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文︰王安娜、麥懷欣 協力：Tiffany 圖︰Mike Ho、Leo Law
醫管局九龍西醫院聯網：加入醫院服務大眾 由支援人員起步
「醫管局提供許多職業發展的機會，應徵者可按學歷及專業背景，選擇合適的工作。」醫院管理局（下稱「醫管局」）九龍西醫院聯網高級人力資源經理黃雅儀說，九龍西醫院聯網正展開招聘，當中包括支援崗位空缺。
她續說，聯網服務可分為後勤服務及臨牀服務兩大類，旗下5大職系包括：管理及其他專業、專職醫療、醫療、護理；以及文書、秘書及支援服務。其中支援服務職系的職位有行政助理、病人服務助理及運作助理。行政助理負責處理部門或病房內之文書工作，學歷要求為中五或以上程度，以三A級行政助理（病房）為例，起薪點為16,556元。
解決病人迫切需要 工作滿載意義
至於病人服務助理及運作助理的工作，前者主要為病人提供臨牀護理、照顧個人衛生及起居飲食；後者負責清潔消毒部門、病房，以及運送物品和病人。以三A級病人服務助理（住院病人服務）及三B級運作助理（住院病房服務）為例，起薪點分別為17,651元及14,374元。她補充，支援服務職系主要以3年合約制形式受聘，員工一般每年有兩次加薪機會，另有約滿酬金及設轉長工機制等。
醫管局瑪嘉烈醫院高級護理主任梁玉恩說，本港人口老化，病患者數目增多，以病人服務助理（住院病人服務）職位為例，他們協助解決病人的迫切需要，是一份很有意義的工作。她續說，有關職位需要輪班工作，以及在惡劣天氣下上班，希望有更多有心人加入。
保良局：服務範疇廣造就多元發展機會
保良局設有多元化的服務，覆蓋綜合家庭、幼兒、兒童及青少年、安老、康復等範疇，為有志投身社福界者提供不同的工作選擇。保良局人力資源主任盧敏林（Ruby）表示，機構現有325個服務單位，員工編制約10000人，為配合服務發展的需要，機構正招聘多個職位，包括護士、保健員、職業／物理治療師、社會工作員等，申請人需持有相關註冊資格或／及執業證書。
她指，社福和醫護行業人手需求一直殷切，「受適齡就業人口及出生率皆下降等因素影響，令業界長期人手不足。」她引述醫務衛生局的報告推算，直至2030年，職業治療師仍處於「人手短缺」情况，而護士、物理治療師更處於「較嚴重人手短缺」情况。
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完善晉升階梯及福利 吸新血挽人才
Ruby表示，保良局為員工設立清晰的晉升階梯，讓他們明確了解未來的發展空間和前景，樂於以此為長遠事業。以屬於社會服務部專業職系的註冊謢士及服務經理為例，最高可分別晉升至服務經理及行政總監。她補充，機構給予員工良好的福利，包括每年可享最多18至26天有薪年假、特別假期等，同時提供多元化的培訓，如持續專業培訓、舉辦交流團等。
城巴：招聘車長後勤 重平等共融職場文化
城巴有限公司（下稱「城巴」）與新巴專營權今年7月正式合併，為配合業務增長及拓展路線的需要，正招聘車長及各職系員工。城巴有限公司總經理（人才管理及文化）黃偉業表示，公司致力打造多元共融的職場環境，不同種族、性別及殘疾人士都能在公司發揮所長，與同事建立融洽關係。「我們早前透過不同的招聘活動，已成功招募了多名少數族裔車長。」
他指，公司亦積極為傷健員工提供合適的工作環境，如在辦公室走廊、洗手間增設扶手設備，擴闊工作空間，以及無障礙設施。現時城巴有多名傷健員工在不同部門工作，如有輪椅劍擊運動員加入了會計部。
現時9成城巴巴士車長是男性，但近年亦多了女性加入車長行列。想投身車長職位者，只要年滿21歲及持有1號駕駛執照滿1年便可申請。全職巴士車長平均月薪達28,000元，新入職者可獲18,000元迎新獎金；而半日制巴士車長月薪約16,700元，並設6,000元新人迎新獎金。公司會為新入職員工提供有薪的巴士牌照考試訓練及路線訓練。
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設巴士維修學徒訓練計劃及3大見習計劃
為培育具潛力的新一代，城巴設有巴士維修學徒訓練計劃，以及為大學畢業生而設的3個見習計劃（見習督察、見習工程師、見習管理人員）。巴士維修學徒訓練計劃為期3年，與職業訓練局合作，招募學員參加，學習巴士車身維修、噴塗、零件翻新及維修、年驗及月驗等技術，學徒首年月薪10,000元，完成計劃後成為維修技工／技術員，起薪點為20,000元。
大昌行汽車：全面培訓生力軍 扶助員工拾級晉升
大昌行集團旗下有不同的業務，包括汽車、食品、物流等。其中大昌貿易行汽車服務中心有限公司（下稱「大昌行汽車」）有逾50年汽車分銷及代理經驗，代理及分銷多個汽車品牌，並提供多元化的汽車服務包括維修及保養、車輛測試、車身修護、正廠零件等。大昌行汽車助理人力資源經理黃嘉瑩（Jennie）表示，為應付業務拓展的需要，公司正進行汽車維修技工及車場調度司機等職位的招聘工作。
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設清晰晉升階梯 零經驗者可從維修助理起步
她說，公司設有清晰的晉升階梯，無經驗但有志投身汽車維修行業者可從維修助理做起，機構會提供內部培訓，待1至2年滿師並通過考核後，可晉升為C級技工，繼而可向B級技工、A級技工及領班拾級而上。
Jennie補充，應徵車場調度司機者需持1、2類駕駛執照及擁3年以上駕駛經驗；具5年以上駕駛經驗且達一定程度語言能力者，可升為客車司機。公司亦會提供資助予同事考取大型車輛牌照，若持有1、2、18、19類駕駛執照且具5年以上駕駛商用車經驗者，則可晉升為商用車司機，繼而拾級成為領班。
