【香港科技大學商學院專輯】
香港科技大學商學院（以下簡稱「科大商學院」）前瞻性地推出全港首個、亞洲領先的「家族辦公室及家族企業學理學碩士」課程（以下簡稱「MScFOFB」），響應香港政府積極吸引及協助不少於200間家族辦公室在港設立或擴展業務的目標。在亞洲，家族企業扮演着舉足輕重的角色，如何有效應對代際交替、切實履行社會責任、從容應對全球挑戰，已成為當前的重要課題。MScFOFB課程應運而生，旨在培養兼具卓越視野和跨領域能力的新一代家族領袖、專業顧問及管理專才，使他們在掌舵家族財富管理的同時，更能肩負起推動文化傳承、實踐企業永續發展的重任。
單靠傳統的財富管理模式已難以滿足愈趨多元、追求長遠發展的家族企業及家族辦公室，如何延續家族價值觀、促進家族和諧，並實現可持續發展，正是亞洲高淨值家族所面臨的重要課題。根據2024年投資推廣署委託德勤所進行的《香港家族辦公室市場研究》顯示，香港目前已擁有2000多間單一家族辦公室，足證香港在家族辦公室領域中的發展勢頭。
新辦MScFOFB課程
洞悉家族辦公室及家族企業的發展先機
香港科技大學商學院助理院長（行政）及理學碩士課程主任曾志安表示，商學院早已洞察到家族辦公室及家族企業的崛起趨勢，配合政府計劃於2025年底前吸引至少200間家族辦公室在本港設立或擴展業務的政策，這將進一步帶動亞洲地區對相關領域專才的需求，商學院因此率先將此課題納入課程核心發展策略。」他深信，透過新課程能夠積極回應這股轉型浪潮，為業界成就更多具備前瞻視野與跨領域能力的專才。
現時商學院已有12個不同領域的碩士課程，所有課程設計均以嚴謹的市場調研和資源評估為基礎。「我們擁有兼具國際視野和卓越學術實力的師資團隊，眾多教授的研究成果已發表於世界頂尖學術期刊，為碩士課程提供了紮實的學術根基。」科大的碩士課程不僅着重學術研究，更致力於培養具備社會影響力的實務型人才。
掌管財富管理 更重視家族治理與價值傳承
很多人都認為家族辦公室僅是「管錢」而已，事實卻不然。科大商學院「家族辦公室及家族企業學理學碩士」課程學術總監周文芝教授強調，這是很多人的誤解，以為只是財富管理的延伸，其實家族辦公室是相對新穎的概念，其內涵遠不止於此。
「家族辦公室的核心不僅在於財富管理，而是一整套以價值為導向的家族治理機制，涵蓋傳承規劃、價值建立、慈善參與和代際溝通等多重面向， 是一種高度整合且具策略性的架構。」
MScFOFB課程的目標，正是讓學生在「管錢」以外，更要懂得如何「傳承家族」！課程採用了跨學科教學模式，涉獵財務、管理、法律、倫理及文化等不同領域。師資團隊包括金融學者、法律專家、家族企業顧問等，更會探討如藝術與家族願景等課題。
「家族治理講求的不單是制度設計，更重視理念與文化的傳承，因此課程特別強調家庭憲章的制定、利益相關者的協調，以及下一代責任感與參與意識的養成，這些都是實現家族長遠穩健發展的關鍵要素。」
「每個家族都是獨一無二的案例」
周教授進一步闡釋：「家族企業的運作牽涉複雜的歷史、文化和當前挑戰，因此每個決策都需要量身定制。不同的家族有不同的關注點，有些家族關注永續發展，有些則重視科技創新或文化承傳，我們希望學生能夠具備為每個家族設計專屬家族辦公室架構的能力。」
她強調，每個家族的背景、價值觀、業務性質和傳承計劃都各不相同，因此在教學過程中並沒有一套標準答案。課程將透過案例分析、模擬討論及互動式教學，培養學生在多元情景中獨立思考、深入分析、有效溝通和審慎判斷的能力。
構建家族企業學習資源生態圈
在亞洲商業環境中，家族企業所扮演的角色愈趨重要，如何有效應對代際交替、履行社會責任、應對全球挑戰等，已成為當前的重要課題。周教授期望學生在掌握家族辦公室及家族企業的經營管理知識的同時，也要成為有承擔的傳承者。「這份責任已超越財富傳承，更關乎文化、價值觀和家族的未來。」
商學院近期舉辦了一場探討藝術與家族價值整合的講座，邀得跨國銀行管理層分享實例，引發學生的深刻共鳴。周教授：「講者的分享深深觸動了學生，使他們意識到家族的願景不僅是財富的累積，更重要的是成為推動社會改變的力量。」
學生背景不限於家族成員 看重修讀動機和願景
曾院長和周教授都深信，MScFOFB課程只是一個起點！為配合課程的實務導向，學院已積極打造一個家族企業與辦公室資源平台，透過研討會、業界講座、校友交流等活動，延伸課程學習效益至課堂以外。
「我們希望建立一個生態圈，不只是在學期間，即使學生畢業後仍能持續獲得資源和啟發。」至於新課程的招生對象是否局限於家族企業的第二或第三代成員呢？曾院長強調，歡迎有志投身家族辦公室及家族企業管理或有意轉型進入這領域的專業人士修讀。「我們更看重申請者對家族辦公室及家族企業領域的熱忱和願景。」
獲亞洲最早家族企業及家族辦公室研究中心學術支持
堅守「三大保持」重塑家族傳承
在全球經濟格局日趨複雜多變的背景下，家族企業與家族辦公室已成為私人財富與企業治理的重要載體，角色更形重要。致力於培育具備全球視野和本地觸覺的新一代家族企業領袖的MScFOFB課程，究竟具有哪些獨特的優勢呢？
科大商學院金樂琦亞洲家族企業與家族辦公室研究中心主任、「家族辦公室及家族企業學理學碩士」課程聯合總監彭倩教授強調，課程的基礎正是建基在亞洲首個專注家族企業及家族辦公室研究的學術中心、長達16年的實證研究成果之上。
「金樂琦亞洲家族企業與家族辦公室研究中心是亞洲最早成立的同類機構之一，一直專注在研究本地與區域內的家族企業生態和辦公室運作模式。多年來，我們亦跟無數本地及亞洲區內的家族企業密切交流，並進行實地研究和案例分析，建立了廣泛而深厚的互信關係，為這個新課程累積了大量深度案例，亦為課程提供了堅實的學術和實務基礎。」
以亞洲視角打造「接地氣」家族辦公室及家族企業課程
儘管新加坡近年大力推動家族辦公室政策，然而，香港仍具備不可取代的優勢。彭教授強調，「除日本外，香港是亞洲擁有最悠久家族企業歷史的地方，擁有成千上萬的家族及大大小小的企業，其中許多已傳承至第三、四代，甚至有家族辦公室運作數十年的案例。深信香港在實踐層面、案例數量和傳承深度上，都具有無可比擬的優勢。」
有別於歐美模式，MScFOFB課程強調以亞洲文化、商業環境及家族倫理為核心。「歐美不乏家族傳承的課程，但由於文化、家族結構，以及面對的挑戰都截然不同，因此歐美課程對亞洲家族來說並不『接地氣』。」彭教授堅持要以「本土化」的教學方式，配合實戰案例和亞洲語境下的知識輸出。「無論是華人家庭的倫理價值，還是本地法律、稅制對傳承等的影響，都將在課程中逐一探討，引導學生深入思考和討論。
學習維度集三大保持——
家族財富、家族和諧、家族名譽和價值觀
彭教授強調，課程重點並非談金錢的流轉，而是重塑傳承的觀念。「我們關心的是如何『傳』得穩妥、『承』得有意義。」課程以「家族企業傳承」與「三大保持」作為關鍵維度：
1. 保持家族財富的穩定傳承
2. 保持家族關係的和諧穩定
3. 保持家族核心價值觀的延續
這三個面向構成了整個課程的支柱。彭教授解釋：「財富不一定能傳承三代，但價值觀可以。很多家族企業走向衰敗，往往是價值觀的斷裂，而非資金的短缺。」「利他主義精神」是百年家族企業得以持續傳承的關鍵。
她以李錦記的「思利及人」、余仁生的「仁澤眾生」為例，指出這些企業都是將企業精神昇華至家族價值觀的經典範例。「單靠金錢無法培養出一個有格局的下一代，但憑藉正確的價值觀，可以教導他們如何為社會作出貢獻，如何影響世界。」
教學重實務導向 以真實案例剖析
課程集理論、研究成果、業界網絡和實踐並重。彭教授以其教授的三門核心科目：家族企業、家族辦公室和家族治理為例，指出每一門課程都包含真實案例討論，並會邀請家族掌舵人、第二代、第三代或管理層親自分享經驗。
「有些案例從媒體角度來看或許是負面的，但在課堂所討論的卻是一個開放、務實的可學習資源，學生能在安全、中立的環境中了解家族傳承所面臨的真正挑戰。」
肩負傳承使命 冀成就更多有正面影響力領袖
彭教授坦言，家族辦公室代表的是社會最頂層的財富和權力，他們有能力改變社會。然而，許多人卻未曾意識到這份責任。「我們教導這些家族二代、三代，不只是為了讓他們善於理財，更是讓他們成為對社會產生正面影響力量的領袖。」這正是新課程背後所承載的重大使命。
香港科技大學商學院
「家族辦公室及家族企業學理學碩士」課程
電話：3469 3256
電郵：mscfofb@ust.hk
網站：http://mscfofb.hkust.edu.hk/
