【明報專訊】香港郵政連年赤字，郵政署長戴淑嬈昨稱9月完成試用期的員工會改以公務員合約續聘兩年，以減少開支，首批受影響員工約30人，而涉及新安排的郵務員及郵差總共約200多人。香港郵政補充，在有關人員兩年合約期屆滿後，會按實際服務和運作需要再決定聘用情况。有郵政工會批評郵政署事前無諮詢員工或工會，稱根據聘書條款若員工試用期表現良好、無特別過錯，應可「轉正」做正式公務員，因「無錢」而不讓員工通過試用期屬「聞所未聞」，要求當局擱置做法。
料郵件量續跌需 需審慎規劃人力資源 聘用情况兩年後再定
郵政署長戴淑嬈昨於港台節目《千禧年代》稱，香港郵政一直積極開源節流，但面對營運環境挑戰，收入仍不足以覆蓋支出，人力成本佔支出重要部分，她預計未來整體郵件量跌幅會持續甚或擴大，需審慎規劃人力資源。
戴淑嬈說，考慮到若試用期完結立即終止聘用，對員工衝擊大，在平衡各項限制下，決定以兩年公務員合約條款續聘，其間員工維持公務員身分，繼續享有公務員福利。她稱，日前已向相關員工和工會解釋。香港郵政回覆本報查詢稱，考慮和平衡各項限制後，該署要求9月完成試用期的員工以公務員合約條款續聘兩年，不會發出長期聘用條款；截至5月底，郵差、郵務員及郵務監督編制數目為3956，實際員額有3683人。
工會批無諮詢 聘書列明「轉正」機制
香港郵政局員工會對署方做法表示震驚及遺憾，稱入職聘書已列明通過試用期後的常額轉正機制，現時突然引入「部門財政狀况」改變聘用，屬於嚴重單方面變更僱傭條款，違反行政程序公正原則。
香港郵務職工會理事長張偉權也指出，根據聘書條款，員工試用期表現良好、無特別過錯，員工表現、行為及操守達標，理應便可「轉正」，因「無錢」而不讓員工通過試用期屬「聞所未聞」。他又批評郵政署此前不曾諮詢員工或工會，做法倉卒草率，稱開源節流方法很多，現時做法不合理。
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「員工憤怒驚慌」 須14日內回覆
張偉權續說，受影響員工已自發成立通訊群組，他獲邀加入，在當中感受到很多憤怒及驚慌，工會要求署方擱置做法，且現時郵政署也要求首批受影響員工於14日內回覆，工會要求延長回覆時限。
勞福局長孫玉菡昨早出席活動後被問到郵政聘用安排一事，他稱全港任何機構僱主與僱員間僱傭安排的改變，均要依循法律、合約處理，相信大家均能按法例要求處理僱傭關係。
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