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無論在學校或在職場，老師和「老細」同樣都不能得失，否則後果自負。要相處得宜，了解上司的性格相信對改善工作關係不無幫助。除了MBTI之外，九型人格亦是常見的性格分析工具。香港專業培訓學會資深培訓導師蔡綺文（Scarlett）教路，以下方法有助快速分辨對方的性格。
九型人格分別是：
- 正確標準者
- 主動求愛者
- 角色成就者
- 追求完美者
- 經濟效益者
- 忠誠懷疑者
- 自由享樂者
- 力量領導者
- 和平忘我者
性格、作風各異 工作免「踩地雷」
可以將九型人格簡單分為以下三大類，Scarlett並以「老細」作為分析對象，從中了解自己和對方的性格特質。
情感智慧中心：
分別是2號、3號和4號人格，着重感情、感受，言談間多提及「我覺得……」、手部動作較接近胸口，是故會有一種媚態，亦是較為溫柔的一類。
2號老細
特質：懂得察言觀色，亦熱衷於幫助同事，視同事為大家庭，關心下屬，但同時也要得到尊重和讚賞。妒忌心、機心較重。
建議相處方式：相處不難，嘗試多讚賞和認同他們，避免打擊其自信。
3號老細
特質：喜歡被肯定、讚賞，介意被別人批評，因此會因應自己的角色不斷「飾演」下去。目標為本，做事爽快、迅速。雖有遠景，但欠缺周詳計劃。
建議相處方式：工作效率高，但員工要多為他們「執漏」，注意進言較為困難，要婉轉指出問題。
4號老細
特質：忠於自己感受，較為自我中心、我行我素，有創造力、獨特的創意和品味，不甘平庸，但卻有點情緒化，難以捉摸。
建議相處方式：最重要聆聽他們的需要，別讓上司的情緒影響自己的工作，EQ要高，一般來說，有較高執行力和人際關係較好的下屬會較為合拍。
思考智慧中心：
分別是5號、6號和7號人格，以理智作為依歸，經常發問和思考。
5號老細
特質：務實、衣着簡樸，較為寡言木訥，需要較多的思考空間，運籌為幄，懂得分配工作、授權予適當的下屬，是很好的策劃者。
建議相處方式：宜先自行想解決問題的方法，方可請教上司意見，他們會樂意指導，但少談私事。
6號老細
特質：着重安全感，但內心抱懷疑態度，因此容易不安，亦多負面想法。信服架構和制度、傳統做法，權責亦分明。
建議相處方式：作風要保守，忌事事高調、張揚、阿諛奉承，避免表現得太大野心，切勿挑戰權威。
7號老細
特質：中心思想是快樂和自由，追求自我感覺良好，欠缺規劃。為人樂觀、貪玩、富創意，亦能言善道、多才多藝、學習速度快，具有解難能力。對同事無上下級之分，以樂天感染同事。
建議相處方式：要靈活度高、執行力強，保持客觀，分析他們的主意是否實際和可行，幫助改善其構思。
行動智慧中心：
分別是8號、9號和1號人格，和思考智慧中心的人正正相反，做事缺乏仔細分析，典型「做了才說」的性格，大多以自身經驗來解決問題。
8號老細
特質：強勢、好戰、自信，以成為強者、贏家為目標。決斷快，不怕挑戰，遇強愈強，具領袖魅力。
建議相處方式：要做好工作量會較繁重的心理準備，相處時切忌表現如弱者一般，要保持不卑不亢、作風低調和默默耕耘。
9號老細
特質：為人隨和持平，忍耐力高，按規則辦事，亦會聆聽下屬意見，不挑剔。懂得分配、下放工作，協調力高。希望面面俱圓，但缺乏主見，分析能力亦較弱。
建議相處方式：彼此相處屬較為舒服的一類型，但要保持尊重態度，切忌挑剔。
1號老細
特質：坦率、直接，物品擺放亦見井井有條。中心思想是對錯分明，「應該……」、「不應該……」是口頭禪之一，為人甚有原則。
建議相處方式：作為下屬要隨時報告進程，將一切工作交代清楚。如果有做錯的地方要先認錯，切忌推卸責任。
Scarlett教路：以上分析，有助打工仔與不同「人格」的上司好好相處。她再次提醒：緊記並沒有合不來的性格，只有對着幹的人。因此要和上司好好相處，首先要認清他們屬哪類性格，然後接受大家相異之處，取得平衡，不難在工作上逐步磨合或避重就輕，達致良好的合作關係。
