勞工處昨日公布修訂的《惡劣天氣及「極端情况」下工作守則》，重申制定惡劣天氣或「極端情况」下工作安排的三個主要原則，並加入企業實例供參考。
比對勞工處兩份《惡劣天氣及「極端情况」下工作守則》，新舊守則提及內容大致相若，但闡述方式與用字有明顯不同。例如制定惡劣天氣及「極端情况」下工作安排的三個主要原則，舊守則用字為「僱主與僱員協商最合適安排」、「僱員的安全」、「法例的規定及責任」；新守則改為「及早制定工作安排」、「以僱員的安全為首要考慮」、「必須履行勞工法例的規定」。
又如舊守則於第二章〈僱主與僱員協商最合適安排〉，先闡述原則再提實施執行，新守則直接列明僱主應做之事，並標明僱主責任，包括應及早向僱員說明在惡劣天氣及「極端情况」下的工作及薪金發放安排，把有關工作安排列明於員工手冊、張貼於工作地點等。
新守則也加入企業實例，例如以藥品製造公司的例子，例子中該公司除員工手冊載有惡劣天氣及「極端情况」下的工作安排外，公司更會向員工發出通告，提醒員工有關工作安排。
新守則也在第二章加入多個「重要提示」，當中內容於舊守則已有出現，惟無額外標示，新的「重要提示」內容包括提醒僱主不應臨時修改僱員的假期編排，用以抵消因惡劣天氣或「極端情况」公布而損失的工作時間、僱員在惡劣天氣及「極端情况」發生前應已清晰了解跟僱主協議的工作及薪金發放安排等。
