距離香港中學文憑試 (HKDSE) 放榜尚有不足一個月，加上大專生畢業季節，不少社會新鮮人即將踏入職場……「JUMP 教育及招聘博覽」已於 6 月 1 日順利舉行，30 多間參展機構為每位入場人士提供了不同行業的招聘行情和升學進修資訊，還有即場面試機會；場內更設有多場行業和進修專題講座，以下是其中3場重點內容。想了解更多博覽詳情，密切留意陸續上載 jump.mingpao.com 的精選內容！
文：麥懷欣、王安娜、夏穎欣 圖：陳國良
活動當日設有 7 場不同行業或進修途徑的專題講座，吸引不少人士細心聆聽。圖為入境事務處招聘及訓練研究組署理高級入境事務主任鍾正勤分享投身該處的招聘甄選程序和貼士等。
參加者踴躍參與專題講座外，亦同時蒐集不同行業的招聘和進修資訊。
大新金融集團 招募主動、有解難能力生力軍
大新金融集團 (下稱「大新」) 在香港、澳門及中國內地現有約 3000 名員工，提供銀行、保險、金融及其他相關服務。大新銀行 Head of Business Human Resources, Human Resources Division 陳玉珊表示，銀行工作一般可以分為兩大類：客戶服務類別，工作包括介紹業務，需跟客人接觸；以及後勤支援類別，設有不同工作崗位，適合不同學歷背景和經驗人士投身。
「我們希望招聘一班做事主動、有解難能力、鬥心和想成功的員工。作為服務行業一分子，他們要具備團隊精神、溝通技巧和良好的人際關係。」
另為了籌備「僱主品牌」，去年大新訪問了不同職級、部門和年資的員工，了解更多同事的想法，大部分同事表示在大新工作能體現團隊合作精神，鮮見辦公室政治。大新遂以「您的銀行。家。」(NOT JUST A BANK. A HOME.) 體現僱主特質，並從多方面推行優化員工的相關福利和措施。
大新銀行 Head of Business Human Resources, Human Resources Division 陳玉珊
「僱主品牌」三大支柱
工作以外：推出「Smart Programme」，鼓勵不同職級同事提出對公司發展及服務的改善意見，並會落實執行，希望同事可在工作上找到成就及滿足感。
自己以外：提供各項福利和措施，照顧各方員工需要，留住人才之餘，也提升其競爭力。如去年起將置業貸款額優化至十成按揭，符合資格的同事不用付首期便可買樓。另大新設不同假期 (如考試假、生日假、義工假) 等。
現在以外：大新一直從銀行、同事及社區等三個層面不斷向前發展，希望幫助同事持續成長和回饋社區。其中管理層會跟同事參與各類活動，做好企業社會責任；也設領袖訓練、Executive Education Programme 等，為不同階層的員工提供訓練。
全年招聘入境事務助理員 DSE 5 科 2 級已可入職
近年多支紀律部隊紛紛積極吸納新血，部分職位更改為全年招聘，當中包括入境事務處。入境事務處招聘及訓練研究組署理高級入境事務主任鍾正勤 (鍾 Sir) 指，該處有約 7200 名入境事務隊人員，任職於管制部、執法部、個人證件部、遣送審理及訴訟部、簽證及政策部等 7 個部門。大部分員佐級人員任職於管制部，負責檢查經海、陸、空三路出入境旅客的相關工作。
該處設有入境事務助理員、入境事務主任兩職位，鍾 Sir 指，前者是全年招聘的職位，持有 HKDSE / HKCEE 5 科考獲第 2 級 / E 級或以上成績 (或具同等學歷)、符合語文能力要求便可投考。後者已於 3 月初截止申請，有意投考者請留意相關公布，每次招募時間為期約 2 至 3 星期。
入境事務處招聘及訓練研究組署理高級入境事務主任鍾正勤 (鍾 Sir)
體能考核：男女標準劃一
通過體能測驗是投考入境事務助理員、入境事務主任的首輪關卡，鍾 Sir 稱，男女評分標準劃一。「以往男考生在『40 米來回短跑』及『蹲撐立』表現較弱；女考生在『立定跳遠』表現較弱。」
他提醒考生要及早鍛煉體能，並最少以一個月時間練習動作及改善姿勢，以免扣分。「建議對着鏡子練習，或找親朋從旁觀察，以協助糾正動作及姿勢。」至於小組討論環節，以投考入境事務助理員為例，約 10 名考生於首部分因應材料 (圖片、短文、情景、字詞) 尋求共識，一起定立題目，再於第二部分進行深入討論；另考生要謹記別過度霸佔發言時間。
警隊設多元化工種 各展所長
不少年輕人都有志投考紀律部隊，香港警務處人事部招募組黃智明警長 (黃 Sir) 指，警隊設有不同的單位，讓獲聘者發揮所長。他舉例：近年科技罪行有上升的趨勢，能讓持有資訊科技學歷背景者的警務人員應用所學；有飼養寵物的警務人員，可考慮加入警犬隊，訓練警犬及與警犬「拍住上」工作；體能好的警務人員可考慮加入特警行列，如飛虎隊、機場特警、反恐特勤隊等。
警員、督察均屬全年招聘職位，投考者要符合學歷及語文能力、體格等要求以外，還需先通過初步視力測試，在不配戴矯視工具下在3米距離辨認 10 個 44 毫米╳ 44 毫米英文字母，成功辨認 5 個或以上及格，方可進入遴選程序。不少「四眼一族」視此測試為「大敵」，對此黃 Sir 大派「定心丸」：「根據過往考生的分享，一般 300 度近視或以下都能『過關』。」
香港警務處人事部招募組黃智明警長 (黃 Sir)
面試準備：增時事及警務知識
以投考警員為例，整個遴選程序需時約14星期，包括：體能測試、小組面試、心理評估、最後面試、基本法測試及體格檢驗等。他特別提醒：「『4╳10 米穿梭跑』體能測試項目看似簡單，部分考生或會缺乏事前練習，如把豆袋掉在地上，而非放在地上，此舉會被視作犯規。」
其中最後面試由總督察及警署警長主持，內容包括個人、時事及警隊的事宜，他不諱言，部分考生時事及警務知識較弱，建議考生多留意新聞及警隊網頁，如警務工作職責、警隊架構和發展方向等。
參展機構、參加者積極參與 鎖定目標出發……
參加者不少都是為了把握機會蒐集不同行業的就業及進修資訊而來，當中包括了他們：
喜歡從事對人工作、現職補習工作的鄭小姐 (系統工程系畢業) 及任職發展商客戶服務工作的林先生，兩人特意為了解銀行業前景而入場，細聽大新銀行的專題講座後表示，對銀行業概况和工作了解更多，相信有助入行，並看好行業前景。鄭小姐：「銀行業員工福利吸引、收入穩定，故有意轉投。」
鄭小姐 (圖左) 及林先生 (圖右)
劉先生 (毅進文憑課程畢業) 有志投身紀律部隊如海關，尤其對保護知識產權的工作有使命感。
劉先生
應屆 DSE 生黃小姐，喜歡跟人溝通和有意從事助人的工作，如護士、幼兒教育、社工等。她參加了醫管局的專題講座後表示，對護士的工作和課程增加了認知，有助規劃升學路。
黃小姐
參展機構呢？其中東華三院青年護理服務啟航計劃代表Jelly表示，是次活動反應不俗，參加者大多表現積極，願意花時間細心聆聽和查詢計劃的內容。「現場有很多青年人參加，與我們計劃的對象目標吻合，部分更即時填寫網上報名表，揀選了面試日期；也不乏家長陪同初中子女預先查詢計劃內容。」
參加者積極參與，蒐集熱門職位的最新資訊。
參加者踴躍參與專題講座外，亦同時蒐集不同行業的招聘和進修資訊。
入境事務處代表鍾 Sir 指，活動參加者中不乏應屆 DSE、毅進文憑、大專畢業生，以及工作了 2、3 年等人士。他們較多是查詢入境事務助理員、入境事務主任的入職條件、體能測試要求及面試貼士等。他提醒有志投考者，學歷只是基本條件，個人心態及心理質素更為重要。
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