MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是廣泛採用的性格評估工具之一，近年此測試又再掀起熱潮，風靡社交平台。其應用層面甚廣，包括有助探索對應職業、學科，對於未鎖定升學及就業目標而又不太了解個人特質的DSE及大專畢業生、求職者等，可作為參考。當然，也需考慮個人的成績、科目組合、興趣、價值觀等不同因素，才能作出更合適的決定！
持有MBTI Step I & II Certified Practitioner專業認證的意。自在（EASYMIND）催眠治療、情緒治療、心靈輔導及培訓中心創辦人廖仲駒（Frank）表示，MBTI是由心理學家Carl Jung（榮格）著作《心理類型》一書提出的心理類型理論發展出來的性格評估工具，有助測試者自我發現和了解個人的獨特特質和優勢。
MBTI將性格劃分為4個向度，每個向度各有2個傾向：
．心理能力流向：外向（E）或內向（I）
．收集信息的方式：實感（S）或直覺（N）
．做決定、判斷的方式：思考（T）或情感（F）
．應付外在世界的風格：判斷（J）或感知（P）
若將這些字母所有可能的方式進行排列組合，就會得出16種基本的性格類型：
測試結果應用：探索對應職業及學科
MBTI採用二分法，然而並非把個性非黑即白的分成兩派，因人們在每個範疇中會有其面向的比例，MBTI會以比例較高的面向代表其傾向的人格，故測試結果代表的是「人格傾向」。「人格類型是先天的，不會改變的，改變的是如何運用自身的傾向，當中可能會按環境和文化的轉變而有所不同。」
MBTI的應用層面包括有助探索對應職業、學科。Frank表示，性格沒好與不好之分，任何工作也可由不同性格特質者擔任，只是性格特質能夠與對應職業吻合，工作起來無疑更為投入順手。
以上是統計數字的結果，Frank強調，不同工作都有不同性格類型的人，重要的是如何善用自己的強項和加強自己的競爭力。
他又提醒，網上不乏MBTI的免費測試，但問卷未必完整，質素亦要視乎問題設計者對相關理論的理解，而且可能侵犯版權，或會造成誤導的結果。
