農曆新年後是轉工高峰期，相信不少打工仔正磨拳擦掌，準備辭職，來個華麗「跳槽」。不過，辭職前後要顧慮的問題不少，譬如遇上司挽留，有哪些說「不」的技巧？還有「清大假」、計尾糧等應如何處理呢？要在職場做到「凡事留一線，他日好相見」，立即看HR專家的解答和拆解打工仔要知的8個轉職相關的法律問題！
文：夏穎欣 圖：JUMP、受訪者提供
「辭職」兩個字說出口很簡單，但當想到種種衍生的問題，就不是一件容易的事情！基督教家庭服務中心盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪（Wicky）說：「辭職是一種禮儀，不要把辭職信當作發泄的工具，信中的內容要保持簡潔得體，內容上要交代離職原因、離職日期，以及感謝上司或公司的栽培、包含祝福等就可以了。」
辭職有學問 如何做好準備？
Wicky提醒，雖然今時今日，不少公司都變得科技化了，有些公司的人事部更接受即時通訊軟件遞交辭職信。但是打工仔要注意，萬一公司聲稱收不到辭職信、只限書面通知等等的理由，而不承認打工仔的辭職通知就會出現爭拗。她建議：「打工仔在遞信前，可以預先向人事部了解清楚可接受的辭職方法，避免打亂辭職計劃。」
如果遇到上司的挽留，或提出改善待遇的條件，打工仔有機會再作一次「掙扎」是否應該留下。「如果打工仔考慮過後，仍然想辭職離開，可以用以下3招婉言拒絕。」
避免反目變臉 離職5個Dos和Don’ts
遞信後，有打工仔繼續和上司、同事融洽共處，但亦有人和公司或上司翻臉。「對離職同事或留任的同事來說，分離難免會產生焦慮情緒，因此不論是和平分手或不歡而散，打工仔都應保持正面的心態。」那到底在一個月的通知期內，已遞信的打工仔有什麼是應該和不應該做？如何做到「好來好去」，Wicky有以下5個Dos和Don’t s的建議：
舊公司「求援」 視乎個人意願
如果離職後，收到舊公司的「求援」，打工仔應否回巢「幫手」？Wicky說：「最重要是視乎離職者意願，如果是一些離職前未完成的事項，必須透過幫忙示範才可完成的任務；又或是完成後有助加強個人人脈、增長行業知識、豐富經驗，也可考慮一下。」但如果打工仔發現是被利用或剝削，就要學懂大方拒絕。例如是新的任務委託、無了期的工作、沒有得到預期中的回報和無意義的工作等等。
Wicky建議，婉拒對方時，又想跟舊公司「好來好去」，可用「說不」3部曲：
「說不」三部曲：
i.致歉
「唔好意思！」
ii.理由
「我最近有私人事務 / 工作比較忙，相信難再抽空幫手」
iii.建議
「我有相熟的朋友正在找工作，可以為你們介紹。」
知多啲：辭職通知期、尾糧點計？ 轉工常見8個勞工問題
打工仔離職時，要先清楚剩餘的薪酬和假期等問題，例如辭職通知期、 代通知金、尾糧計法，以至OT假可否「換薪補水」等，企業人事培訓師何珮琪（Kiki）表示，其實當中有不少的細節均已列明在員工合約中。以下8個常見的僱傭法律問題，打工仔離職前後不妨參考。
問1：過了試用期後，辭職要在多久之前作出通知？
答1：一般都是一個月通知期，即指由遞交辭職信之日起計，至下個月份同一日的前一日終結時。舉例：10月26日辭職，最後上班日（Last Day）便是11月25日。假如在1月30日辭職的話，而該年的2月份沒有29日，那最後上班日便是2月28日。
問2：打工仔或僱主在什麼情况下需要付代通知金？怎樣計算？
答2：如果打工仔或僱主希望即時離職就要付代通知金。計算方法如下：
「通知日期」前 12 個月內的每月平均工資 x 通知期的月數 = 代通知金
問3：打工仔何時會收到尾糧？當中包括哪些款項？
答3：僱主須在合約終止期後7日內支付尾糧。尾糧包括未發放的工資、工資代替任何未發放的年假、未發放的年終酬金、長期服務金及遣散費（只適用於僱主解僱員工後不再聘請新員工）。
問4：如何計算剩餘工資？
答4：剩餘工資要視乎合約有否列明「休息日有薪」，如有薪就將當月工資除以30乘以最後一個月的上班日數。如果無薪，就除以工作天（26日或27日）乘以最後一個月的上班日數。
問5：將剩餘假期「換薪補水」是否設有上限？
答5：為保障打工仔權益，所有未放的年假都能以工資補償，勞工法例中並沒有上限。因此，有些公司會訂下每年剩餘年假的上限，不少打工仔都需每年「清大假」。
問6：OT假是否可以「換薪補水」？
答6：需視乎公司的人力政策，有部分行業加班會有加班費，常見於地產、餐飲業；亦有公司以假期取替，法例上並無列明僱主一定需要給予加班費，因此在離職的時候未必可將OT假換薪。
問7：遞信後發現有職業勞損，是否可以向僱主追討責任？
答7：職業勞損常見於建造業、醫護、教師等行業，一般分兩類，分別是工傷（如扭傷、燒傷等）和非工傷（骨刺、靜脈曲張、職業病等等）。打工仔可以到勞工處的職業健康診所，交由醫生判斷診症。
問8：如果打工仔離職時將客戶的資料帶走是否要負上法律責任？
答8：僱主一方需要提供證明此舉會為公司帶來損失才可構成指控。而為防止機密資料流失，有公司會將辭職員工的帳號鎖上，或予以存取檔案的限制。
