招聘人才困難是很多行業共同遇到的挑戰，為吸引優秀人才，將於8月17日舉行的「JUMP招聘及進修博覽」，參展機構都各出其招，循多方面着手。以下是部分參展機構的福利措施：
| 機構名稱 | 福利措施（部分） |
| 盈健醫療 | 盈健醫療高級人力資源主任Mona：面對醫護人才競爭加劇，集團會以完善福利、晉升前景、多元化培訓等措施「搶人才」。其中福利包括：勤工獎、應診獎金、每年酬情性花紅、地區津貼（需於將軍澳區或港島區工作）、醫療及牙科福利（連直系家屬）等。此外，集團醫務中心網絡遍佈港九新界及離島，可盡量安排獲聘者入職心儀工作地點。
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| 中航明捷航空服務有限公司 | 中航明捷航空服務有限公司高級人力資源主任呂嘉俊：公司提供福利包括：加班津貼／勤工獎金、酌情性花紅、18周有薪產假／2周有薪侍產假、醫療保險、在職培訓、晉升機會等。 |
| KeePer PRO SHOP | KeePer PRO SHOP執行副經理鄭志力：公司十分重視並願意投放資源在員工培訓上，深知當員工掌握一門專業技能並清晰看見事業前景和晉升機會時，更能與公司建立長遠的合作關係。這樣的人才穩定性，有助公司持續發展。現時公司提供的福利包括：雙糧、勤工獎金、佣金、在職培訓和醫療福利等，以吸納及挽留人才。 |
（以上資料僅供參考，以有關機構公布為準。）
