「JUMP招聘及進修日」熱選筍工和增值課程率先睇！今期有運輸、交通基建及電梯行業參展機構的最新招聘計劃，一次過讓求職者、轉職者掌握最新招聘職位（包括：巴士車長、助理交通督導員、電梯技工等）、晉升機會、福利待遇等，還有機構代表提供的求職貼士，為加入心儀機構、心水好工做好準備。立即報名參加，抓緊求職面試、進修良機！
文／整理：麥懷欣、王安娜 圖：Mike Ho
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城巴：聘200車長及不同崗位 打造職場多元共融文化
要落實ESG、促進企業可持續發展，建立多元共融的職場文化是重要因素之一，城巴有限公司（下稱「城巴」）總經理（人才管理及文化）黃偉業說，城巴一向致力打造多元共融的職場環境及共融工作團隊，並以2045年實現全線車隊零排放為目標。「如早前公司已透過不同活動，成功招聘了多名少數族裔車長。同時亦歡迎女車長、殘疾人士等加入，以增加職場多樣性和包容性。只要符合條件和崗位要求的申請人，我們都歡迎加入。」
隨着巴士科技的改進，軚盤設計已變得更輕巧，即使坐滿乘客的雙層巴士，女車長亦能輕鬆駕馭。其中城巴現有超過3500名車長，女車長比例正逐年增加。「另因應女員工的需要，我們會讓她們於懷孕期間調職至其他非駕駛崗位、可獲10次產檢假期，以及24周全薪產假（法定14周）。」
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拓展新路線 新入職車長設有薪巴士駕駛技術培訓
城巴與新巴專營權數個月前正式合併，黃偉業透露，城巴將拓展開辦新巴士路線，為此需增聘車長，今年以200名為招攬目標。申請者需滿21歲、持1號駕駛執照滿1年。在車長的面試過程中，公司會查核申請人的駕駛紀錄，「巴士車長的首要任務是確保安全駕駛，另要待客有禮。」申請者通過面試後，並要進行體檢，可望成為城巴團隊成員。「我們會為新入職者提供約4至6周的有薪巴士駕駛技術培訓，包括不同路線和車型訓練。」
城巴屆時在「JUMP招聘及進修日」，除了會招聘車長外，也會招聘其他職位，包括會計、工程、顧客服務人員等，空缺有約30多個。他補充，公司積極培育新一代，設立不同計劃吸納大學生，包括今年新增的見習管理人員計劃，其他還有見習督察計劃和見習工程師計劃。
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TIML：交通基建管理行業持續發展 聘百人涵蓋3職位迎所需
要令香港成為更宜居及可持續發展的城市，落實各項智慧出行措施，當中包括制定具前瞻性的長遠交通運輸策略，這些都為交通基建管理行業發展帶來新的契機。負責管理全港逾60公里的策略性交通運輸網絡（包括：隧道、橋樑及收費道路）的大型交通基建營辦商交通基建管理有限公司（TIML）將續聘人手，以應付業務拓展及填補退休空缺等需要，TIML總經理張富枝指，目標是明年底前招聘約100人，主要涵蓋助理交通督導員、技術員（電子／電機／車輛）、技術員學徒3個職位。
他續指，交通基建管理行業具專業性、發展穩健的特質，而且提供清晰的晉升階梯，相信有助吸引新血投身。「以助理交通督導員為例，大部分同事在入職1年後可晉升為交通督導員；約3年後晉升為營運組長，開始接觸團隊管理的工作。」技術員則可向技術主任、高級技術主任、助理工程師、工程師拾級而上。
零經驗可投身 由助理交通督導員或技術員學徒起步
張富枝說，不同背景者也可投身：「即使是欠缺交通管理或電機工程經驗的年輕人或轉職者，也可從營運部的助理交通督導員或工程部的技術員學徒做起，並可透過系統化的在職培訓，拾級晉升。」為吸納人才，公司更設有迎新獎金高達12,000元及介紹人獎金高達18,000元。
交通基建管理行業提供24小時無間斷服務，且重視團隊合作，他指，入職者需具備團隊精神，以及細心、冷靜、耐性等特質，能應付路面突發狀况及接受輪班工作安排。
奧的斯香港：增電梯人才儲備 聘60學徒、技工、工程師
升降機及電扶梯早已成為生活中不可或缺的一環。面對新樓宇及基建發展、重建項目等，令電梯人才需求倍增。奧的斯電梯（香港）有限公司（下稱「奧的斯香港」）人力資源董事（香港、澳門及台灣）周婉珠稱，今次參展計劃招聘約60人，當中包括20名學徒、10名技工、5名工程師及5名銷售工程師。
在甄選人才方面，周婉珠表示，求職者需具備安全第一的思維、以客為先的服務理念；另要願意在具有挑戰性的環境中工作。
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設完善福利及進修資助
奧的斯電梯（香港）有限公司港澳台人才招聘主管黃思浩表示，公司會提供具競爭力的整合薪酬福利給員工，包括提供雙糧及酌情性花紅、全面醫療計劃（包括配偶及子女）、介紹人獎金等完善福利。而入職學徒／助理技工／技工者若符合要求，更可獲5,000元新人獎金。
公司另設「僱員深造計劃」及「教育資助計劃」，鼓勵員工持續進修，他分享，曾有一名學徒起步的員工，其後修畢學士、碩士學位課程，現職管理層崗位。
