(圖:網上圖片)
Q1. 僱員如因殘疾或性別而遭解僱，是否按僱傭條列的僱傭保障部分申訴及索償？
A1. 不是。僱員如因性別或殘疾而遭解僱，可根據《性別歧視條例》或《殘疾歧視條例》提出申索。
Q2. 什麼是「劃一甄選準則」 ?
A2. 「劃一甄選準則」是平等機會委員會就聘請、晉升、調職、培育、解僱、裁員及僱庸條款和條件各方面建議採用的準則，以避免出現違返反歧視法。
Q3. 在同一機構的招聘廣告內，「男行政助理」和「女秘書」兩個職位名稱雖然不同，但職位的實際職責是一樣，有否不妥？
A3. 在同一機構內，男女僱員若實際工作或職級一樣，職位名稱卻不同，可能含有歧視成分。僱主最好盡量按「劃一甄選準則」撰寫招聘廣告，對男女僱員一視同仁，同工同酬。
Q4. 電影公司招聘演員，有時會只限某一性別人士申請，算不歧視？
A4. 不算。若由於生理機能（不包括體力或精力）的原因，或在戲劇表演或其他娛樂項目中為達到真實感，以致該工作按其主要性質需要由指定性別人士擔任，否則便會使該工作的主要性質產生重大差異，這樣性別便成了某工作的真正職業資格，可作甄選準則。
Q5. 僱主可否因僱員是殘疾人士，在聘用時與該僱員協議給予較低人工或較差的待遇？
A5. 不可以。僱主這樣做是違反了《殘疾歧視條例》。即使僱主額外給該僱員添置了輔助器材，亦須給予同公司其他同等職級員工的一樣待遇。
Q6. 若僱主針對傷殘僱員而作出特別安排，例如給坐輪椅的僱員安排靠近通道的位置工作，這是否違反殘疾歧視條例？
A6. 這種安排雖是針對性，目的是確保傷殘僱員獲得享用公司設施、順利及安全工作的平等機會，所以不算違反殘疾歧視條例。
資料來源：勞工處
（更新日期：2019年4月17日）
打工仔勞工權益錦囊系列之八
