【2022大中華區科技行業人才招募趨勢】僱主多重視專業及管理技能 「複合型高級人才」吃香

全球經濟在新冠疫情與地緣衝突的影響下面臨重大挑戰，但隨着數碼化轉型步伐加快，科技行業人才需求仍強勁，而科技人才對理想工作環境的期望亦不斷變化。全球專業招聘集團瀚納仕早前發佈2022大中華區科技行業薪酬指南（下稱「指南」），根據對內地及香港1000多名科技行業人才進行的深度調查，揭示科技行業最新的人才招募趨勢。

僱主重視員工專業技能及管理能力

隨着社會發展和新常態，企業的招聘策略發生了不同程度的變化。指南提到僱主在招聘科技行業人才時招聘策略的變化。總體而言，需求集中在複合型管理人才和一線員工的專業化上。

複合型人才也被稱為「π型人才」，通常指的是那些在具備頂尖的專業技能的同時，專精於廣泛適用的管理技能的高級人才。瀚納仕香港特別行政區執行總監 Sue Wei表示：「除了技術與商業營運能力外，僱主更需要具有敏銳洞察力和利益相關管理能力的專業人士。隨着科技行業的招聘繼續蓬勃發展，僱主需要認識到從業者對於個人發展、工作與生活的平衡以及彈性工作等方面的需求和偏好，優化工作安排，並推出更多彈性工作政策，以提升企業對於優秀科技行業人才的吸引力以便留住他們。我們預期科技行業將繼續成為大中華區最大的招聘市場。」

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逾半受訪者對自身薪酬滿意度一般

該指南探索行業人才對薪酬方案、彈性工作、職業發展和職業技能提升的滿意度。該指南反映53%的科技行業人才對自身的薪酬方案的滿意度一般，27%的受訪者則表示滿意或非常滿意。其中，40%的香港的行業人才將薪酬與福利視作最重要的考慮因素，相對地只有31%的內地行業人才擁有相同的想法。

調查發現15%的科技行業人才將工作與生活的平衡視作選擇工作的最重要考慮因素。同時，行業人才對公司的彈性工作政策（包括遠程辦公、彈性工作時間、壓縮工作時間）的整體滿意度一般。當中，香港的行業人才對公司彈性工作政策較為滿意，56%的受訪者表示滿意或非常滿意；相比之下，只有46%的內地行業人才感到滿意。

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4成香港科技人才最重視薪酬福利

該指南還研究了科技行業人才對僱主的期望。其中，香港科技行業人才在選擇職業時最重要的因素為薪酬和福利 （40%），其次為職業發展和進步（27%）、工作與生活的平衡（15%）和管理層及高級領導層（13%）。關於促進他們的職業發展，行業人才最期望獲得額外支持和投資的技能是更好的領導力和團隊管理技能（19%）和更好的戰略思維和決策能力（19%）。

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