工聯會職業再訓練中心資深導師劉惠珍指，面試是一個「價值匹配」的過程，求職者需向面試官展示個人特質和能力，說明如何為公司創造價值。她強調，求職者務必了解應徵職位所需的技能和知識，並將自身經驗與之對應。「當面試官詢問你的專業能力時，應針對職位要求，具體說明哪方面能勝任該崗位。」她建議，求職者可運用「STAR」技巧有條理地分享自身經驗，讓面試官更清楚你的能力和貢獻。
．S（Situation）：描述當時的情景，例如你面對的挑戰或問題。
．T（Task）：說明你需要完成的任務。
．A（Action）：解釋你採取的行動和方法。
．R（Result）：總結行動的結果和成效。
她以求職者被問到過往經驗為例，不應只是簡單回答「曾從事銷售經理」，而是具體描述曾經負責的工作內容、帶領的團隊及所取得的成果，讓面試官更全面地了解求職者的能力。
她提醒，不可輕視面試結束前的提問環節，應避免詢問「何時可以上班」、薪酬等問題，宜提出一些能展現積極態度的問題，例如「如我被錄用，公司希望我達成什麼目標？」不僅顯示求職者對工作的重視，亦能讓面試官感受到熱誠。
