【明報專訊】連年虧損的香港郵政早前宣布，改以兩年制合約續聘本月完成試用期的員工。公務員事務局長楊何蓓茵昨日否認會愈來愈多以合約聘用公務員，形容「唯一例外」是香港郵政「一小撮同事」，「其他（部門）都無這樣的情况發生」。

稱公務員飯碗「唔係鐵」

楊何蓓茵昨在商台節目《在晴朗的一天出發》表示，香港郵政已預計處理郵件量下跌，但新冠疫情後電商蓬勃，令下跌速度較預期快；由於剛完成試用期的員工屬3年前聘用，「3年間的變化預料不到那麼大」，故謹慎起見改以兩年制合約續聘。她稱，將視乎郵局轉型及人手規劃，再決定後續處理。

對於外界視公務員為「鐵飯碗」，楊何蓓茵稱公務員飯碗「其實唔（係）鐵㗎，要好小心做㗎」，各職位有需負的責任及應有的產出，若涉工作能力不足，相關公務員需受訓，並在一段時間內改正；若情况太嚴重則會被勒令退休，今年第四季會推出公務員紀律小冊子。她又稱，每個部門均有其權責，強調「不做都是錯」。

政府在2023年9月起，簡化下令工作表現持續欠佳公務員退休的機制。楊何蓓茵表示，簡化機制實施後，3年間共有33個表現欠佳個案，部分公務員意識到個人表現欠佳而自行辭職，部分公務員被勒令退休，亦有公務員憂被革職而變得勤力。

截至上月，政府的人工智能（AI）效能提升組落實首批共30個效能提升項目，分階段在今年中起陸續應用。楊何蓓茵說，節省的人手會調配至其他職位，而《財政預算案》提出每年縮減2%編制，料減約一萬個職位，她強調並非裁員，而是刪減職位空缺或調職。