在工作中感到不快樂或不滿足？人工冇增長？這時候可能需要考慮轉換工作了。以下6個不時出現在打工仔身上的徵兆，可以幫助你判斷是否需要作出改變。
1. 對現時的薪酬或福利不滿意
最重要、最常見的徵兆莫過於此！正所謂「打份工，為份人工」，不過如果你對現時的薪酬或福利不滿意，這可能意味着你的公司沒有給你應得的回報。在一個沒有給你合理回報的公司工作，會讓你感到不公平和不尊重，對於工作的熱誠和原動力，絕對會產生壞影響。
2. 經常感到厭倦或無聊
還記得新入職的一段時間，對新工作充滿期望，完全不怕有哪些新挑戰。其實不少人即使過了試用期，甚至數年後，那股衝勁依然健在。不過如果你開始每天都感到厭倦或無聊，這可能意味著你的工作不再具有挑戰性。原因很可能已經掌握了所有你需要知道的技能，並且沒有新的機會可以讓你學習和成長。
3. 對工作沒有熱情
如果你曾經對你的工作充滿熱情，但現在卻感到麻木或無甚感覺，這可能是一個危險的信號。熱情是工作中不可或缺的一部分，它可以讓你保持動力和積極性。相反若熱情冷卻、視日常工作只是例行公事，勉強下去只會浪費時間、辛苦自己。
4. 經常感到壓力或焦慮
現代社會裡，任何工作或多或少也有壓力，只要懂得及時減壓放鬆就可以。然而一旦經常感到壓力或焦慮，這可能意味著你的工作環境或工作內容，已對你的身心健康造成了負面影響。長期處於高壓環境下，不僅降低你的工作效率，更可能損害你的健康。
5. 與同事或老闆關係不佳
幾乎一天有一半的時間花在工作地點，意味對着同事和老闆的時間，比對着家人和伴侶還要多。所以若與你的同事或老闆關係不佳，這會讓你的工作環境變得緊張和不愉快，升職加薪難過登天！須知道人際關係是工作中不可或缺的一部分，良好的同事關係和老闆支持可以讓你感到舒適和安心。
6. 沒有獲得足夠的發展機會
除非完全沒有打算繼續發展，甚至還有數年就退休，否則在工作地方爭取發展機會是有需要的。因此假若你沒有獲得足夠的發展機會，這可能意味着你的公司沒有看到你的潛力，或者沒有提供足夠的資源讓你成長。在一個沒有發展機會的公司工作，會讓你感到沮喪和缺乏動力，長此下去你有可能失去爭取發展成長的機會，與外間脫節。
如果你有以上任何一個徵兆，你可能需要考慮轉工。不過點搵？
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