【面試攻略】7條常見棘手問題與5個破解要訣

見工面試，難免遇到面試官拋出一些出乎意料的難題，目的是想看看你怎麼應對。今次與大家分享 7 條常見的棘手問題，以及 5 個破解的方法。

7個常見難題大解密

以下這七個問題雖然常見，但卻堪稱面試中的「魔王級」，新手老手都有可能中招，而且一旦答錯，印象分肯定大打折扣。讓我們一同見招拆招。

1. 告訴我你職涯中最大的失敗。
2. 你的薪資期望是多少？
3. 為什麼你離開/想要離開上一份工作？
4. 為什麼你對我們公司感興趣？
5. 你有什麼問題要問我們嗎？
6. 說說看你最大的性格弱點。
7. 描述你曾經成功克服的一項重大挑戰。

在準備回答以上7條棘手問題前，需要掌握以下5項要訣︰

1. 贏在準備：面試前不只要搞清楚應徵的職位，也要深入了解這家公司。先瀏覽公司官網，看看有什麼最新消息、有哪些業務重點、公司文化是什麼等等，都會很有幫助。此外，記得針對公司情况準備幾個問題，這樣你就能反客為主，展現你的見解與積極性。

2. 模擬練習不可少：猜猜看面試官可能會問哪些問題，並在家預演如何回答。請朋友或家人扮演面試官，或是自問自答都可以，多練習會讓你更沉穩更有自信。

3. 微笑熱情加分：面帶微笑，大方地與面試官眼神交流，給人專業的感覺。回答時保持正面樂觀的態度，遇到難題也先微笑一下，思考後從容作答。展現你的熱情與誠懇，會讓面試官留下好印象。

4. 誠實是上策：千萬別「吹水」，回答要符合你的經歷能力。萬一被問到一時語塞，坦率表示你需要一點時間思考，也會比亂答加分。

5. 你的成績單：別忘了強調你在過往工作中的成就，可以利用 STAR 方法（情境 Situation、任務 Task、行動 Action、結果 Result）來鋪陳你的回答，讓面試官秒懂你的厲害之處。

難題固然令人害怕，但只要想好對策，一樣能化險為夷：

難題 1：告訴我你職涯中最大的失敗。
重點：面試官最想知道你如何從中學習。
破解：分享一段具體的挑戰，你是如何面對它，並從錯誤中記取了什麼經驗。千萬別說你從來沒失敗過，那只會讓面試官覺得你不夠坦誠。

難題 2：你的期望薪酬（Expected Salary）是多少？
重點：過高或過低都扣分，最好先了解市場行情。
破解：事先調查這個職位的一般薪金水平。回答時可以給出一個區間，並表示薪酬福利不是你的首要考慮，你更看重的是這個機會能否發揮你的能力。

難題 3：為什麼你離開 / 想要離開上一份工作？
重點：面試官想確定你不是個抱怨連連的人。
破解：切勿批評前公司或老闆，而要以正面的理由來說明這份工作為什麼不適合你。你可以說：「由於我擅長的領域是__，而目前公司較著重在__，希望能找到更能發揮我能力的機會。」

難題 4：為什麼你對我們公司感興趣？
重點：這是展現你認真做功課的大好時機！
破解：不要用罐頭答案搪塞，而要能說出這家公司的獨特之處吸引你。提及公司的最新專案、發展重點，並連結回你的專長與抱負，讓面試官明白你對公司是有價值的。

難題 5：你有什麼問題要問我們嗎？
重點：不問問題表示你毫無準備，也很沒興趣。
破解：事先列好你的問題，展現你對公司的好奇心。你可以問公司的培訓機會、團隊合作模式、或是你覺得這個角色最大的挑戰會是什麼等等。

難題 6：說說看你最大的性格弱點。
重點：面試官想看出你的自我覺察、是否會避重就輕。
破解：選擇一個不影響核心工作能力的弱點，並說明你正在努力改善。例如：「我常常太過專注在細節上，但我正在學著捕捉重點，在時效與完美間取得平衡。」

難題 7：描述你曾經成功克服的一項重大挑戰。
重點：展現你解決問題的能力和積極態度。
破解：用 STAR 法則來說一個故事：說明當時的情况、你的任務、怎麼解決、結果如何。強調你在過程中展現的責任感與主動性。

面試就像雙向溝通。除了表現你自己，你也能從中更了解這個工作與公司，是否適合你的長期發展。帶著開放的心態，也許會發現意外的驚喜與收穫。