疫情下，世界各地的企業逐漸適應工作新常態，陸續採用混合工作模式及利用靈活辦公空間，既可改善企業的利潤，降低傳統上需要負擔的租金、電力和後援人員等經常性開支；亦可改善員工的工作與生活平衡，藉此增加企業在人力市場上的競爭力，挽留及吸引人才，達到雙贏的效果。一項研究更指出，透過轉型混合工作模式，每名員工預計可為企業節省高達 86,000 港元，更可大大減少企業整體的碳足跡。
香港陸續有企業響應實施混合工作模式，如HKTVmall母企香港科技探索有限公司（包括HKTVmall在內的部門）於6月起實施混合工作模式，讓辦公室員工可以自由安排每星期2日在家工作；新世界集團於今個月起一連3個月會試行「夏日工作天」，實施4.5天工作周及1天在家工作，採用混合辦公模式；鴻福堂集團亦將於8月起試行混合辦公模式，辦公室員工每周有1天可在家工作，並加強彈性上班安排及推出更多家庭友善措施，以提升員工於職場的幸福感及對公司的歸屬感 。
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鴻福堂：員工8月可帶子女上班兼托兒 將增設「人寵同樂日」
為打造家庭友善的工作環境，鴻福堂集團新增貼心安排包括「返工放暑假」，讓員工於8月自由帶子女回辦公室， 並安排托兒空間，方便員工於暑假照料子女。集團更會在特定日子舉辦手工藝工作坊；另將增設「人寵同樂日」，讓辦公室員工攜同家中的毛孩一起上班，促進人寵共融 。
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逢周五提早1小時下班 鼓勵員工進修
該集團亦會加強和繼續實施其他現行的家庭友善措施，包括辦公室員工逢星期五會繼續享有「輕鬆星期五（Relax Friday）」安排，即可以提早1小時下班。現有的彈性上班安排則會擴闊至可選時段，讓員工更自由選擇上班時間，最早可於下午4時30分下班，從而有更多時間陪伴家人或進修 。
