轉型下，必須依靠互聯網產業帶動科技與行業創新，推動大灣區新興領域建設和數碼化經濟發展。」

至於5G、工業互聯網、人工智能、大數據、生物醫藥的新興領域，將決定未來大灣區的人才趨勢和產業升級轉型方向。她強調，香港作為大灣區內的國際金融中心及人才庫，有條件幫助推動整個區的發展。

Lancy以本港最擅長的金融業為例，內地企業仍需要香港的專業人員的經驗和知識，然而香港與內地之間的專業資格互認有待更新，包括相關法律、會計和工程專業的資格。在這些領域工作的香港公民必須在內地參加相關的專業資格考試。

港人四大優勢：語言能力、處事靈活、國際視野、具誠信

她表示，香港是大灣區內最為國際化的城市，不少企業也認為，港人具備良好的語文能力、國際視野，在內地發展有一定優勢。

葉博士亦指出，港人較內地人「話頭醒尾」、靈活度高，還有具誠信的特質，是不少企業僱主樂於聘請的一群，尤以着重守規、品質安全的行業如物業管理、工程等為甚。然而內地十分?重人脈關係，要融入當地工作及生活便要先建立人際關係網，才能讓個人才能盡展現。「若港人願意投放兩年時間到內地工作，積極建立人脈關係，應可在內地職場打穩陣腳。」

到大灣區發展 5個事前考慮及準備

要離開香港，到大灣區發展，面對各項新轉變、新挑戰，如何一一跨過？綜合葉偉光博士及Lancy的意見，做好5個事前考慮及準備，有助及早適應當地工作及生活。

1. 中港兩地薪酬水平存差距：
中港兩地薪酬水平有一定差距，各學歷程度的畢業生在大灣區內地城市的起薪點均比香港低，平均較香港少約一半。若香港年輕人打算日後在內地發展，「大灣區青年就業計劃」的津貼期完結後，便要調整對薪酬的期望。然而在內地經濟增長較迅速的情况下，薪酬調整幅度會有不俗的增長，晉升機會亦較快；此外，內地的消費水平較香港低。

2. 對應城市發展特點與個人專業：
大灣區涵蓋香港和澳門兩個特別行政區，以及廣東省9市，應如何選擇呢？大灣區不同城市各有不同發展重點，宜增強對有關方面的認知，對應本身的專業，有助做好事業規劃。以澳門為例，較偏重發展娛樂博彩及旅遊行業；廣州與深圳?力發展創新及科技；中山則着重發展先進製造業等。

3. 調整心理和抱持開放態度：
現時內地的生活條件已改進了不少，相對以往較易適應。決定到大灣區發展的港人，宜調整個人心態，抱持開放、正面的態度，有助在陌生的地方起步。

4. 打通人際脈絡：
內地人十分講求人脈關係及人情，故具備圓滑的交際手腕十分重要；另外，對內地公司的同事要互相尊重，做好事前協商，更能提高工作效率。

5. 接受兩地文化背景差異：
往內地工作及生活遇到障礙在所難免，特別是中港兩地的教育、文化背景不同，令雙方的生活習慣及處事方式有差異，務必重新學習及適應。

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