【明報專訊】不同行業備受新冠疫情衝擊,港九勞工社團聯會(下稱「勞聯」)近期調查訪問逾千名僱員,發現逾半受訪者於2021/22年度被凍薪、一成被減薪,有四成認為來年加薪4至6%為合理加幅。勞聯認為,必須改善過往兩年僱員被凍薪或減薪的狀况,起碼能應付通脹帶來的影響,建議明年加薪不少於6%,同時建議僱主創造條件挽留人才。

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逾半受訪機構正招聘 勞聯指反映市場缺人手
勞聯今年8至10月進行「2022-23薪酬趨勢及期望調查」,訪問1185名來自不同行業的僱員,發現33%受訪者於2021/22年度獲加薪、57%凍薪、10%減薪。四成受訪者認為來年加薪4%至6%為合理,平均期望加薪7.92%,中位數是6%。
調查又顯示,受訪僱員任職的機構中,有約55%正推行大型或小型規模招聘,7%正裁員,勞聯認為反映市場較缺乏人手,經濟開始復蘇之際各行各業招聘需求殷切。
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勞工界籲有能力僱主考慮更多僱傭友善政策
身兼選委會界別立法會議員的勞聯主席林振昇表示,隨着今年公務員加薪2.5%、大型企業宣布將加薪,亦有消息指最低工資水平有望上調,令僱員對來年加薪期望較高。他認為考慮到僱員期望、通脹、經濟等因素,建議來年加薪不少於6%。
勞工界立法會議員、勞聯秘書長周小松認為,隨着本港防疫政策放鬆及疫情進一步穩定,本港正步向復常之路,工人對工資有期望,僱主對人才亦有渴求。他呼籲有能力的僱主及企業盡量考慮更多僱傭友善政策,在工時或工作安排上有更好調整,以吸引更多年輕人入行或留住人才,舉例稱近年有公司推出「4天工作周」、讓僱員每周在家工作一至兩天。