【港專職業訓練學院專輯】
近年就業市場面對各行各業人才短缺及招聘困難的情况，不同培訓機構致力提供適切的培訓，以加快員工適應工作的能力。回應市場挑戰，港專機構有限公司轄下的港專職業訓練學院（下稱「港專」）開辦僱員再培訓局（ERB）「培訓就業一條龍」計劃下的職前培訓課程，冀成為求職者和僱主之間的橋樑，一方面支援企業招聘人手，另一方面促進求職者的職業發展，實現雙贏！參與了上述計劃的啟勝管理服務有限公司和香港麥當勞，均認為計劃有助提升招聘效率和員工的專業技能，節省人力資源的成本。至於正接受培訓的學員，如何轉型至機電業，對未來工作又有何展望呢？
「培訓就業一條龍」計劃的特色在於將招聘、培訓和在職進修無縫結合。我們會為僱主舉辦簡介會，除了介紹職位給學員，還安排現場面試，加深學員對工作內容及要求的了解。獲取錄者會接受職前培訓、在職進修及就業跟進支援。這種結合招聘、培訓和在職進修的模式，為學員奠定職業發展基礎，同時有助企業提升人才匹配及穩定性。」—— 港專課程與就業服務部高級經理林港基（Boris）
為加強培訓及推動就業，ERB推出「培訓就業一條龍」計劃，鼓勵失業、待業或轉職人士投身人力需求殷切的行業。參與計劃的學員除可獲職前技能培訓，更可在入職後持續進修，提升行業技能和知識，滿足行業對人才的需求。
透過「培訓就業一條龍」計劃 為企業與求職者搭建橋樑
Boris表示，港專自開辦上述計劃的課程以來，已成功與多間大型企業合作，涵蓋機電、飲食、物業管理等多個領域，並針對不同行業的需求，設計和開展了全面的「培訓＋就業」服務方案。畢業學員已成功入職不同崗位，包括管業服務助理、半熟練技工、餐廳助理經理及航膳服務主任等。
「獲聘學員完成培訓後便可正式入職，入職後的半年內，會獲安排參與兩次在職培訓，完成相關培訓可獲最高18,000元的培訓津貼，有助持續提升職業技能。」
Boris以港專與啟勝管理服務有限公司（下稱「啟勝」）合辦的「電氣佈線工（中級工藝測試）基礎證書」課程為例，啟勝透過計劃招納了約20名學員，繼而安排學員參與包班形式的職前培訓。「這種結合招聘和職前培訓的模式為學員提供穩定的學習與實習環境，有助減輕他們適應新崗位的壓力，增強就業信心；對僱主而言，簡介會提供綜合現場招聘，節省了人力資源的成本，還可以招聘具潛質的學員。」
Boris強調，通過「培訓就業一條龍」計劃，學員在培訓過程已率先了解企業文化和崗位的要求，對提升企業的認同和職場適應力有一定幫助，亦有助鼓勵員工留任。
課程重實戰 與行業領袖合作提供就業機會
為了切合市場的變化，港專會與行業代表作定期會議，根據市場需求更新課程內容，確保課程內容具前瞻性和實用性，並積極與行業領袖合作，為學員提供多樣化的實習和就業機會，同時為企業培訓人才。
Boris表示，港專會通過多元渠道宣傳，包括社交媒體、社區中心及就業服務機構，廣泛招募不同的求職者。「面試過程由港專團隊與僱主共同參與，僱主會在簡介會中講解職位要求、晉升空間和福利，我們亦會即場及在面試環節時，為僱主及求職者提供支援。」至於獲取錄的求職者，港專亦會提供職前培訓、在職進修和就業跟進，務求讓學員盡快適應新的工作環境，並為職涯發展打下穩固基礎。
「培訓就業一條龍」計劃 參與企業分享
啟勝管理服務有限公司：與港專攜手合作逾10年 培育自家生力軍
培訓課程：「電氣佈線工（中級工藝測試）基礎證書」課程
入職職位 / 晉升階梯
入職：半熟練技工
晉升階梯：半熟練技工→ 技工→ 技師→ 高級技師→ 工程助理→ 主任級→ 經理級
為應對物業管理行業前線人才的短缺，啟勝早與港專合作，並參與「培訓就業一條龍」計劃，開辦「電氣佈線工（中級工藝測試）基礎證書」課程，冀為行業注入生力軍。未來，啟勝會繼續與港專合作，招聘更多物業管理業相關課程的學員，為行業注入更多新動力。
啟勝副董事總經理朱啟明表示，物業管理行業的前線人才需求日益增加，行業目前面對青黃不接問題，招聘與留人同樣重要。「啟勝希望透過培訓計劃，吸引轉職者或具備一定基礎經驗惟未取得相關認證的
求職者入行，為他們提供培訓，培養一個秉承公司優質服務文化理念、具備紮實基礎技能及成熟穩定的優秀前線團隊。」
培訓緊貼行業需求 入職5年有機會晉升高級技師
啟勝總經理（物業管理）林宇軒指，港專的課程內容緊貼行業需求，學員透過學習電氣佈線與安全操作等核心知識，從而掌握理論與實操技能。完成課程後，學員具備足夠能力勝任相關職位。「加入啟勝成為半熟練技工後，公司提供清晰的晉升階梯，過往曾有學員可在1至2年內晉升為技師，5年內晉升為高級技師。另外，公司亦不時為同事提供培訓，目標是一方面提升同事技能，另一方面亦為同事將來考取專業資格及牌照做好準備。」
啟勝已跟港專在不同層面合作超過10年，啟勝副總經理（人力資源及行政）林美玉表示，學員在職表現理想，合作可算是雙贏安排。「我們在招聘簡介會中，除了介紹職位，還設有即場面試環節，簡化流程有利企業與求職者進行快速配對。」此外，港專導師和僱主也會定期前來探班，鼓勵學員外，更重要的是為學員提供適切的進修和就業支援。
Boris：在「電氣佈線工（中級工藝測試）基礎證書」課程中，港專會安排學員申請「平安咭」及參加建造業議會「電氣佈線工（中級工藝測試）」考試，確保他們畢業後能立即投入工作。
香港麥當勞：培育星級咖啡師 拾級晉升未來管理人
培訓課程：「咖啡調製員基礎證書」課程
入職職位 / 晉升機會
入職：McCafé助理經理
晉升機會：管理層
香港麥當勞（下稱「麥當勞」）為港專首批的合作伙伴，已與港專合作多年，並在「培訓就業一條龍」計劃下開辦「咖啡調製員基礎證書」課程，培養新一代的咖啡師人才。
麥當勞首席人力資源官甘希宏（Kevin）表示，公司一直貫徹「以人為本」的理念，致力為每位員工提供清晰、統一的培訓和晉升階梯。在麥當勞的架構中，大多數管理人員都是來自前線晉升，因此公司非常重視員工的職涯發展，為學員提供不限於咖啡技術的培訓。
課程兼備知識技能 為晉升做足準備
「我們希望學員成為未來的『五星級咖啡師』外，更期待他們發揮管理潛力，成為未來的管理人才。」他以新晉的McCafé助理經理為例，除了要進修咖啡知識，如學習拉花技術等專業技能外，還加入管理營運的培訓內容，全面提升專業技能，為晉升至管理團隊做好準備。
現時不少新世代員工均十分關注薪金與工作生活平衡，也着重公司是否與個人價值觀契合，為招聘工作帶來更大的挑戰。Kevin強調，透過簡介會、探班等活動，我們希望幫助學員深入了解企業文化和職位要求，確保雙方價值觀對接，留住優秀人才，達到長期合作的效果。
「職前培訓內容涵蓋專業的咖啡知識，亦包括團隊合作、溝通技巧等軟技能，對學員未來的職業生涯發展十分重要。」
Boris：「咖啡調製員基礎證書」課程的導師經驗豐富，課程實用性高。透過在職進修安排，學員會學習拉花技術等專業技能，以進一步培養和留住優秀人才。
學員分享
張豪楷（阿楷）：依從興趣轉戰機電業 覷準電氣工程前景
參與「培訓就業一條龍」計劃的阿楷，完成「電氣佈線工（中級工藝測試）基礎證書」課程後，加入啟勝，擔任半熟練技工，踏上機電專業路。
阿楷中六畢業後，選讀了資訊科技相關課程，並投身IT支援與編程工作。然而近年他受家人影響更嚮往機電行業的實操工作。「爸爸是從事家居裝修工作，過去我一直協助他，令我對機電工作愈來愈感興趣。」在個人志趣和自身技能基礎的推動下，阿楷決心透過技能培訓轉投機電業。
興趣+實務培訓 掌握行業新技能
培訓期間，阿楷接觸了很多新知識和技術，包括屈鐵喉、控制電路及故障檢測等技能，在日常家居維修中少有涉及。他坦言，儘管自己略有基礎，但仍需努力學習新技術。「課程配備了豐富的學習資源及實務操作訓練，加上導師的專業指導，令我逐步掌握和熟習更多的實用技能。」
阿楷加入啟勝後，負責物業設施維修和保養相關工作。他對新工作充滿期待：「本港的電氣工程市場需求很大，擁有相關牌照的人才非常搶手，尤其是高質量的專業技工。」他亦鼓勵青年人投身機電業，可以發揮學習和體能等優勢，而且有更多機會累積經驗和資歷。他已計劃繼續進修，以考取A級電業工程人員牌照為目標，為增強個人事業競爭力而努力。
曾與港專合作的企業
啟勝管理服務有限公司
香港麥當勞
長江集團中心物業管理有限公司
國泰航空飲食服務（香港）有限公司
香港機場地勤服務有限公司
嘉里物業管理服務有限公司
「培訓就業一條龍」3大核心元素
ERB「培訓就業一條龍」計劃協助僱主透過「企業包班」為新人提供職前及在職培訓，計劃包含以下3大核心元素：
1.職前培訓：培訓機構提供一站式招聘及培訓安排
協助僱主舉辦招聘簡介會及安排即場面試，並為獲僱主取錄的學員提供職前培訓。出席率達80%的合資格學員於完成課程後，可獲發放再培訓津貼。
2.就業跟進：培訓機構提供6個月就業跟進支援
為合資格學員提供6個月的就業跟進服務，包括在職進修及支援。僱主需提供彈性工作安排及在職指導，協助學員投入工作並持續發展。
3.在職進修：提升職場技能及素養
合資格學員在就業跟進期內完成兩項指定在職培訓課程（包括技能提升課程或通用技能課程），可獲發放進修津貼，津貼分兩期，留職滿3個月及6個月後發放，全期共6個月的進修津貼最高可達18,000元。
港專職業訓練學院
查詢電話：2711 9820（課程查詢）/ 2396 1628（僱主服務組）
