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7個AI應用法 助你搵工更具優勢

由 2023 年開始,人工智能(AI)應用愈來愈頻繁,也引起人們開始思考甚至擔心 AI 會否取代自己的工作。雖然 AI 確實正在改變就業市場,但實際上有 7 種 AI 應用方法,可能是讓你下次求職時獲得優勢的工具。

AI 的求職優勢

在過去一年,生成式 AI 由於 Open AI 的 ChatGPT 而迅速崛起。但對於我們大多數人來說,使用 AI 仍然感覺相對較新。但重點是:AI 正快速成為新的常態,知道怎樣使用,將會讓你擁有競爭優勢。

人力資源和職業敏捷訓練師 Marti Konstant 在這篇 Forbes 文章說得很好︰「將 AI 作為你的個人天才吧,你就不會被機械人取代。你只會輸給那些擁抱 AI 的人。」

根據 ResumeBuilder.com 的調查,超過 59% 的求職者在使用 ChatGPT 編寫的履歷和求職信後獲得聘用。這只是一個開始。此外,Gartner 亦預測在 2025 年,所有知識工作者中將有一半會使用某種虛擬助理。因此 AI 逐漸成為未來的職場趨勢。

現在 AI 無法取代求職者的獨特技能和經驗,然而我們可以利用它的功能,令求職更快和更有效率,提交更強大的履歷表,從眾多競爭者中脫穎而出。

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7 種 AI 幫手搵工

既然擁抱 AI 是不可逆轉的大勢,那麼我們應該怎樣在求職過程裡,靈活運用 AI 協助搵工?

1. 使用 AI 履歷生成器 爭取黃金6秒

根據華爾街日報的報導,每名職位申請人的履歷,原來只有短短6秒時間吸引招聘人員或招聘經理的注意。因此正確的履歷標題、分段和項目符號,可以幫助你充分利用這6秒鐘。生成式 AI 是幫助你找到合適詞彙的關鍵。

以下是一個使用 ChatGPT 生成履歷項目符號的範例:

輸入︰
正在申請我的第一份軟件開發人員工作。請為我的履歷寫一個項目符號,表明我使用 Javascript 從頭開始編寫了一個完全可用的 iOS 應用程式。

ChatGPT 的建議是:

輸出︰
使用 JavaScript 從頭開始開發了一個功能齊全的 iOS 應用程式,展示了編碼、解決問題和移動應用程式開發方面的能力。

2. 用 AI 提升你的求職信

時至今日,仍有不少行業/職位,頗重視申請人的求職信(Cover Letter)。同時,求職信也可以成為分享你個人經歷的強大工具︰你是否與你所申請的品牌有某種聯繫?或者你最近可能踏上了新的職業道路。

然而,撰寫一封格式正確、內容簡潔有力的求職信卻非易事,此時 AI 的協助就大派用場。只需與生成式 AI 分享一些你想在求職信中傳達的關鍵信息,你的求職信就更栩栩如生、與眾不同。

以下是一個 ChatGPT 求職信提示的範例:

請為我在 ABC 公司撰寫一篇簡短的數據分析師職位的求職信。我想強調以下幾點:

我最近轉換了職業,因為我對大數據的未來感興趣。
我在網上培訓計劃中培養了廣泛的實踐分析技能。

3. 使用 AI 領英優化器留下更好的第一印象

LinkedIn 介乎於社交媒體平台和數碼履歷之間,完善的 LinkedIn 個人資料可以幫助你建立人脈,甚至提升你的工作申請。每天都有數百個工作職位發佈在 LinkedIn 的工作版塊上,即使是外部申請也經常會要求你連結你的 LinkedIn 個人資料。

因此如果你發現自己陷入了為 LinkedIn 創作新內容的困境,可以嘗試使用 ChatGPT 幫助你撰寫標題,或者使用 Careerflow.ai 等 Chrome 擴充功能,根據你的職業目標重新撰寫你的個人資料。

AI 也能幫你解決更新頭像問題。像 AI Suitup 這樣的軟體解決方案越來越多,可以將日常照片轉換成價格合理且專業的頭像。

4. 利用 AI 進行面試練習

你也可以使用 AI 來提升你的面試回答。如果你不確定如何最好地回答一個問題,可以透過生成式 AI 從不同角度提供你的經驗,並在面試中提供不同的方式來構建你的經驗。

練習無疑是通過下一次面試的最佳方式之一。但有了 AI,你就可以做得比對着鏡子自言自語更好。

使用生成式 AI,根據職位描述提出潛在的面試問題。這樣一來,你就不會在面試當天措手不及。以下是一個你可以使用的提示(Prompt)範例:

我明天要面試數據分析師職位。你能否根據以下資訊(或上載 doc / pdf 等),提供一份我在面試中可能被問到的問題清單?

然後,只需複製並貼上職位描述,即可獲得一個問題清單,你可以將其作為面試準備的起點。LinkedIn 現在甚至提供 AI 驅動的面試回饋(feedback),以幫助你傳達你的面試答案。

但請記住不要背誦答案。面試準備的目標是記住要點,這樣你在正式面試的時候,就可以給出一個感覺自然又真實的答案。

5. 讓 AI 幫助你找到合適的職位

愈來愈多招聘人員和人才團隊,已開始透過 AI 進行申請者和職位配對。反過來 AI 的興起,也讓求職者透過這些工具,尋找和選擇合適的職位空缺。

像 Talentprise 或 Kickresume 的 Pyjama Jobs 這樣的資源會掃描你的履歷,並將你與 Amazon 和 Dropbox 等頂級公司的職位進行配對,這些職位你可能無法通過其他方式找到。

現時香港不像歐美地區般,有很多類似上述的 AI 資源可用。然而我們可以放眼在 LinkedIn,它已設有類似的功能,同時不少企業僱主也積極在 LinkedIn 搵人,所以更新自己在 LinkedIn 的履歷,亦可讓 AI 幫忙進行配對。

6. 使用 AI 寫出更好的電子郵件

無論要令企業招聘人員注意到你,還是只是跟進你最近的面試,在求職過程中都少不了電子郵件交流,當中是否寫得正確,卻非每位求職者也做得到。

使用像 ChatGPT 這樣的 AI 來幫助你起草和修改你的電子郵件,這樣你就可以快速無誤地發送個性化的電子郵件。

AI 甚至可以支援你在工作錄取階段的溝通︰部分求職者已透過 ChatGPT,幫助他們與企業協商更好的薪酬待遇。

7. 使用 AI 自動化你的求職流程

申請一份新工作本身就是一份全職工作。如果你目前正在工作,求職可能會是一項更大的承諾。但這並不意味着你必須放棄求職。使用機器學習和 AI 工具來簡化申請流程,這樣你就可以在更短時間內申請更多職位。

以下是一些你可以使用自動化和 AI 工具來操作你的求職的方法:

  • .自動申請工作:像 Sonara 這樣的 AI 程式,可以提取你的簡歷,並將其與數百萬個職位空缺進行配對,並代表你提交申請。
  • 點擊幾下即可填寫申請:Simplify Copilot 是一款 Chrome 擴充程序,可以根據你的個人資料

  • .自動填寫你的申請,而不是手動填寫每個工作申請。
  • .追蹤你的工作申請:找到適合你的職位可能需要幾十份申請,但追蹤所有申請可能很棘手。Careerflow.ai 的申請追蹤工具,可以幫助你追蹤你的申請和面試。

AI 非萬能 見工面試仍要靠自己

現今充分利用 AI,更接近你的夢想職業。不過 AI 並非萬能。你仍然需要具備自己的技能、教育程度和獨特觀點。面試技巧和臨場表現,更是 AI 不能幫忙的環節。

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