踏入求職旺季，JUMP將於6月24日（六）舉辦「招聘及進修博覽」及「上位行業招聘日」，雲集50多間不同行業及教育機構參展，為求職者、轉職者、計劃升學及進修者提供大量的職位空缺和多元化的進修途徑；部分機構更設即場遞交申請表及即場面試，立即報名參加，抓緊見工面試、報讀課程的機會！
其中「上位行業招聘日」涵蓋航空、運輸、押運、物流、機電工程及技術等多個行業機構的前線及後勤職位空缺。想及早鎖定心儀職位？以下4間參展機構率先分享招聘行情，以及職位空缺的入職要求、晉升前景、福利等，相信有助你做好求職面試準備。
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文：麥懷欣 圖：Mike Ho、受訪者提供
香港電車：增聘近百人手 重視對百年歷史、本地製造行業充滿熱誠
公共交通服務與市民生活息息相關，隨着經濟全面復常及恢復對外通關，加上為應付日常維修及提升服務品質管理等需要，香港電車有限公司（下稱「香港電車」）已展開人才招聘工作，高級人力資源及行政經理游遠忠透露，今次參展JUMP「上位行業招聘日」預計提供近100個職位空缺，涵蓋21個營運部及工程部職位，包括：電車車長、稽查員、交通督導員、技工（路軌／天線／機械／電氣／打銅／木工）等，當中電車車長及技工相關職位空缺佔最多，合共約80個。「求職者可於會場內遞交職位申請表及接受簡單面試，我們稍後會安排直接面試。」
他以電車車長為例，不用具備工作經驗，持有效香港駕駛執照者可申請，適合年輕人投身。成功入職者需接受為期8周的有薪在職培訓：首兩周學習理論知識（個案研習、安全守則、電車操作）、於廠房學習駕駛不載客電車；繼而跟高級車長「師傅」，進行6周的路面實戰訓練，學習應對路面不同情况，通過考核後，可正式成為車長。
技工職位則適合希望掌握一技之長、喜愛學習新事物者投身，求職者需視乎應徵職位，持有相應專業資格；獲聘者需接受在職培訓，以掌握工作所需專業技能。「只要員工願意學習、持續進修及考取專業資格，不難獲得晉升機會。如有現職廠房主管、工程部經理的同事，也是紅褲子出身。」
「求職者不論是否具備工作經驗也可投身電車行業，他們最重要是對行業充滿熱誠。」游遠忠補充，該公司過往未曾裁員，由於工作穩定，故車長及前線工程人員平均年資達15至20年。
重視人才發展 電車車長事業發展3方向
香港電車着重員工的人才發展，以電車車長為例，可拾級晉升為高級車長、助理總車長、總車長；也可待成為高級車長後，選擇轉任培訓人員或稽查員。「稽查員屬後勤監督崗位，負責調配電車服務、安排車長工作等。此職位可向高級稽查員、控制室主任拾級而上。」
奧的斯香港：擴充電梯人才團隊 重點招聘學徒、技工和工程師
城市愈來愈依賴電梯，加上新樓宇及基建發展、重建項目等，造就市場對電梯人才的需求有增無減。奧的斯電梯（香港）有限公司（下稱「奧的斯香港」）人力資源董事（香港、澳門及台灣）周婉珠表示，為持續培育專業電梯員工隊伍，公司積極招聘人才，包括透過參展JUMP「上位行業招聘日」重點招聘學徒、技工和工程師，職位空缺合共20至30個，當中6至7成屬學徒職位空缺。
「入職學徒／助理技工／技工者若符合要求，將可獲5,000元新人獎金。」在甄選人才方面，學術、經驗要求外，求職者也務必具備安全第一的思維；另要願意在具有挑戰性的環境中工作，並具備以客為先的服務理念。
不同入職起步點 非工程背景者可投身電梯行業
周婉珠稱，奧的斯香港設有不同的入職起步點：
．中學畢業生、VTC 畢業生及轉職者：可透過四年制學徒訓練計劃，接受有系統的在職培訓，會接觸到維修和保養、新安裝工程；公司亦會資助學徒修讀由VTC舉辦的指定課程。學徒更會獲師傅的支援，如講解維修須知、定期回顧過往工作、提供不同學習機會等。
．應屆畢業生（持有工程／屋宇裝備／自動化學位）：可參加為期4年的工程畢業生培訓生計劃（為香港工程師學會認可工程畢業生培訓計劃），接受全方位訓練，充分了解公司的運作，通過在職培訓、實習和不同項目經驗，從而獲得註冊工程師資格。
．持有工程相關高級文憑或學位者：可勝任技術員和助理現場工程師，負責提供現場支援、處理客戶請求和管理資源，以確保為客戶提供優質服務。欠缺行業知識的應屆畢業生或轉職者另可參加銷售、服務和新安裝的培訓計劃，接受相關專門培訓和業務部門內的崗位輪換。
員工有何職業發展機會？她指需視乎員工的表現和職業抱負。「曾有學徒起步的同事通過不同的培訓和教育，逐步晉升至經理和副總監等高級職位。」她補充，公司鼓勵員工持續進修，不僅提供大量內部培訓機會，工作滿一年的員工還可透過僱員深造計劃，獲得學費資助。
HAS地勤服務：航空業工種繁多 適合愛挑戰年輕人加盟
機場第三條跑道已啟用，加上航空業逐步邁向復蘇，帶動航空業人才需求持續。目前為逾10間航空公司提供一站式地勤服務的香港機場地勤服務有限公司（HAS），為配合公司的發展和業務需要，正招聘旅客服務主任、飛機裝卸督察、裝卸控制督察、機場工具駕駛司機、行李貨運裝卸員等職位。
其中旅客服務主任職位的入職要求為完成中學文憑試或具備以上程度、具備良好客戶服務和溝通技巧，以及能操流利英語、廣東話及普通話。由於此職位每天都會遇上很多突發和未接觸過的事情，故投身者的適應能力十分重要。
DSE畢業可入職旅客服務主任 向領隊或督察職級發展
現職HAS旅客服務主任的Minna分享，新人需接受一個月培訓，以掌握公司背景、產品、航空安全及保安、票務、禮儀、待客之道等知識。公司另會安排資深員工作師傅，讓新人「跟師」兩周後才進入獨立工作的階段。
旅客服務主任工作滿一定日子，表現滿意將有機會晉升，可朝旅客服務領隊或督察以上職級發展。除了設有清晰的事業晉升階梯之外，HAS亦為員工提供輪班津貼、通宵津貼、超時工作津貼、組別津貼、酌情年度工作表現獎、僱員／家屬醫療、僱員／家屬機票優惠等福利。
布林克金融物流：投身保安押運行業 必備良好品格和責任心
布林克金融物流（香港）有限公司（下稱「布林克金融物流」）是全球大型押運公司布林克旗下的附屬機構，提供現金押運、自動櫃員機、現金處理、護衛等服務。
為保持優質服務的水平及配合本地業務的發展需要，布林克金融物流正積極擴充人手，招聘押運員、押運車司機、現金處理員、保安、控制室主任、助理營運主任等多個前線及後勤職位，歡迎年輕一族或轉職人士加盟成為團隊一員。
布林克金融物流人力資源部代表稱，相關職位的學歷要求並非首要，反而看重求職者必備良好的品格操守及責任心，且為人處事認真細心。她續稱，部分職位如押運員、控制室主任會要求求職者需持有QAS證書及保安人員許可證；求職押運車司機者需持有效駕駛執照1及2牌。
重內部培訓及晉升 培育人才展所長
布林克金融物流十分着重員工質素，會為獲聘者提供新人入職訓練，協助他們適應工作環境；並會定期為所有前線員工提供不同的在職培訓。此外，機構設有完善的內部晉升機制，若員工累積一定年資且工作表現出色，不乏晉升空間。
參展機構職位空缺一覽
