Q1. 最低工資法例適用於哪些僱員 ?
A1. 法定最低工資適用於所有僱員，不論他們是不論他們是月薪、周薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職、兼職或其他僱員，也不論他們是否按《僱傭條例》下的「連續性合約」受僱 。
Q2. 現時法例最低工資是多少 ?
A2. 法定最低工資於 2011 年 5 月 1 日開始實施，首個法定最低工資水平是每小時 28 元。 由 2017 年 5 月 1 日起，法定最低工資水平調整至每小時 34.5 元；由 2019 年 5 月 1 日起，更調升至每小時 37.5 元。就僱主記錄僱員的總工作時數的金額上限，亦由 2019 年 5 月 1 日起修訂為每月 15,300 元。
Q3. 工作時數如何計算 ?
A3. 僱員於工資期的總工作時數（不足一小時亦須計算在內），乘以法定最低工資水平，所得的款額便是該工資期的最低工資。
Q4. 候召或候命時間會計算入工作時數嗎？
A4. 如僱員在候召或候命時，是按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示留駐僱傭地點當值，該段候召或候命時間便屬於計算最低工資的工作時數；相反，若他在候召或候命時並非留駐僱傭地點當值，該段候召或候命時間便不屬於計算最低工資的工作時數。
資料來源：勞工處
（更新日期：2019年4月17日）
打工仔勞工權益錦囊系列之十
