明日舉行的「JUMP招聘及進修博覽」，匯聚30多間公私營機構及升學／進修機構，帶來逾千個職缺及多元進修資訊，涵蓋不同行業範疇。應屆DSE／大專畢業生、職場新鮮人、轉職者都可以入場向各大參展機構了解升學途徑、行業職缺、入職要求及晉升前景，不少機構更設即場遞交申請表及初步面試，記得做足準備把握見工和報讀機會。場內特設8場專題講座、免費執CV和就業諮詢服務等。今期繼續「博覽」5間參展機構的招聘重點和報讀課程貼士，鎖定心儀目標，入場早着先機！
文︰麥懷欣、王安娜 圖︰受訪者提供
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房協：招聘逾30職缺 重視經驗與服務態度
有志投身具社會意義的工作、貢獻社區的人士，可留意香港房屋協會（下稱「房協」）的最新招聘機會。房協致力推動共融及智慧社區發展，為配合各項目的推展及持續提升服務質素，在明日「JUMP招聘及進修博覽」提供超過30個職位空缺，涵蓋9個職位，包括：護理員（輪值）、登記護士／註冊護士（輪值）、助理經理（社區及長者服務）（註冊社工）、控制室主任、事務員（清潔員）、臨時廚師、大廈主管、客戶服務主任（屋苑），以及高級／二級維修技工（電A牌）（屋苑）。當中以客戶服務主任（屋苑）及大廈主管的需求較大，分別提供10個及5個職位空缺。
房協經理（人力資源）許玉婷（Liv）表示，大部分職位要求具備相關工作經驗。對於有志入行的年輕人，可考慮申請客戶服務主任（屋苑）職位；持有有效起居照顧員或護理員牌照的人士，無論具相關經驗或有意轉職，均可考慮申請護理員職位。
在人才甄選方面，房協除重視應徵者的專業背景外，亦特別着重其工作態度及服務精神。由於相關工作需面對不同住戶及持份者，應徵者需具備良好的人際溝通及協調能力。而甄選過程一般包括一至兩輪面試；獲聘者將接受在職培訓，並獲安排參與定期培訓課程，以持續提升專業能力。
即場搵工Tips
✔ 歡迎求職者即場遞交職位申請表及查詢職位細節。
✔ 視乎明日HR人手情况，或設有即場初步面試機會。
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太古資源：招30全職零售前線 零經驗具學習態度可入職
業務涵蓋多個運動、戶外及休閒時尚品牌的大型品牌管理、零售及分銷商太古資源有限公司（下稱「太古資源」），計劃擴充前線零售團隊，在「JUMP招聘及進修博覽」提供約30個全職空缺，涵蓋店務員、高級店務員、店舖主管及店舖經理等崗位，其中高級店務員職缺超過15個。
太古資源副主管（薪酬及零售人才招聘）Justina Li指，歡迎不同年齡及背景人士加入公司。「持有中學程度、能操流利廣東話，並具備基本英語和普通話溝通能力，已符合前線職位的一般入職要求。」
她續指，即使是欠缺相關經驗者也歡迎申請。「由於零售行業節奏迅速，我們特別重視求職者是否具備靈活應變能力、樂於學習的態度及願意與團隊共同成長。」
即場搵工Tips
✔ 即場收取求職者的申請表格。
✔ 如時間許可，會安排即場初步面試。招聘團隊會按求職者的背景、意向及可工作地點作初步配對，合適者一般在兩星期內收到通知。主管級或以上職位一般需進行兩輪面試，包括與相關部門主管會面。
✔ 建議求職者面試時展現說故事的能力，多分享銷售服務的經歷；沒相關經驗者也可分享過往如何學習新事物、適應轉變，展示個人的潛力及工作態度。應徵主管級或以上職位者除可分享過往的管理經驗之外，亦可分享帶領團隊、改善店舖運作或回應市場變化的心得。
FUJIFILM BI Hong Kong：配合業務發展 加快招募逾20人
數碼轉型浪潮席捲各行各業，企業對創新解決方案的需求與日俱增，作為商業創新伙伴的FUJIFILM Business Innovation Hong Kong Limited（下稱「FUJIFILM BI Hong Kong」）近年持續為企業客戶提供人工智能、網絡安全等度身訂造的數碼方案。為配合業務發展，公司正加快招聘步伐，公司代表透露，明日在「JUMP招聘及進修博覽」場內提供超過20個全職職缺，涵蓋維修員、技術支援及銷售顧問等不同職位，為不同背景的求職者提供多元發展機會。
其中中學畢業生可考慮申請維修員職位；技術支援崗位普遍要求持有大專學歷，並具備相關程式語言知識；擅長溝通、具備顧客服務經驗或潛質者則可考慮銷售顧問一職。
「公司尤其重視應屆畢業生的態度與可塑性，包括對工作充滿熱誠、為人主動性強及具備持續學習的心態等。如具備相關專業知識或技能無疑更具求職優勢，然而並非唯一考慮因素。」公司同時歡迎具備相關經驗的專才及轉職者的加入。「具經驗人士可為公司帶來嶄新觀點和行業洞察；轉職者亦能與團隊一同迎接數碼時代的挑戰，開拓新的職涯方向。」招聘流程方面，求職者需先通過電話面試，讓招聘團隊初步了解其溝通能力，繼而進入下一輪篩選程序。
即場搵工Tips
✔ 即場收取求職者的職位申請表；歡迎查詢職位資料，有助鎖定合適職位。
✔ 求職者宜在面試前充分了解公司背景和文化，以及應徵職位的職責和入職要求。此外，對創新科技產品的發展、解決方案的開發和設計程式有一定的興趣和能力者會更具優勢；公司也期望求職者具備持續學習的熱情和市場敏感度，並願意接受挑戰。
順豐供應鏈（香港）：倉務員及文員需求增 轉職者畢業生皆可申請
近年物流及供應鏈行業發展穩定，倉務人手需求持續。順豐供應鏈（香港）有限公司人才引進及員工敬業度經理（香港及澳門）蔡佩妙（Erica）表示，為配合業務發展，公司預計在「JUMP招聘及進修博覽」招聘多名倉務人才，當中倉務員佔八成，倉務文員佔兩成。「我們希望吸引重視穩定工作、具責任感及發展意願的人才。」以上職位主要於機場地區工作，需接受輪班安排。
「轉職者可選擇投身倉務員或倉務文員，我們會按經驗匹配崗位；年輕人或DSE畢業生則較推薦文員工作。」Erica表示，面試流程分為WhatsApp聯絡、招聘組初步面試、部門負責人面試、薪酬複談及簽約，最快可於主管面試後3天上班。公司設有清晰晉升機制，並提供完善培訓，包括入職培訓（操作流程及安全培訓）、線上線下崗位技能培訓及在職培訓。此外，機場或貨櫃碼頭倉務強調時效性、準確性，流程嚴謹，需遵守安全保安要求（如安全鞋、制服、保安檢查），同事要具應變能力及團隊精神。
即場搵工Tips
✔ 設簡單討論以互相了解，成功匹配者會獲邀即場填寫申請表，並安排與主管見面。
✔ 帶備身分證及履歷，注意儀容，展現良好態度；了解職位基本工作內容（如倉務操作流程）更佳。
醫管局護士學校：3.5年躋身RN專業 助DSE生轉職者圓夢
想實踐助人理想？醫管局去年整合轄下4間護士學校，成立「醫管局護士學校」，並開辦3.5年制「護理學專業文憑課程」及2年制「登記護士（普通科）訓練課程」。明愛醫院護士學校校長羅韻詩表示，近年報讀人士當中，應屆DSE考生和轉職者各佔一半，包括曾任救護員、紀律部隊及文職工作的人士，他們希望透過系統訓練投身護理專業。
她以「護理學專業文憑課程」為例，屬資歷架構第5級，等同大學學位程度。課程理論與實習並重，學員要完成不少於1400小時的臨牀實習，並在公立醫院不同病房累積臨牀經驗，畢業後可取得專業資格。近年校方亦積極引入創新教學，包括虛擬實境（VR）模擬病房危急情境，鍛煉臨牀決策。畢業生出路廣泛，除醫管局外，也可投身衛生署、社會福利署、非政府服務機構。醫管局2026/27年度計劃招聘約2000至3000名護士，其中註冊護士起薪點為37,590元（包底薪及津貼）。
即場報讀 • 就業Tips
✔ 博覽設醫管局護士學校攤位，現場提供課程申請二維碼，申請人可以電子方式提交申請表。
✔ 機構代表會在專題講座闡述修讀護理課程的細節。
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