UMH醫療總經理周至莉博士 (Julie) 表示，集團以「活力、進取、年輕」為企業文化，歡迎有心入行者加入，共同面向本港，以至整個大灣區的醫療服務發展機遇。(圖左至右) 仁輝專科中心日間手術專科中心經理梁嘉儀、周至莉博士、UMH高級護士經理陳瑞琪及UMH高級營運經理謝珊珊。
UMH 醫療總經理 周至莉博士(Julie)
日間手術中心「仁輝專科中心HKMED」、腫瘤治療中心「仁生專科中心reVIVE」
HKAI 博思醫學診斷中心HKAI
UMH旗下的醫療機構，均配備多款高端嶄新的醫療儀器。
UMH旗下的醫療機構，均配備多款高端嶄新的醫療儀器。
「安全至上」是集團的其中一個核心價值，公司要求每位同事必須擁有急救證書，亦特意增設急救課程給員工學習。
梁嘉儀(仁輝專科中心日間手術專科中心經理)
陳瑞琪(UMH 高級護士經理)
【香港醫思醫療集團專輯】
隨着粵港澳大灣區發展規劃落實，本港的創新科技及醫療產業愈受重視。香港醫思醫療集團 (Union Medical Healthcare，下稱UMH) 致力成為亞洲領先的醫療健康服務提供者，積極融合高端創新科技，以提供精準及預防性醫療。在行業快速發展的前提下， UMH今年的目標是聘請近100名醫護專才，藉提供完善的培訓、優質的工作環境及待遇，讓員工一展潛力，而企業的前瞻發展也與員工的職涯互相融合，為香港成為亞洲醫療樞紐，提升大灣區的醫療水平共同邁進。
醫療產業發展潛力巨大，作為醫療健康服務提供者，需要清晰定位以拓展業務。UMH醫療總經理周至莉博士 (Julie，右圖) 表示，集團以「你的健康．美麗管家」為宗旨，業務核心聚焦兩個重點——精準及預防性醫療，透過多元服務整合發展醫療人工智慧，並以高端品牌及優質客戶服務作配套，為客戶提供專業、安全和有效的醫療服務。
聚焦精準及預防性醫療
UMH旗艦店位於旺角朗豪坊的醫療專科樓層，佔地1.7萬平方呎，旗下3家醫療機構剛於今年1月投入運作，包括腫瘤治療中心「仁生專科中心reVIVE」、日間手術中心「仁輝專科中心HKMED」及「博思醫學診斷中心HKAI」。
其中仁生專科中心以中西療法針對癌症治療；仁輝專科中心則提供內視鏡及日間手術醫療服務，先進的內視鏡檢查系統，由初診、檢查至進行手術均由經驗豐富的醫療團隊主理；至於博思醫學診斷中心則是影像中心，配備高端嶄新的醫療儀器，包括EOS站立式全身負重X光影像診斷系統，以及西門子SOMATOM Drive高端電腦掃描設備等，硬件配套可媲美私家醫院。
藉科技及大數據提升服務 加入AI分析
Julie表示，集團發展重點之一是積極配合高科技及大數據，以提升服務質素。「以博思醫學診斷中心的電腦掃描為例，掃描中發現的『結節』，每一個都存有許多病變基數，一般的醫療程序只可以由放射技師或醫生跟進，而我們更特別加入『3重程序』，先用AI人工智能分析『結節』數據，協助放射師更精準讀取掃描結果，當醫生診斷時，不僅確保精準度，也大大減省客戶的時間。」
她續說，「在粵港澳大灣區發展規劃下，我們同時面向本地及內地客群，現時內地客戶佔整體客戶人數約4成。」集團目前在大中華地區直營54個診所及服務中心，提供一站式醫療及健康服務，旗下業務包括一站式醫學美容解決方案、普通科門診、脊骨神經關節痛症全科中心、體檢中心及牙科服務中心等。
投身醫護宜個性開朗 釋放正能量
展望未來，Julie強調集團會繼續以客戶為中心，並因應市場及客戶的需要，擴展合適的業務。「我們的客戶有近8成屬於『重訪客戶』，做的正是與人有密切關聯的『people business』，為此投身醫護行業的專才，要擁有開朗的個性，願意和別人溝通、懂得照顧別人，最重要的是釋放正能量。」
為配合醫療產業的發展勢頭，集團正積極招聘員工以應付業務拓展的步伐。「我們以『活力、進取、年輕』為企業文化，無論是有經驗的醫護專才，或沒有工作經驗的新鮮人，只要有心入行，我們都歡迎共同面向本港，以至整個大灣區的醫療服務發展機遇。」
業務持續發展 招聘百名員工
因應集團的業務迅速拓展，UMH高級營運經理謝珊珊 (Joy) 表示，公司現時招聘的職位涵蓋前線及後勤部門的不同崗位，其中以註冊護士、登記護士及診所助理需求較大，「以新開業的博思醫學診斷中心為例，20多名員工中包括醫生、放射師、護士、護士助理、中心經理、前台人員等，我們希望聘請充足的人手以確保服務質素。」
Joy表示，新員工入職後，會先接受兩天基本訓練，以了解公司文化、工作流程及電腦系統等，隨後則獲安排「一對一師徒制計劃」，邀請資深同事帶領新同事，從實際工作中邊做邊學。而對每位新同事在試用期中均有持續評估，從而了解同事的表現、學習進度及工作上所遇到的困難。她補充，公司要求每名同事都具備急救證書，故會提供相關課程予員工。
在職培訓人才 清晰晉升架構
「我們鼓勵同事在職進修，除了可以安排調假外，每年亦會分別提供4天的進修和考試假期，作為實質獎勵，並會因應員工的學習成果主動調整薪金。」
Joy強調，公司設有清晰的晉升架構，除了縱向晉身管理層，橫向發展機會亦不少。「我們明白員工在各階段會有不同的想法，像普通科護士，考護專科證書後有機會轉職至專科診所如腸胃鏡中心工作；公司本身也有同事在進修後，由助護升上登記護士，以至註冊護士的個案亦不少。」
轉職接受新挑戰 工作涉獵廣感滿足
兩名擁有逾10年工作經驗的護理專才梁嘉儀 (Isabelle) 和陳瑞琪 (Veronica)，去年先後加入了UMH，入職後不約而同表示，新崗位充滿挑戰，讓她們能夠跳出框框，很有滿足感。且看她們如何抓緊發展機遇，踏出個人事業發展的重要一步。
梁嘉儀 (仁輝專科中心日間手術專科中心經理)
工作經歷：逾20年內視鏡專科護士經驗，曾任職本地公營及私營醫院，去年8月入職UMH，主要負責仁輝專科中心中環及朗豪坊中心的管理工作。
「加入UMH後有機會涉獵更多不同範疇的工作，希望管理工作做得更好。」
護理經驗豐富的Isabelle認為，以往醫院工作着重分工，轉職至UMH後，除要涉獵較多不同範疇的工作，更需要採取宏觀的視點做好中心的日常管理。「日常運作及人事管理對我來說是全新挑戰，平日要保持中心運作順暢，亦需要跟醫生接洽，跟以往工作所獲取的成功感截然不同。」
一站式醫療服務 減省病人治療時間
醫護工作不能掉以輕心，Isabelle說：「早前有病人到我們腸胃專科中心求診，初時他以為只是一般胃氣脹，豈料進行胃鏡檢查後，發現原來胃部有腫塊……」醫生立即轉介該病人至博思醫學診斷中心進行電腦掃描，而當腫瘤科外科醫生跟病人解釋報告和作出診斷後，病人隨即選擇進行手術，並於2至3個星期後再次回到中心跟進治療。
Isabelle指，集團一站式的醫療服務的優勢，正好讓病人獲得適切和迅速的治療。「整個過程由檢查到診斷只是短短兩天，對加快病人治療不無幫助。」
陳瑞琪 (UMH高級護士經理)
工作經歷：擁有10多年註冊護士經驗，曾於本地公營及私營醫院的糖尿專科、內外科、門診及深切治療部工作，去年6月入職UMH，現時主要負責公司的品質管理、評核、培訓等工作。
「公司快速增長，給予我很大的發展空間。」
去年決心轉職的Veronica，由前線醫護崗位轉戰至後勤的管理工作，她坦言，是公司快速增長，讓她有更大的發展機會，涉獵更廣。
面向 「人」 的服務 重客戶服務和體驗
「我喜歡前線護士的工作，但當我了解到未來醫療發展的前景，以及公司的願景後，想放手一試。」現時Veronica 的工作以管理為主，包括檢查部門的品質管理、評核、制定護理程序及協助培訓工作等。
她強調，醫療服務是一份對「人」的行業，投身者要喜歡跟人接觸。除了在集團旗下中心工作，她亦曾跟團隊走入社區進行門診式日間服務，如到老人院協助長者檢查身體、打針等。「這是一份很有意義的工作，相對以往，現時更着重客戶的服務和體驗。例如集團會邀請專家到中心觀察前線同事的工作，了解員工實際的工作情况和遇上的難題，以便改善工作環境，及協助員工做得更好。」
Veronica已計劃持續裝備自己，並將肩負面試培訓等的職責，希望做好公司的品質控制，也能提升護士的服務水平。
香港醫思醫療集團 查詢電話：8203 0058 網址：https://umhgp.com
