政府近年積極推行一系列招攬人才的措施，吸引多元人才，當中「高端人才通行證計劃」（下稱「高才通計劃」）尤其備受關注。要在香港展開新生活，不乏高才遇到求職就業等困難，其中之一是較難找到與學歷或專業匹配的工作等。有協會代表、資深人力資源顧問及過來人指出，務必調整心態和做好期望管理，特別是掌握本港就業行情，例如金融、資訊科技（包括人工智能與區塊鏈技術），以及環境、社會及管治（ESG）等領域對人才的需求；還可以考慮創業……他們還教路怎樣做好適應融入準備和求職面試6個貼士，助力在港長遠發展。
文︰麥懷欣、王安娜 圖︰受訪者提供
財政司司長早前出席公開場合時表示，截至今年5月底，各項人才計劃共接獲超過48萬宗申請，接近31萬宗已獲批，超過21萬人才已抵港。其中以高薪和高學歷人才為目標的高才通計劃已推出逾兩年，立法會議員、香港高才通人才服務協會（HKTTSA）創會會長尚海龍以今年2月底官方公布數據作推算，估計現時共接獲近15萬宗申請及批出逾13萬宗，較多是透過B類及C類申請來港。「保守估計獲批高才連同受養人有26萬人，當中最少15萬人需要工作。」
該會服務對象超過65000人（包括：高才、優才等），主要就職業發展、文化和生活等適應方面提供支援；會員則有7000名，年齡主要圍繞30至45歲，低於全港中位數，正好為本地勞動人口注入新血。「根據最新的調查，會員當中，超過三分之一持有碩士或以上學歷；累積10至20年、逾20年工作經驗者分別佔47%及20%。」
高才背景多元 不乏豐富工作經驗 料金融、資訊科技、ESG屬人才需求「藍海」
萬寶盛華大中華有限公司高級副總裁徐玉珊（Lancy）引述入境處數據，2024年高才通計劃的獲批申請中，來自商業及貿易領域的人才佔比最高（佔約17%）；其次為創新及科技（涵蓋金融科技、人工智能等）及金融服務領域，分別佔約16%及近13%。「這三大領域合計佔據申請總數的近五成，反映了香港作為國際金融、創科及貿易中心的定位，對相關專才具備強大的『磁吸效應』。」
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Lancy預測高才通計劃帶來的「人才紅利期」可望持續3至5年，金融、資訊科技（特別是人工智能與區塊鏈技術）及ESG等領域在未來數年仍是人才需求的「藍海」，短期內飽和風險較低。
每月逾2000查詢求助 圍繞家庭、求職及詐騙問題
高才離鄉背井，需面對林林總總的挑戰。尚海龍提到，HKTTSA每月平均接到2000至3000宗高才的查詢或求助，當中以子女教育問題較多，其次為求職就業、詐騙等問題。
留港發展 高才需克服三大求職障礙
1.行業、工種選擇較窄 宜做好心理準備
即使有大批人才湧入，也未必完全與本地就業市場匹配。尚海龍不諱言，相對於內地，香港行業及工種的豐富度不足，令部分「冷門」學科或專業背景的高才，如廢物處理工程專家、新能源汽車設計師、石油工程師、高端食品製造工程師等，在尋找工作方面遇到沉重的挑戰。
2.專業資格互認度不高致「專業錯配」 或選擇其他行業起步
這是人才留港發展最嚴峻的挑戰之一。Lancy強調，香港與內地在眾多專業領域的資格認證體系尚未完全互通，包括醫療、法律等行業，內地的專業資格在香港普遍不被直接承認，容易造成「專業錯配」。
「從觀察所得，不少原本在內地從事科研、工程或管理的專才，因難以找到對口的工作，故在港選擇投身其他工作如保險業。」
3.薪酬期望與市場現實有落差 可考慮創業
隨着內地經濟高速發展，香港在薪酬方面的優勢正逐漸收窄，Lancy指，尤以金融科技、人工智能等領域為甚，內地一線城市的薪酬水平已追近香港。「兩地的薪酬差距可能只有10至20%。」她分析：「部分人才抱持較高薪的期望來港，或會發現與市場實際水平存有落差。」
為協助高才投身本港職場，尚海龍稱，HKTTSA過去已舉辦了6場大型招聘會，並成功協助最少2000名高才就業，大多傾向較中層的入職崗位。相對於就業，他鼓勵高才可考慮創業，尋找適合自己發展的舞台之餘，也可惠及其他高才及本地青年，為他們帶來更多工作機會。
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深圳高才：深明在港求職不易 憑經驗積極變通拓機遇
來自深圳的鄧實，畢業於中國科學技術大學，修讀自動控制專業，具備逾20年工作經驗，曾在華為技術有限公司任職光纖通訊市場推廣和戰略規劃工作約13年，及後創立了科技教育公司及青少年科技素養教育研究中心（NGO）。曾多次來港及獲舊公司派駐香港短期工作的她，有感香港社會環境較多元包容及自由，早對來港發展萌生念頭，遂於去年10月底經高才通計劃（B類申請）並攜同兒子抵港，既為兒子獲得優質的國際化教育，同時希望轉換新環境，與任教本港大學的香港朋友合作成立社團，共同推動青少年人工智能教育。
為及早融入香港生活，她藉收看偶像黃子華的棟篤笑節目及其他香港影視作品學習廣東話，現時在聆聽方面沒甚問題，只是說話方面仍需多加練習，因廣東話及普通話的咬字及發音實有很多不同之處。
3個月求職歷程 終躋身數碼行銷顧問工作
不少高才在港都遇到求職困難，鄧實亦然，曾參加大型招聘會卻未能找到合適工作。「很多都是金融財務的相關職缺，即使屬科創行業的職缺，也多涉編程等技術層面。」花了3個月終獲聘為數碼行銷公司的顧問工作，協助企業出海、本地企業打造品牌，任職了一個多月，過往在華為累積的海外市場推廣經驗能派上用場。
她更分享了同經高才通計劃來港的華為舊同事的求職經歷，過往一直從事供應鏈管理專業領域工作，沒想到在香港找專業對口的工作殊不容易，花了近一年時間終成功入職連鎖經營的商業機構。
宜掌握就業行情 提升英語利在港事業發展
對於急需工作的高才，有何建議？「香港生活水平高，若來港後找不到工作，難以維持生計，建議不要拒絕向保險行業發展，因提供較多工作機會，且樂於吸納不同背景人才。」她提醒有志來港發展的高才，要多了解香港的就業行情，有助做好事業規劃。
香港與深圳的求職就業情况有何同異之處？鄧實指，兩地求職者同樣會使用中、英文求職信及CV；主要的不同之處在於深圳企業採用英語面試並不普及，除非是求職大型或國際企業才會採用，而且日常工作書信往來大多都是使用中文，有別於香港常設英語面試來甄選人才及職場普遍採用英語書信，故高才務必提升自身的英語水平，以應付在港求職及就業需要。
高才融入香港6招
（綜合尚海龍及鄧實的意見）
計劃來港的外來人才，務必做好6個事前考慮及準備，有助及早適應來港工作及生活。
1.避免羊群效應，需周詳考慮：高才通計劃只可獲批一次「初次逗留安排」，務必經過慎重考慮才作決定。
2.保持正面心態，做好期望管理：到陌生城市開展新生活，往往需要面對各式各樣的考驗，要作好心理準備，做好期望管理，保持韌性及正面積極心態，勇敢應對。
3.提升語言能力：香港中西文化薈萃，着重兩文三語，預先學習廣東話、繁體字之餘，亦要加強英語能力，來港後更要多聽、多講、多寫。
4.入鄉隨俗，接受文化背景差異：中港兩地的教育、文化背景不同，令雙方的生活習慣及處事方式存有差異，要保持「空杯心態」，樂意虛心學習及重新適應。以職場適應為例，香港的工作節奏相當急速，務必提升工作效率。
5.緊貼職場及行業動態，做好事業規劃：相對於內地，香港行業、工種選擇較窄，宜增強對本地職場及不同行業的認知，有助做好事業規劃。對於從事專業領域工作者，需注意中港兩地資格規則對接情况，或需重新投考專業資格，才可在港執業。
6.建立人脈，互相照應：可嘗試參加HKTTSA或同鄉會的活動，從中認識更多同路人及同鄉，有助互相照應，及早適應新環境。
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