隨着本港失業率連月下跌，就業市場逐步恢復，2022年各行業人才需求及薪酬趨勢如何？荷蘭跨國人力資源諮詢公司任仕達（Randstad）早前發表《2022年香港市場薪酬概覽》報告，當中談及4大人才需求趨勢，以及分析本港部分高增長行業的發展趨勢及疫後薪酬新基準，如銀行、會計及金融、資訊科技、銷售、營銷及傳播等行業。報告指出，有些行業以獎金福利吸引人才，有些行業薪酬增幅更可達45%！
相關文章：【2021年第3季統計報告】本港最新入息中位數2萬元 8大行業薪酬表、工作時數一覽
2022年人才需求4大重點
任仕達香港區域總監Benjamin Elms認為，2022年本港的前景令人非常期待，「不少企業經已從疫情中恢復，並預計明年將有更穩定的業務增長。到了2022年，僱主必須正視香港面臨一個人才短缺的市場，人才競爭變得相當激烈，更多企業將調整其招聘策略，為人才創造更有利的入職條件，如彈性工作安排、優越工作環境、更多元化的發展空間等。」資訊科技、數碼營銷、銀行及金融等行業均是人才爭奪的戰場。
相關文章：2022年第一季就業展望調查 | 逾半僱主料未來3個月增聘人手 11行業均錄正面就業展望指數
1. IT人才和技能
近年各行各業都對IT人才有熱切需求，如程式開發人員、網絡安全、數據科學家和分析師等資訊科技人才等等。為鞏固企業競爭力，許多公司正尋找具有行業相關經驗的IT人才來支援數碼轉型，如實施遙距辦公。
2. 兼備雙語甚至三語的人才
預計香港與內地的人才流動將變得更頻繁，以解決人才短缺問題並推動大灣區發展。本港大多數行業對語言能力都有相當高的需求。隨着跨境融合需求增長，精通商務普通話的人才將在就業市場上佔有優勢。
3. 共享服務需求增加
隨着人手短缺的問題，不少共享服務行業由然而起，愈來愈多企業將行政工作外判給共享服務供應商，如會計、人力資源等工作，吸引了更多元化的人才投身共享服務行業，同時亦希望可以為具相當技能和經驗的港人創造更多高價值的高薪職位，以協助企業執行業務計劃。
4. 期望員工適應彈性工作策略
許多香港員工期望僱主可順應時勢提供靈活工作替代方案，例如遙距辦公和彈性工時。企業須提高員工遙距管理團隊和工作進度的能力，其中招聘經理對於求職者的科技應用能力，以及獨立在家工作能力也有更高期望。
相關文章：WFH成職場新常態？職場調查：近8成年輕人寧棄加薪 首選混合工作模式
【銀行與金融服務行業｜薪酬概覽】
銀行與金融服務行業在疫情期間發生重大變化，銀行與金融機構將繼續在2022年進行數碼轉型和業務重組，以保持靈活和競爭力，同時把握後疫情時代的增長機遇。投資銀行將發放相等於3至4個月薪金的奬金，而證券公司更會為合規專業人員提供相等於4至8個月薪金的最高獎金福利。
銀行與金融服務行業｜2022年職位薪酬參考 |
|||||
| 職位 | 1-3年經驗 | 3-6年經驗 | 7-10年經驗 | ||
| 零售銀行投資顧問 | $38,000+ | $50,000+ | $65,000+ | ||
| 企業銀行高級客戶服務經理 | $28,000+ | $40,000+ | $50,000+ | ||
| 企業銀行信貸分析師 | $18,000+ | $25,000+ | $45,000+ | ||
| 私人銀行投資顧問 | $65,000+ | $70,000+ | $100,000+ | ||
| 一般合規師 | $25,000+ | $35,000+ | $60,000+ | ||
| 企業風險管理師 | $30,000+ | $45,000+ | $65,000+ | ||
| 項目管理經理 | $20,000+ | $35,000+ | $50,000+ | ||
【資訊科技行業｜薪酬概覽】
企業數碼轉型趨勢持續，愈來愈多企業將業務搬至網上，或利用人工智能（AI）、雲端等技術確保公司業務持續發展，因而市場對資訊科技人才需求持續增加。更多企業將聘請項目經理、軟件工程師、數據科學家等職位，2022年IT人才薪酬增幅可達25%或以上。
資訊科技行業｜2022年職位薪酬參考 |
|||||
| 職位 | 1-3年經驗 | ||||
| 項目經理 | $45,000+ | ||||
| 資訊安全經理 | $50,000+ | ||||
| IT服務經理 | $40,000+ | ||||
| Python程式編寫員 | $25,000+ | ||||
| 軟件工程師 | $55,000+ | ||||
| AI工程師 | $40,000+ | ||||
| 數據科學家 | $35,000+ | ||||
【會計及金融行業｜薪酬概覽】
雖然疫情為大小企業帶來前所未有的挑戰，但企業老闆及高管們對2022年的業務發展信心十足，同時將加快數碼轉型的步伐，因此對IT審計、企業財務管理轉型、財務規劃與分析的人才需求其大，相關人才在2022年轉工薪酬可增加30%至45%。
會計及金融行業｜2022年職位薪酬參考 |
|||||
| 職位 | 1-3年經驗 | ||||
| 財務規劃與分析經理 | $55,000+ | ||||
| 財務經理 | $45,000+ | ||||
| 稅務經理 | $45,000+ | ||||
| 內部審計經理 | $45,000+ | ||||
| 內部審計師 | $30,000+ | ||||
| 會計師 | $25,000+ | ||||
| 業財務管理轉型人員 | $50,000+ | ||||
【銷售、營銷及傳播行業｜薪酬概覽】
據研究顯示，自疫情開始以來，超過四分之三的客戶和賣家偏好數碼營銷多於現場銷售模式。亦因此，來到2022年，市場對銷售、營銷及傳播人才的要求更高，具備大數據管理及分析技能，熟悉社交媒體、數碼營銷的人才將非常搶手。
銷售、營銷及傳播行業｜2022年職位薪酬參考 |
|||||
| 職位 | 1-3年經驗 | ||||
| 銷售經理 | $30,000+（未計佣金） | ||||
| 數碼市場經理 | $45,000+ | ||||
| 市場經理 | $35,000+ | ||||
| 公關經理 | $40,000+ | ||||
| 顧客服務經理 | $22,000+ | ||||
| 視覺陳列經理 | $35,000+ | ||||
| 產品經理 | $28,000+ | ||||
更多詳情及其餘行業的薪酬趨勢，可到任仕達官網下載完整報告。
