【明報專訊】宏利香港前年首度推出為香港婦女而設的「Future Mumpowered」就業提升計劃，為待就業的媽媽及婦女提供職業匹配服務，去年計劃再下一城，引入全新線上職業配對平台「FlexJobs」，優化登記程序並簡化履歷（CV）流程，讓媽媽及提早退休人士能夠更輕鬆地匹配兼職、半職或彈性工作崗位。
明報記者 劉善怡
宏利香港及澳門退休業務部主管何精怡表示，計劃啟發自親身經歷。她曾因照顧子女而暫別職場，待孩子長大後希望重返工作，卻發現難以在工作與家庭之間取得平衡，加上與社會脫節一段時間，求職機會大為減少：「女性在職場一點都不容易，尤其是有了家庭和小朋友，走出來第一步需要很大的勇氣，還有很大的心理障礙。」正因對同為媽媽的女性感同身受，她萌生了幫助這群女性重投社會的念頭。
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FlexJobs平台創辦人Eden同樣受媽媽的經歷啟發。他中學畢業後赴海外升學，媽媽頓失生活重心，想重返職場卻屢遭碰壁，而海外的觀察亦令他發現，斜槓族及彈性工作制度在外國相當普遍，反觀香港職場文化仍偏向全職或固定兼職模式。帶着改變現狀的想法，Eden在接觸宏利後一拍即合，聯手推出FlexJobs平台，期望惠及更多有需要人士。
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讓求職者突顯軟技能 提供多元化培訓課程
與一般求職平台不同，Flexjobs摒棄傳統履歷表，改以讓求職者選擇形容詞標籤，描述自身個性及優勢。Eden解釋：「軟技能反而是媽媽或早期退休人士的長處，她們可能經過多年照顧子女，掌握了大量軟技能，這些軟技能可能遠比硬技能更為重要，所以就需要透過平台設計去確保能夠突顯這些技能。」除配對功能外，平台亦免費提供多元化培訓課程，涵蓋金融規劃、精神健康資訊，甚至AI工作坊等，Eden強調，協助求職者與社會保持聯繫同樣是平台的核心使命：「不單止給予工作機會，也給他們一個機會長期提升技能。」
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計劃的設計亦與宏利本身的退休業務緊密相連。何精怡指出，女性平均壽命相對男性更長，在退休規劃上更需及早部署：「透過這個計劃，我們可以讓她們一邊重返職場，一邊補充退休及金融規劃的知識，填補離開職場期間的知識空白。」就業支援與退休保障兩者相輔相成，能夠為社會帶來更長期的影響和效應。
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助僱主省行政成本 縮磨合期
對於僱主而言，聘用媽媽及提早退休人士所帶來的效益亦不少。何精怡指出，這批求職者深知工作機會得來不易，因此格外珍惜，投入程度和責任感往往勝過一般招聘渠道所得人才。她憶述一名透過計劃加入宏利擔任文書工作的媽媽，上手之快令管理層印象深刻，其後更主動申請嘗試其他崗位，逐步擴闊工作範疇：「她又靈活，不用每天回來，又沒那麼大壓力，自己覺得可以繼續給予社會價值，心裏都感到很開心。」在效率層面，平台的快速配對功能為僱主省卻大量行政成本。傳統招聘流程往往需層層篩選，費時費力，而平台直接配對，加上求職者本身已具備相關軟技能及工作經驗，磨合期大為縮短，這種靈活補充人手的模式，更解決了企業「不夠人、又不想長期聘用」的兩難困局，在人手調配上取得更高彈性與效益。
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提供人才應對老齡化趨勢
計劃目前已吸引15間國際及本地企業，以及11間非牟利機構參與。與首屆相比，非牟利機構數目由6間大幅增至11間，反映社會對彈性勞動力的需求日益殷切。何精怡認為，面對香港人口老齡化的宏觀趨勢，媽媽及提早退休人士正是企業往往忽視的一批優質人才：「只要給他們機會，他們的能力遠超你想像。」她期望隨着計劃規模持續擴大，能夠透過計劃的成效鼓勵更多企業參與其中。
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