想一次過求職及掌握最新職場、進修資訊？立即報名參加10月26日的「JUMP招聘及進修日」，涵蓋了大量不同行業的前線及後勤熱門筍工和多元的增值課程，供求職、轉職、進修人士申請；還有就業輔導機構代表提供CV修改及就業諮詢服務，部分參展機構更會即場進行面試……今期繼續有保安、社會服務、安老服務行業參展機構代表透露最新的招聘計劃、重點職位的入職要求、薪酬和福利待遇，以及見工面試Tips等，助你入場前做好部署增勝算。
文︰王安娜、麥懷欣 圖：受訪者提供
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航空保安
機場保安：200航空安檢督導職缺 多元訓練拾級晉升
隨着機場三跑系統的建成及新大樓的啟用，為應對未來的客貨運量需求，機場保安有限公司（AVSECO）總航空安檢主任郭瑪莉（Mary）表示，公司將於「JUMP招聘及進修日」提供200個航空安檢督導職缺，主要職責是負責機場禁區的出入管制，對旅客、行李、貨物，以至車輛和指定航機等進行安全檢查，工作地點包括客運大樓、停機坪及貨運區等。此職位屬入門崗位，入職條件為具備中三或以上學歷；面試流程分為遴選面試、心理評估及中文測試。此外，公司亦設經理實習生培訓計劃，培養有潛質的員工和大學畢業生成為未來的經理級別。
Mary表示，基於機場環境的獨特性，航空安檢工作十分具挑戰性，員工要有一定的專業知識，新入職的航空安檢督導要先接受12天的帶薪航空安檢培訓課程（資歷架構第三級），待通過考核後，會按員工的性格和能力分配崗位，並有資深同事從旁指導。
公司着重人才發展，設有明確晉升階梯及提供多元訓練，由航空安檢督導起步，可向航空安檢隊長、航空安檢主任、總航空安檢主任拾級而上。「入職滿一年的航空安檢隊長可報讀AVSECO與香港都會大學合辦的航空安檢督導管理課程，提升領導力和專業知識。」
福利待遇：13個月薪酬、年假、生日假、多元化員工活動（如瑜伽班、運動日）……
入場搵工Tips！
AVSECO在活動當天的專題講座，會重點介紹航空安檢督導的職責、薪酬福利及晉升機制等，助參加者加深對公司和工作的認識，並可即場申請職位及進行面試，增添入職勝算。
保安服務
Clement Shield：提供高端保安服務 招聘4職位
保安行業已走向科技化發展，近年吸引愈來愈多年輕人入行。保安公司Clement Shield Security Limited（下稱「Clement Shield」）副總經理李偉深指，公司成立近10年，提供全面的高端保安服務，從保安顧問及風險評估、保安培訓、保安行動（如重要人員的保安部署、貼身保鑣、活動場地保安等）、IT保安解決方案，以至一般基建設施保安等都一一涉獵。
因應業務發展的需要，Clement Shield積極吸納人才，人事部助理經理馬嘉豪（Idris Markar）稱，是次參展「JUMP招聘及進修日」，會招聘保安員、保安主任、客戶服務員及控制室主任4個職位；其中保安員及客戶服務員的工作地點分別為大型商場及商廈。
「初步預計會招聘8至10人，若求職者面試表現出色，會考慮招聘更多人才。即使是零經驗，若具潛質、對行業有熱誠，我們也會考慮。」
入場搵工。面試Tips！
求職者一般需通過兩輪面試。活動當日Clement Shield會設有初步面試，以傾談形式，主要希望了解求職者的個人背景、為何想加入公司；另設有與應徵職位相關的情境題來測試求職者的應變及解難能力。
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安老服務
嘉頤：招聘70人 集團式經營 吸納多元人才
本港的護理院舍人手向來短缺。嘉頤護理院（下稱「嘉頤」）醫療保健運營經理陳錦雯表示，他們將在「JUMP招聘及進修日」提供約70個職位空缺，包括登記／註冊護士、保健員、護理員、物理治療師等，其中助理員一職涵蓋文員、廚師、物理治療助理等。保健員及護士職位均須具相關註冊資格，而物理治療助理等則要曾進修相關課程。其他職位一般學歷不拘。
公司希望吸納多元人才，是次招聘強調「混合式工作安排」，除文員崗位有機會涉獵不同的行政任務外，註冊護士、保健員等也會有參與行政工作的機會，以助未來的工作晉升。她舉例，曾有年輕員工從事文員，經進修保健員及主管課程後，約用了六、七年晉升為主管。對於想進修成為護士的保健員，公司也會提供推薦信，幫助他們實現目標。
陳錦雯說，作為一家擁有9間院舍的集團以及式企業，嘉頤擁有成熟的企業管理系統和專業的後勤支援團隊。「針對新入職的員工，公司提供內部考核和培訓計劃，以及定期舉辦專業講座，助他們提升職業技能。」嘉頤歡迎不同背景人士加入，並注重培養員工的關懷、誠信與安全意識。公司提供醫療保障、酌情性花紅，並會按業績調整薪酬等福利。
入場搵工。面試Tips！
嘉頤在活動當天接受現場入職申請，並根據情况即場進行面試或後續安排。建議求職者先了解公司的背景，準備好CV和學歷證明，並在面試時保持自然、輕鬆的態度，衣著整潔便可。
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社會服務
CFSC：提供大量空缺 涵蓋10大服務範疇
致力支援及促進家庭功能的基督教家庭服務中心（CFSC），提供多元化服務範疇，為應付服務的需要，將於「JUMP招聘及進修日」提供以下職位空缺：社工、註冊護士、個人照顧員、初級保健員／保健員、治療師助理、工友、廚師、就業導師、復康工作員、高級復康工作員、復康照顧員、牙科助護、診所助理、高級環保運作助理／環保運作助理。
CFSC發言人稱，上述職位的入職要求一般為持有初中至高中程度；惟部分相關職位須持有註冊資格／證書，又或相關工作經驗可獲優先考慮。不少年輕人都掌握手藝如手作、摺紙，又或懂得音樂或繪畫，可考慮復康工作員或就業導師，前者負責策劃、推行訓練及活動，及協助執行社區支援服務；後者則負責設計和推行殘疾人士之訓練及職業復康計劃、計劃及帶領康復訓練小組及活動等。
員工福利方面，恆常員工可享有薪年假、婚假、全薪分娩假、全薪侍產假、全薪病假、體恤假、家事假、住院及門診保險、人身意外保險、員工醫療服務優惠、隔年免費體檢、僱主強積金供款按年資最高可遞增至10%、在職培訓等。
入場搵工。面試Tips！
CFSC會收取求職者的申請表格；相關服務範疇的代表屆時亦會到場，為求職者進行初步面試，尤其看重求職者是否具備愛心、耐性，以及願意接納、關懷服務對象。
社會服務
懷智：聘逾20復康服務人才 設社工迎新獎金24,000元
「看到服務對象的成長與進步，便是員工最大的工作滿足感！」基督教懷智服務處（下稱「懷智」）人力資源及行政經理任銘芳（Kennis）表示，參加「JUMP招聘及進修日」，旨在讓更多公眾了解其復康服務和吸納人才。是次活動將提供逾20個職缺，以下是部分空缺及基本入職要求：
．行政：單位副經理（具大學學歷、註冊社工、至少3年管理經驗）
．輔助醫療：社工、二級物理治療師、二級職業治療師（3個職位均須具相關註冊資格及學位）
．護理：登記護士（持有效執業證明書）、保健員【中五程度及完成社署認可的殘疾人士院舍保健員訓練課程，並為社署註冊保健員（殘疾人士院舍條例）】
．訓練：社康工作員（中五程度）、復康助理（中五程度、持相關證書）
．照顧：舍務助理（小六學歷）
Kennis說，懷智專為不同程度的智障人士提供服務，目前設13個服務單位，包括宿舍和工場等。「由於智障人士的學習能力需時，故從業員要有愛心和耐性，以及積極樂觀的態度。」機構會為新入職員工提供相關的入職培訓，如扶抱技巧、職安健等。為了吸引和留住人才，新入職的社工可享24,000元的迎新獎金（須符合相關獎金條款）；另設多種津貼（如崗位津貼、夜更／長夜更津貼）及優厚假期（如15至18日年假、獎項假和長期服務假等）。
入場搵工Tips！
機構代表會現場解答查詢，讓參加者增強對機構及服務對象的了解，並派發職位申請表，供有興趣者申請。機構隨後會邀請合適的申請人親訪服務單位，體驗工作氛圍並進行面試。
