為吸引優秀人才，6月27日舉行的「JUMP招聘及進修博覽」，參展機構都各出其招，循多方面着手。以下是部分參展機構的福利措施：
| 參展機構名稱 | 福利措施（部分） |
| 香港房屋協會 | 香港房屋協會（下稱「房協」）經理（人力資源）許玉婷（Liv）：房協一向重視員工的職業發展，為員工提供清晰的晉升階梯及多元化培訓機會。此外，房協提供具競爭力的薪酬福利，包括醫療及人壽保險、績效獎賞，以及多項假期安排，如有薪年假、婚假、恩恤假、考試假及產假等；近年亦引入「輕鬆假」，作為促進員工身心健康及締造家庭友善工作環境的措施之一，全職員工每兩個月可享半天假期，以達致工作與生活的平衡。 |
| 太古資源有限公司 | 太古資源有限公司副主管（薪酬及零售人才招聘）Justina Li：太古資源着重員工的培訓及發展，設有完善的相關制度，如透過線上及線下課程，協助員工掌握崗位所需知識及技巧；並設有每年最少兩次的晉升機制等。至於薪酬福利方面，公司提供具競爭力的薪酬組合及全面員工福利，包括17日公眾假期、最高18天年假、生日假、義工假、4星期有薪侍產假、住院及門診醫療保障、員工購物優惠及免供款公積金等。此外，因應不同品牌的定位及崗位需要，設有公佣或私佣制度。 |
| FUJIFILM Business Innovation Hong Kong Limited | FUJIFILM Business Innovation Hong Kong Limited公司代表：公司關注員工的工作與生活平衡，因此推行混合工作模式，提升工作彈性；同時設有年假以外的「幸福假」，全年最多可享26日，讓員工有更多時間兼顧個人生活。 |
| 順豐供應鏈（香港）有限公司 | 順豐供應鏈（香港）有限公司人才引進及員工敬業度經理（香港及澳門）蔡佩妙（Erica）：公司提供穩定薪酬、加班津貼、地區工作津貼（機場／貨櫃碼頭）、醫療及牙科保險和生日假等。公司亦會在節日與全體同事慶祝以及不定時提供員工優惠及福利。 |
| （以上資料僅供參考，以有關機構公布為準。） | |
