DSE快將放榜，還有大批大專、大學生畢業……對升學進修、踏足職場仍感躊躇？已於6月順利舉行的JUMP「招聘及進修博覽」及「上位行業招聘日」，兩大展區吸引了大量求職及轉職者外，更不乏應屆DSE及大專畢業生到場，為入職心儀行業職位或報讀課程而做好部署。今期JUMP繼續重溫3場專題講座的重點內容。更多兩大展區詳情，密切留意jump.mingpao.com及JUMP App的精選內容和短片。
文︰麥懷欣、王安娜 協力：Tiffany 圖︰Mike Ho、Leo Law
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醫院管理局護士學校：護理專業培訓 用生命影響生命
「護理專業注重照顧關懷，以知識及才能為本，並要不斷改進，以切合社會對健康需求的變化。護理人員除致力為病患促進和保持健康外，在康復及紓緩上亦擔當重要的角色。」醫院管理局（下稱「醫管局」）轄下屯門醫院普通科護士學校校長朱惠玲指，醫管局作為「以人為先」的機構，需要具積極樂觀、愛心和同理心，且富團隊精神的護理人才加入。截至2023年2月底，醫管局的護士數目以全職等值計算約為29500人，為應付服務需要，今年亦計劃招聘近3000名護士。
模擬病房訓練 提高學習成效
為培育更多註冊護士及登記護士，醫管局護士學校開辦了「護理學專業文憑課程」及「登記護士（普通科）訓練課程」。朱校長以前者為例，課程理論與實務並重，學生會在模擬病房依照真實個案進行模擬訓練，還會參觀醫院各部門，了解醫療及護理運作，加深學習成效。此課程為四年全日制，屬資歷架構第5級別，學生須修讀30個核心科目，範疇包括健康科學、社會科學、護理專科、臨牀常用技巧及健康評估等，並須通過1400小時的臨牀實習。畢業生成為普通科註冊護士後，可再進修1至2年獲取護理學相關學士學位。
至於修畢「登記護士（普通科）訓練課程」的學員，也可透過持續進修，成為註冊護士，再拾級晉升為資深護師，並可就個人興趣和專長，選擇向管理或臨牀等方面繼續發展。她亦提到，現時醫管局普通科註冊護士及登記護士起薪點（包括底薪及津貼）為35,055元及22,120元。
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（上圖右一）「『護理學專業文憑課程』學費十分吸引，4年學習時間，畢業後已可取得註冊護士資格，非常划算！ 」
（上圖右二）「課程長度適中，學生有足夠的學習和放鬆時間，不會過於緊湊或漫長。」
（上圖右三）「護校提供了許多實操機會，如模擬訓練和角色扮演，還提供在病房兼職的機會，能夠學以致用的同時，更可學習應對突發事件的能力。」
（上圖右四）「除了教授知識外，老師也非常關心學生的心理狀况，不僅有助於我們的個人發展，還讓我們學會理解和關心他人，將來成為更好的護理人員。」
奧的斯香港：電梯業具前景 循學徒計劃起步拾級晉升
目前估計全港有逾80000部升降機及自動梯，要確保相關設備或機械的安全運作，需靠電梯工程技術人員做好嚴密把關工作；面對新樓宇及基建發展、重建項目等，帶動電梯人才需求持續。
擁有170年歷史的全球大型升降機、電扶梯及自動行人道供應商奧的斯，全球員工達69000名，其中香港及澳門員工約佔2000名。奧的斯電梯（香港）有限公司（下稱「奧的斯香港」）人力資源部招聘主任蔡京樺（Gary）稱，該公司着重訓練員工擁有一技之長，即使沒有相關工作經驗者也可透過為期4年的學徒計劃入行。
他介紹，上述計劃採用在職培訓方式，學徒可在安裝組、調試組、維修組跟隨師傅學習，以及獲資助到VTC完成指定課程。完成計劃的學徒，若通過機電署的面試，可成為註冊工程人員。
他續指，學徒計劃給予員工明確的發展路向，成為註冊工程人員後可透過累積工作經驗及持續進修，向技術專家、項目管理人員、工程師不同方向發展，甚至可晉升為管理層。Gary分享，曾有一名學徒起步的員工，其後修畢學士、碩士學位課程，現擔任管理層崗位。
Gary表示，該公司福利完善，包括設有雙糧及酌情性花紅、全面醫療計劃（包括配偶及子女）；亦提供家長假、長期服務假、婚假等，並設員工子女書簿津貼、介紹人獎金等。
另公司鼓勵員工持續進修，特設「僱員深造計劃」（ESP）及「教育資助計劃」（EAS），前者支持員工進修副學士、學士及碩士學位，資助總金額最高逾16萬元；後者則支持員工報讀由外部培訓機構開設的專業課程，資助金額最高為學費的8成。此外，公司會為在職進修員工提供帶薪休假學習。
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宜家家居：積極招聘具同理念人手 設縱橫向發展機會
「公司的成功，有賴各部門同事通力合作，把品牌價值觀付諸實行，形成獨有的公司文化。」宜家家居（下稱「IKEA」）招聘經理Nicole表示，公司以為人創造更美好的生活作願景，並以提供種類多樣、美觀實用、價格廉宜且大眾負擔得起的家具家飾品為經營方向。
IKEA設有8大價值觀，包括以身作則、齊心集氣等，「我們十分歡迎擁有與公司共同理念，以及喜歡團隊合作、性格樂觀開朗的人才加入。」IKEA現正招聘助理（全職及兼職）及設計師等職位空缺，涵蓋銷售、餐飲、設計、物流、顧客關係、人力資源和營運6大部門。
Nicole表示，「公司鼓勵員工嘗試不同的工作，提供大量事業發展及學習機會，讓員工設計個人發展之路，向目標邁進。」現時IKEA全職助理職位基本月薪由13,000至15,000元，並設年終雙糧等；而兼職助理時薪則為60元起，港島區分店時薪達67元起。公司非常注重員工福祉，全職員工可享每月6至7天休息日、17天公眾假期、12至18天年假及醫療保險等。另外各分店設有員工餐廳及休息室，工作環境舒適，給予員工家的感覺；公司亦會舉辦公餘活動，讓員工放鬆心情。
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員工：從行政助理到店舖管理 開展事業新一章
於2017年7月入職荃灣分店的Joan，由行政助理晉升至店舖人力資源及營運經理，現為店舖管理團隊成員的重要一員。她表示，行政助理主要負責處理日常行政工作，包括文書工作、接待、處理個別案件，以及店舖日常安全檢查及維護，與現時的人力資源工作截然不同，新的嘗試為其事業帶來另一番景象。
Joan更有機會遠赴瑞典參加頒獎禮、參與公司周年晚宴的籌委工作、獲得第一屆以身作則獎等，種種經歷都令她引以為傲。她認同公司的文化與價值觀，也欣賞同事的團隊精神，齊心創造顧客價值，能與分店共同成長是一大樂事。
