由明報JUMP主辦、雲集逾40間參展機構的「招聘及進修博覽2024」已於上周六（17日）舉行，感謝在大雨下仍無阻逾千名參加者入場見工面試、報讀增值課程的決心！各參展機構代表亦然，積極提供第一手行情，相信無論是想了解空缺情况、入職要求、晉升機會、熱門增值課程等的入場人士都能夠滿載而歸，還有多場專題講座都座無虛席……立即重溫當日活動精彩內容，想博覽更多詳情，記得關注：jump.mingpao.com及JUMP App。
文︰王安娜、麥懷欣 協力：Kit 圖︰Mike Ho、Leo Law
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香港電車：加入「叮叮」團隊 冀工作引以為傲
相信大家對「叮叮」不會陌生，今年踏入120周年的香港電車有限公司（下稱「香港電車」），是全球唯一一所自己營運、自設車廠製造車輛及維修保養的公共運輸公司，擁有165輛電車，每日接載15萬人次。香港電車人力資源、行政及可持續發展總監楊可欣表示，公司大致分為寫字樓相關支援部門、工程及保養部門、交通營運及服務部門，其中工程及保養部門負責電車維修、路軌保養、新電車設計及組裝等。
香港電車現有逾500名員工，以前線員工為主，包括工程維修人員及電車車長。為配合多元業務發展的需要，現正招募不同崗位人才，包括維修技工、電車車長等。她以入職工程部為例，無經驗者可由助理技工做起，可晉升至技工、高級技工等；至於電車車長，正式入職前需在車廠接受8周培訓，及後可晉升至高級車長，甚至助理總車長或轉任培訓人員／稽查員等。
楊可欣指，公司非常重視員工成長和發展，讓員工以成為「叮叮」團隊感到自豪；另提供不同的福利及員工活動，如親子假、退休員工享永久免費乘坐電車等。「由於法國母公司 RATP Dev 在全球有不同業務，故員工可享有全球流動的工作機會。」
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香港快運：機艙服務員新入職6周培訓 工作公餘同樣精彩
機艙服務員可一邊上班一邊旅行，相信是不少人的夢想！屬國泰集團成員的香港快運，現提供24個航點，隨着11月開通檳城新航線及未來6至12個月計劃增至30個航點，需增聘機艙服務員以應付服務需要。
香港快運高級乘務長Ada Chan表示，為吸納機艙服務員生力軍，公司會提供新人獎金15,000元。「除基本入職要求外，求職者擁有其他外語能力，如日語或韓語會更有優勢。通過考核者要進行6周培訓，學習航空安全、急救等知識，以及接受機艙服務培訓，認識服務流程、商品知識、銷售技巧等內容。公司亦會提供形象指導，教導化妝及髮型技巧。」
高級乘務長Bell Chan補充，公司非常重視及尊重員工的生活方式及需要。「員工可按個人需要選擇合適的航班時間，如即日來回或過夜航班。此外，公司設有清晰的晉升路徑，由機艙服務員起步，約4年便可升為高級乘務長。」Ada及Bell均表示，工作以外的公餘時間同樣精彩，例如Ada會與同事參加跳舞活動，並參與公司10周年活動表演；Bell則曾參與電台直播節目，分享工作經歷，滿足感十足。
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懲教署：料10或11月招募懲教主任 全年招聘二級懲教助理
懲教署懲教主任招募注意！懲教署懲教主任（人力資源）2黃華威（黃Sir）表示，懲教主任職位每年招募一次，今年預計於10月或11月進行招募；至於二級懲教助理，則全年招聘。
不論投考懲教主任或二級懲教助理，均要經過4項遴選程序，包括體能測驗、基本法及香港國安法測試、小組面試、最後面試或遴選面試。黃Sir表示，最後面試或遴選面試主要涵蓋4類提問，包括面試官會按個人簡介，追問相關內容、部門知識、職場處境題、時事題。「懲教主任另須通過中英文寫作測試，並在最後面試階段，完成3分鐘即時演說。」
通過背景審查及身體檢查後，獲聘的二級懲教助理及懲教主任要分別接受23及26星期的有薪入職訓練。他指，目前懲教署管理29間懲教設施，懲教人員每隔數年便會轉換院所工作。「部分院所位置偏遠，署方會提供車船接送往返工作地點。懲教人員如同時駐守偏遠地區及在隔絕環境工作，每月更可享約3,600元的額外津貼。」目前懲教主任入職起薪點由43,135至53,630元；二級懲教助理入職起薪點由24,070至26,575元，按學歷而定。
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TIML：交通基建管理業吸新血 清晰階梯拾級上
本港交通基建業發展愈見蓬勃，隨着將有更多交通基建項目啟用，料衍生大量就業機會。隸屬於新鴻基地產旗下成員威信集團（香港）有限公司的交通基建管理有限公司（TIML），負責管理全港逾60公里的交通運輸網絡，涵蓋本地樞紐橋樑、隧道及收費道路。
TIML助理營運主任蔡國樑指，公司目前正招聘助理交通督導員及技術員，並提供新人獎金12,000元，以及投考駕駛執照學費資助，年輕人、轉職者皆是招聘目標。
助理交通督導員的入職要求為持中三或以上學歷，持輕型貨車駕駛執照及急救證書。獲聘者需接受為期24日的有薪內部培訓。「助理交通督導員負責路面巡邏、處理收費爭執、檢控違例者、處理交通意外事故等。若符合持續進修、專業培訓及經驗年資等要求，他們可向交通督導員、營運組長、助理營運主任等拾級而上。」技術員的入職條件為註冊電業工程人員（A0）、持認可證書及1至5年相關工作經驗；入職後會以「師徒形式」接受培訓，並負責日常及緊急的電機、電子或車輛設備維修及保養工作，日後可逐步晉升至工程師。
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布林克金融物流：招聘前線至後勤崗位 設1萬元新人獎金
在街上不難見到穿着制服的押運員，押送銀行或其他公司的「錢箱」！有165年歷史的全球大型押運公司布林克，旗下的附屬機構布林克金融物流（香港）有限公司（下稱「布林克金融物流」），提供多元化的本地業務及環球服務，涉獵現金押運、自動櫃員機、現金處理、護衛，以及為客戶運送貴重商品至世界各地等服務。
布林克金融物流人力資源經理陳仕倡指，布林克金融物流設有多個前線押運及後勤支援全職職位，入職門檻不高，歡迎對行業感興趣者加入，為吸納新血，會提供新人獎金10,000元等福利。前線押運職位包括押運員及押運車司機，兩者均負責押運金錢及貴重貨物，司機另需額外負責駕駛車輛；持有QAS證書及保安人員許可證可獲優先考慮，公司亦會全數資助考取保安員證，求職司機職位者還須持有效指定駕駛執照。
後勤支援職位則包括現金處理員、貨物搬運員，以及貨櫃碼頭高級保安員／保安員。欲從事兼職工作者可考慮搜身房保安員及支票收集員職位，同樣要求需持有保安員證。
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曉光集團：安老院舍服務人才需求大 招聘不同工種
安老院舍服務是「以人為本」的工作。曉光（得如）護老中心主管（註冊護士）梁澤標表示，人口急速老化下，社會對安老院舍服務需求大，行業前景明朗。曉光集團以經營私營院舍為主，現有9間分院，正招聘大量職位，包括護理員、保健員、物理治療助理、註冊護士及登記護士等。他指，護理員入行門檻較低，持初中學歷便可入職，以體力勞動工作為主，如負責長者起居照顧、個人衛生、餵食等，起薪約15,000元。
保健員負責藥物處理、量度生命表徵、傷口護理等，入職要求為持有註冊保健員牌照，起薪約16,000元。保健員如再修讀院舍主管培訓課程，有機會晉升至院舍主管。物理治療助理則負責協助治療師帶領運動小組、長者使用輔助工具及器材等，工作講求較多體力勞動。
梁澤標表示，投身安老服務需具備五大條件：
● 凡事用心服務長者
● 發揮團隊精神，與不同人員協作
● 敏銳觸覺，適時介入照顧及治療
● 持續進修，提升專業水平
● 擅於溝通，主動與長者及家屬溝通
他補充，社會福利署推行了「廣東院舍照顧服務計劃」約10年，投身者日後到大灣區工作的話，亦不乏發展及晉升機會。
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衷心感謝參展機構 參加者踴躍支持參與
「JUMP招聘及進修博覽」當日眾多參加者穿梭於兩層博覽展區，令場內每個角落都熱鬧非常！搵工增值參展機構的攤位外，現場還有聖雅各福群會專人為參加者批改CV，並詳細解答求職面試等疑問。另香港青年協會生活學院不僅在講座中講解MBTI職業性向測試，同場亦有專人助參加者更清晰地認識自我，為職業規劃提供指引（詳情留意8月30日JUMP）。JUMP衷心祝願所有參展機構覓得合適人才，參加者亦成功入職心儀崗位或入讀理想課程，JUMP得更高更遠！
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參加者：盡覽職場行情 裝備自己
Kyra：
本身對入境事務處的工作感興趣。今次參加活動是抱持學習心態，因為平時求職前，較難接觸公司代表，但透過這次面對面交流，有助了解各行各業的實際情况，蒐集資料後，可再仔細考慮未來路向。
戴先生：
由於想轉行，因此特意入場參加CV批改服務。專家的建議很有用，例如針對目標的文職工作，明白到要豐富及更新履歷表的相關內容，還要加強與行業相關的內容。
參展機構：戮力覓人才 見工面試停不了
東華三院賽馬會社區復康學院訓練主任Grace：
我們十分滿意是次招聘反應，忙到停不了手！共有32人參加了即場面試，主要是30至50歲的轉行人士，另不乏年輕人（如社工系畢業生）。前者大多求職復康幹事、綜合復康幹事；後者則申請社工及活動助理等職位。求職者的態度及表現均不俗，我們會考慮聘用22人。另有12人已留下資料，稍後會聯絡和安排他們面試。
香港房屋協會經理（人力資源）賴佩賢：
招聘反應非常好，我們收到了50份申請表，求職者背景多元，由準畢業生到接近退休人士都有。他們較多是應徵物管業務相關職位【如主任（物業管理）—屋邨、維修技工、客戶服務主任（6個月合約）等】；亦有部分應徵社區及長者服務相關職位（如主任—社區及長者服務、一級活動助理等）。大部分求職者已於當日進行了初步面試，我們會安排合適應徵者進行第二輪面試。
香港消防處高級消防隊長（招聘、訓練及考試組）潘崇晃：
是次博覽向參加者講解消防處不同職位的資訊，包括消防隊長（行動）、救護主任、消防隊目（控制）、消防員（行動／海務）及救護員。現場不僅為有興趣投考者提供投考心得，還講解了調整後的入職視力測試及體能測驗要求。此外，參加者還可以即場試做體能測驗中的傾斜引體上升，增加投考的信心。
城巴有限公司助理人才招聘經理陳曦嵐：
這次招聘車長職位反應理想！共收到20多份車長職位申請，當中涵蓋了年輕人及轉職者，約六至七成申請者對公司新推出的「三日制車長」招聘計劃感興趣。公司會加快處理流程，盡快讓有志之士加入車長隊伍。
布林克金融物流（香港）有限公司人力資源經理陳仕倡：
博覽共收到20至30份申請表。眾多求職者積極詢問職位細節，公司亦提供了即場面試。除了押運車司機職位受歡迎外，約有半數申請者對客戶服務員職位有興趣，公司期待着這批新成員加入團隊！
新翔（香港）有限公司人力資源經理康浩然：
當日共收到50至60份職位申請表，另數百份宣傳資料也全數派發。其中，客戶服務主任與航務操作主任的職位最受歡迎，前者要求申請者至少擁有中五學歷，後者則要達到大專程度，求職者以中年人士及轉職者為主。
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