【明報專訊】畢馬威發布今年《香港就業市場展望》，指出今年企業對擴充人手採取更審慎態度，並優先考慮成本管理，以應對全球持續不確定性，香港整體招聘前景趨於審慎，機構普遍更着重成本控制、提升生產力及針對性技能提升，而非進行大規模招聘。報告指有22%的整體受訪者預期員工人數會減少，較去年調查增8個百分點；當中有29%首席級管理層預期員工將減少，較去年增17個百分點。
調查在今年1月進行，訪問281名香港不同行業企業高層和專業人士。整體受訪者當中，僅有19%預計員工人數會增加，較去年降5個百分點，為2020年來的最低水準，另有35%預期人手不變，較去年降10個百分點；另有24%表示不確定。
僱主優先招聘銷售崗位 薪酬預期趨溫和
畢馬威稱，預期增加人手的受訪者在大多數行業持續下降，僱主更加優先招聘銷售及其他直接創造收入的職位，反映企業對收入增長的關注。受惠企業持續投資人工智能、雲端工程及網絡安全等專業技能，創新及科技行業仍然最具擴張動力，不過預期人手縮減比例仍較去年上升， 反映企業正透過自動化及流程優化，精簡傳統資訊科技職能。
相關文章：AI衝擊就業市場｜美企今年首10月裁員逾百萬 上月裁15.3萬 計劃招聘人數2001年以來最少
整體氣氛審慎，畢馬威指各行業的招聘策略更具針對性，預期縮減人手的機構集中減少營運及支援職能的人手，包括財務、會計、人力資源及行政等，以提升效率並重整內部流程，配合不斷變化的業務需求。
今年受訪者的薪酬預期亦趨於溫和，大多數受訪者預期會維持不變或加薪3%到5%，幅度與政府統計數據大致相同。
相關文章：薪酬趨勢及期望調查｜打工仔對明年加薪期望偏保守 三成人料未必逾3％
