明日「JUMP招聘及進修博覽」雲集各大參展機構提供的前線、後勤等數千職位空缺及多元進修途徑，不少機構更設即場應徵、報名機會……今期續專訪了社福、公共房屋和房地產、航空、運輸行業參展機構代表分享最新的職缺行情、福利待遇等，無論你是Z世代、轉職者、決心進修者大可在博覽場內全力出擊，一展實力！對於仍未鎖定目標職位或求職面試屢碰壁者，場內設多場專題講座外，另有MBTI快測、專家就業諮詢和批改CV服務等展位，助你CV「職」時「升級」，增加求職獲聘機會。明天JUMP博覽見！
立即報名參加：JUMP招聘及進修博覽2024 (8月17日)
文︰麥懷欣、王安娜 圖：受訪者提供
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東華三院復康服務部：職缺過百 招攬有心人
推動社會共融是近年重要議題之一，連帶殘疾人士的服務需要亦愈受關注，東華三院社會服務科復康服務部（下稱「東華三院復康服務部」）服務發展主任盧耀文表示，從近年政府增撥了不少資源加強各種復康服務和措施可見一斑。為應付位於香港仔的東華三院賽馬會復康中心，以及位於屯門的小欖峻庭嚴重智障人士日間活動中心暨宿舍、嚴重殘疾人士護理院的服務需要，東華三院需吸納大量生力軍加盟。
復康工作專職照顧殘疾人士的身心健康，促進他們恢復社會功能，需要不同方面的專業及專門人手提供服務。他不諱言，面對公私營醫院、醫療集團、院舍等同樣需要復康人才，人才競爭激烈，冀藉「JUMP招聘及進修博覽」招攬過百人手，涉獵專職醫療（物理／職業／言語治療師）、護理專業（註冊／登記護士、護士主任）、社工（社工II／III、副主任、副院長）崗位，以及其他前線及後勤的支援崗位如復康／綜合復康幹事、活動幹事、照顧員等。「我們明天會收取求職者的申請表格，希望能招攬『有心人』，故會多花時間讓求職者了解有關職位的工作性質及工作的意義；稍後會安排合適的求職者到有關服務單位進行面試。」
部分職位毋須經驗 歡迎年輕人、轉職人士加入
盧耀文稱，部分職位如復康幹事、活動幹事、照顧員，入職門檻不高，而且毋須具備相關工作經驗，適合年輕人、轉職人士任職。「年輕人可考慮入職復康幹事／活動幹事，透過在職培訓／持續進修及獲取相關專業資格後，可晉升為綜合復康幹事、社工、登記護士等。」
他續稱，東華三院着重員工培訓，相信新員工很快便能適應工作。至於員工福利則包括醫療及住院福利、免費牙科保健計劃、租住該機構物業優惠、員工房屋借貸基金及員工援助借貸基金、進修津貼等。
房協：招聘逾百人 涵蓋物管、社區及長者服務相關職位
面對人口結構的轉變及應付市民的住屋需要，香港房屋協會（下稱「房協」）近年積極開展不同的項目，房協經理（人力資源）賴佩賢指，社區及長者服務、物業管理業務範疇，還有其他正在規劃和重建的項目等，對多方面人手均有需求。
房協會在明日JUMP博覽場內，提供超過100個空缺，涵蓋14個職位，屆時會收取求職者的申請表格，並會按情况提供即場初步面試。她說：「求職者一般需接受一至兩輪面試，部分職位如主任、高級主任職級更需接受筆試考核。」
．社區及長者服務相關職缺（部分）：註冊／登記護士（輪值）（11個）、高級／主任—社區及長者服務（6個）、助理經理—社區及長者服務（註冊社工）（5個）、一級活動助理（3個）……
．物業管理相關職缺（部分）：高級主任／主任（物業管理）—屋邨（17個）、大廈主管（15個）、高級／維修技工（電A牌）（13個）、客戶服務主任（6個月合約）（10個）、高級大廈管理員（2個）……
大部分職位針對經驗人士 年輕人可循一級活動助理起步
賴佩賢稱，上述大部分職位均要求求職者需具備相關工作經驗；以較難招聘的護士職位為例，一般要求具備院舍經驗為佳，但經驗較淺的求職者，若表現出熱誠且具備潛質，也會予以考慮。至於年輕求職者，她推介一級活動助理，職務多元化，歡迎應屆大專畢業生申請。「此職位不乏晉升機會，一般任職一至兩年，可晉升為主任，繼而可憑持續進修向高級主任、助理經理、經理等拾級而上。」
「人才為基」是房協的核心價值之一，為吸引及留住人才，機構會不時檢視薪酬水平，確保員工薪酬具競爭力，並提供浮動獎金、醫療福利（包括配偶及子女）、牙科保健／體檢津貼、進修資助計劃、在職培訓、員工介紹獎金、員工子女獎學金等福利。「房協着重人情味，致力打造友善的職場環境，包括支持女員工母乳餵哺；近年更新增了『輕鬆假』，期望促進員工工作與生活平衡。」
香港快運：全年招聘進展理想 機組人員及維修工程人員為重點
隨着香港快運的持續發展，公司需吸納更多對航空業抱熱情、充滿活力和有責任感的人才。香港快運高級招聘經理何珮琪表示，公司將會在JUMP招聘博覽提供多達200個職位空缺，覆蓋機組人員、維修與工程、地勤服務、信息技術及數位等領域，並以機艙服務員及維修與工程人員為招聘重點。
「為讓求職者更直接了解香港快運的招聘職位與企業文化，我們會通過專題講座和參展攤位，為參加者提供最新的招聘資訊，並安排現場面試。」求職者也可通過瀏覽公司招聘網站獲取更多詳情，提前做好求職準備。
面試機艙服務員 考核溝通、應變能力及團隊精神
何珮琪以機艙服務員職位為例，面試時會測試應徵者的溝通技巧、應變能力及團隊精神。獲取錄者將會接受安全及機艙服務培訓，並獲得15,000港元的新人入職獎金。公司另每年會為機組人員安排安全及機艙服務複訓，確保員工服務水準。
公司亦有清晰的晉升路徑，例如機艙服務員在入職兩年後有機會晉升為乘務長，再過兩年可晉升為高級乘務長（機艙負責人）。而維修與工程人員也不乏晉升機會，從維修員起步，逐步晉升為高級維修員、督導員，在獲得足夠資歷及飛機維修執照後，可晉升為助理工程師。
她表示，作為新一代的航空公司，香港快運擁有一群年輕有活力的人才，他們追求自主的生活方式，享受短途飛行的靈活工作時段，實現了工作與生活的平衡。「靈活彈性（agile and flexible）、活力多元（vibrant）、有效率（efficient）與團隊合作精神均是公司的核心價值，公司希望員工認同並具備以上價值觀。」
城巴：目標招募100車長 首推返三放二 迎合Z世代
一直緊貼勞工市場需要提供多元就業機會的城巴有限公司（下稱「城巴」），正進行新一輪的招聘計劃。城巴助理人才招聘經理陳曦嵐（Helen）表示，為增強車隊運營能力，公司今年的目標是招聘約100名車長，除原有的全職及半日制車長外，更新增「三日制車長」招聘計劃。「公司發現很多年輕求職者不只追求收入，更嚮往有質素的生活，故推出全新的三日制工作模式，相信對喜歡探索的Z世代或Slash一族均具吸引力，他們將有更多時間追求個人夢想與目標。」
她稱，三天制車長主要負責駕駛港島區／東涌及機場路線，需中午至晚上時段輪班工作，以每日工作約10小時計，月薪逾21,000元，並享有與全職車長同等的福利。
職位多樣化 涵蓋巴士技工職系及後勤工作
於JUMP博覽場內，城巴除了提供車長空缺外，還有巴士技工職系職位（8至10個）及不同的後勤職位，包括顧客資訊設備助理、營銷助理、倉務員、Accounting Assistant、Assistant Customer Officer、Assistant Administration Officer、Administration Assistant (Insurance)等，歡迎年輕人及轉職人士申請。以近年新設的Assistant Mobility Innovation Officer為例，專注於利用科技改進巴士服務，如通過實時數據分析提高行車的安全性，並探索如何在巴士內外增設服務和設施，入職者要具備IT或交通運輸相關學位，對本港公共交通有深入的了解，如熟悉香港巴士路線、道路等方面更具優勢。
Helen表示，求職者可在參展攤位遞交申請表，其中巴士車長職位設現場面試，符合條件者會即場取錄，一般完成1.5個月的培訓（包括巴士駕駛課程和路線訓練）便可正式工作。至於求職非車長職位，則會安排在其他日子進行面試。
她表示，城巴在員工福利方面一直樂意「行多步」，員工除享有24周全薪產假和兩周全薪侍產假外，公司最新推出「子女結婚假」，讓員工與子女共慶人生大事。另全職車長可享新人迎新獎金18,000元、巴士牌獎金10,000元；三日制車長亦有新人迎新獎金6,000元；還有其他員工及家屬乘車等福利。
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