本港失業率維持3.7%，失業人數逾15萬人……無論是想盡快搵工、轉工或是重投職場，參加10月25日的「JUMP招聘及進修日」，屆時「企業」和「護理．社福．教育」兩大專區的不同行業參展機構，將為參加者提供不同入職門檻的好工及多元進修途徑，還有多場專題講座，助你裝備十足！今期有5間參展機構代表率先透露最新招聘行情及面試Tips，助你快人一步了解熱門職缺的入職要求、發展前景和福利待遇等，做足求職面試準備，預祝大家贏在起跑線！
文︰麥懷欣、王安娜 圖︰受訪者提供
立即報名：10.25 JUMP招聘及進修日
「企業」專區
太古資源：招攬逾50零售人才 設新人、推薦人獎金
品牌管理、零售及分銷商太古資源有限公司（下稱「太古資源」）為配合旗下多個運動與戶外、時尚休閒品牌業務拓展的需要，將於JUMP招聘及進修日」招聘逾50人，提供20多個全職職缺（涵蓋店務員／高級店務員、店舖主管、助理店舖經理／店舖經理多個職位），以及20多個兼職店務員職缺。太古資源副主管（薪酬及零售人才招聘）Justina Li指，全職店務員的學歷要求不高，中學畢業已可入職；並需具備良好廣東話及一般英語的語文能力，歡迎年輕人、轉職及經驗人士申請。
職位。經驗要求
店務員：半年零售工作經驗（零經驗者可由初級店務員做起）
主管級或以上職位：3年或以上零售管理經驗
為吸引人才，太古資源會為全職員工提供完善的福利，包括：3,000元新人獎金、3,000至5,000元推薦人獎金、不同種類的假期、免供款公積金、員工購物優惠等。公司更設有零售培訓學院，為員工提供系統化培訓。她補充，公司設有每年兩次的晉升機制，員工一般工作了2至3年可獲晉升機會。以店務員為例，可向高級店務員、店舖主管、助理店舖經理、店舖經理、高級店舖經理、管理層拾級而上。
Justina指，店務員職位設有一輪面試，需面見人力資源部人員；主管或以上職位需接受兩輪面試，並面見人力資源部人員及部門主管。面試會設有零售相關的情境題，以了解求職者是否具備勝任應徵職位的特質及能力。「求職者宜保持真誠；求職主管或以上職位者可在面試前到店舖親身了解，曾有獲聘者在面試過程中分享如何改善店舖的運作。」
入場搵工Tips：
✔ 即場收取求職者的申請表格
✔ 設即場初步面試
滘西洲公眾高爾夫球場：運動盛行 聘多元人手迎服務需要
本港運動風氣盛行，帶動不同人手的需求。賽馬會滘西洲公眾高爾夫球場有限公司（下稱「滘西洲公眾高爾夫球場」）人力資源總監伍立衡指出，為迎合服務的需要，是次參展「JUMP招聘及進修日」重點招聘逾10個來自不同部門的職位，包括高爾夫球教練、球場客戶服務員、草坪維修工人、技術員、廚師、侍應生、清潔員、維修技工、水手及運輸服務員等。
大部分運作部門的職位都沒要求需具備相關工作經驗。「申請人需具備中學畢業或以上學歷、良好的溝通和說話技巧、有責任心及願意接受輪班工作，喜愛大自然環境及有駕駛執照者可有更多的職位選擇呢！」獲聘者會在資深同事帶領下接受在職培訓，以掌握工作崗位所需技能。他補充，球場設有多個部門，鼓勵員工作多元發展，除可按個別的能力、經驗及學歷等獲晉升機會外，還可申請調職。
全職職員八大福利
．13個月薪金
．合約酬金
．免費膳食
．12天年假
．醫療保障
．進修資助
．免費打球
．購物優惠
伍立衡提醒，求職者要帶備個人簡歷或工作／學歷證明，以便公司人力資源部人員協助揀選最合適的職位。初步面試主要是了解求職者的工作意向及經驗，成功通過此關卡後，會獲安排到球場進行第二次面試，與所屬部門主管會面。
入場搵工 Tips
✔ 歡迎求職者即場遞交職位申請表
✔ 設即場初步面試
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「護理．社福．教育」專區
YMCA：逾40行政、項目、專業三大職系職缺 多屬5天工
怎樣的員工才是理想人選？香港中華基督教青年會（Chinese YMCA of Hong Kong，下稱「YMCA」）在人才遴選上展現出獨特理念。高級人力資源經理何月麗（Cindy）直言，相比技能與學歷，機構更着重價值觀的契合及個人的品德，希望員工認同「非以役人，乃役於人」的精神，以服務之心關懷社群。
是次招聘活動中，YMCA提供逾40個職缺，涵蓋三大職系，比例各佔約三分一：
專業職系：須持相關資格，如註冊社工、護士、輔導員、講師和康體導師等。
項目職系：屬於幹事和統籌崗位，如項目經理、 統籌員、助理程序幹事和課餘託管員等。
行政職系：涵蓋如行政助理、文員、助理工作員等。
其中項目與行政職系的入職門檻為中五／中學畢業或以上學歷。以上職位見於YMCA旗下各範疇和單位，包括青少年、康體、營地、醫療、復康及長者服務，以及總部行政支援等。隨着機構服務擴展，料對管理人員、社工、輔導員及項目統籌人手的需求將增加。
Cindy指，機構大部分職位提供與政府總薪級表看齊的薪酬及增薪點，並實行5天工作。另設門診及住院醫療津貼；生日假、家庭友善假等。由於機構服務多元，員工內部晉升及跨部門轉職機會眾多。培訓方面則設有「非社工讀社工」資助計劃，資助非社工員工修讀社工；並鼓勵員工進修。另透過舉辦不同的員工活動（如「YM超級好聲音」），促進部門交流與歸屬感。
她表示，熱門職位如行政助理、幹事的申請表動輒收到數百份，「參加者在招聘會上遞表，有助增加被『看見』的機會！」
入場搵工 Tips
✔ 即場收取求職者的申請表格
✔ 設即場初步面試
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嘉濤：歡迎年輕、中年人加入 護理員、復康治療助理缺人
為提升安老服務質素，安老院營運商嘉濤（香港）控股有限公司（下稱「嘉濤」）冀在「JUMP招聘及進修日」增聘10多名人手，涉及護士（註冊、登記）、保健員、日夜班護理員、復康治療助理（上門服務）、物理治療助理（院舍）及院舍廚師職位，當中以日夜班護理員及復康治療助理（上門服務）的空缺較多，各設3至4個。轉職、中年人士及年輕人皆是招攬對象，具備相關工作經驗優先。
為吸納生力軍，嘉濤人力資源主管黃小姐稱，全職員工除可享有薪年假、婚假、分娩假、恩恤假、侍產假、超時工作津貼、在職培訓、膳食供應及進修津貼外，今年還新增體檢中心優惠。
嘉濤在活動當天設專題講座，會介紹安老院舍的多元職位、晉升前景等，助參加者加深對行業的認識，鎖定合適崗位。黃小姐指，甄選人才首重有愛心及責任心，即使經驗較少也不要緊，集團會為新入職者提供適切的入職培訓。初步面試主要是了解求職者的經驗及談吐，隨後會安排合適的求職者與相關主管會面。
入場搵工 Tips
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✔ 設即場初步面試
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温馨：配合上水大型院舍 聘護士、保健員及配藥員
温馨長者之家（下稱「温馨」）將於「JUMP招聘及進修日」主力招聘護士、保健員及配藥員。院舍董事温文煒說，以上職位均須持相關專業資格／高級文憑，另具1年以上老人院、殘疾院舍或醫院工作經驗者優先。「除護理知識外，愛心、耐心及溝通能力也很重要。」這次招聘主要為上水區大型院舍補充人手。
温馨現擁有5間院舍、約600張牀位，新人在資深管理團隊帶領下累積多元化經驗。院舍提供具競爭力的綜合薪酬方案；對於無經驗的年輕人或轉職人士，他建議由保健員課程入手，一般經過3個月培訓及通過考核可獲牌照，既是入行門檻，也為日後進修護士課程鋪路。員工培訓方面，新人入職設「入職導向計劃」，由主管和資深員工帶教，協助熟悉院舍運作；另每月開設不同主題的內部培訓，如晚期照顧、職安健等。同時鼓勵員工參加社署或外部機構的課程，如藥物管理、認知障礙照護等，助力技能提升。
招聘會後，温馨會邀請合適的申請人到院舍面試，親身感受工作環境。面試內容包括情境題，考核其專業知識和應變能力。「申請人亦可在招聘會把握當面交流的機會，讓面試官記住你，這是寄CV做不到的！」
晉升路徑
保健員：可晉升為高級保健員
護士：可逐步晉升為區長，乃至護理總監
配藥員：可向部門主管方向發展
入場搵工 Tips
✔ 即場收取職位申請表
✔ 人事部同事及董事均駐場，求職者可直接了解院舍情况與職位細節。
