無論是已有一段時間找不到工作，或者即將開始尋找職位空缺，可能未必想到會犯上錯誤，令自己失去面試甚至獲聘的機會。以下 8 個常見求職錯誤務必要避免，以及作出合適的應對方法，以增加獲得面試甚至錄取的機會。
1. 盲目投遞履歷
有些求職者認為，不論是否合適，都向任何工作投遞履歷，以為這種「亂石投林」的方法可提高獲錄取的機會，現實卻是被拒絕的機率只會有增無減。申請一份實際上不符資格要求的職位，與浪費包括自己在內所有人的時間無異。
應對方法
細閱職位描述，如果你滿足了大部分要求，那麼請確保你的履歷和求職信，已清楚地反映了這一點。
2. 假設申請截止日期是固定的
機構在網上平台發布招聘廣告，大多數網站（包括公司自己的網站或 ATS）都要求設定一個截止日期。這可以防止廣告永遠保留在網絡，招聘經理可以在那時隨時續訂或刪除廣告。然而這可能不是實際的截止日期︰機構本身是以靈活的態度和程序請人。
應對方法
一般來說，如果職位仍然在網站上出現，並且時間相對較新（2個月以內），仍然值得提交申請。
3. 了解 ATS 工作原理 執整 CV 要緊
大部分求職者均不知道，超過 90% 的中至大型機構均使用「申請人追蹤系統（Applicant’s Tracking System；ATS）」。它是一款招聘用軟件，加快「最佳配對」的識別過程。這意味著低排名的履歷可能不會被人工複查。
ATS 可以「閱讀」大量申請，篩選出與工作要求不符的申請，同時標記出符合要求的申請。同時 ATS 使用演算法，根據申請與招聘人員預先設定的關鍵字和標準的配對程度，閱讀和排列申請。由於通常包括主要的技能、知識領域、教育程度和工作年期，故此申請人若不清楚 ATS 的工作原理，履歷表又未更新/改正，申請人很大機會不獲考慮。
應對方法
因為大多數 ATS 是從左到右，並逐行閱讀履歷，所以履歷要乾淨和簡單的風格效果。
避免使用創意履歷，因為 ATS 對這些履歷不算友好。同時履歷應沒有欄位、文字框及/或圖形，以避免 ATS 閱讀錯誤。此外 ATS 無法看到嵌入在圖形/文字框的文字，因此為每個職位的申請，個別調整履歷是十分重要。
4. 求職途徑過於單一
時至今日，求職網站絕對是最常用的途徑。然而事實卻是更多的職位是通過專業或個人關係找到的。同時獵頭（Head Hunting）公司也扮演著重要的角色，而且它們更是通往獨家和薪酬更高職位的門檻。
換言之，我們無法只透過單一途徑來獲得所有機會，而且很多人只堅持使用 1 或 2 個求職網站，這等於自己主動降低成功機率。
應對方法
．獵頭和招聘機構：它們往往有不少相關行業或專業領域的職位空缺，交給它們代為配對，效率更高。
．查看公司機構在 LinkedIn 上的個人資料欄：公司通常會在其個人資料上交叉發布職位空缺資訊。
．利用你的人脈：前同事/經理、家人、朋友、大學校友、專業組織、客戶、行業聯絡人等可以把你推薦到他們工作的公司。
．聯絡特定的目標公司︰雖然現今向公司機構投遞自薦信已不多見，不過若遇到心儀的公司構機，這個方法倒是一試無妨。
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